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1，什么是入職合同

為了保護你作為勞動者的合法權益，在你入職當日，企業與你會簽訂一個勞動合同，約定你的崗位，合同期限，薪酬，福利等一系列需要明確的責任和義務，一定要簽的，不跟你簽的企業不要去，那是違法的！

簡單的說就是新員工的勞動合同，“入職合同”這個說法其實屬于“民間”的稱呼。并非官方的說法。

入職是到醫院還是養老院，還有你是年輕人做專職還是兼職，這均不清楚。到底應當簽勞動合同還是勞務合同均不知道，是否需要繳納社保，是三金還是五金，崗位是什么，工資多少，合同期限多長，均不知道，如果有人替你寫合同，就是對你不負責任。

是的你入職的時候用人單位會讓你簽入職合同的

什么是入職合同

2，入職合同怎么簽

入職合同的簽訂如下：1、簽訂公司入職合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章，禁止空白合同、協議蓋章；2、公司入職合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日；3、簽公司入職合同，合同上會寫明試用期和轉正時間，以及合同年限；4、簽約單位的合法性；5、勞動合同應依法訂立；6、合同雙方地位的平等性；7、合同的訂立必須采取書面形式；8、勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

入職合同怎么簽

3，員工入職合同是不是勞動合同

不是勞動合同，而是入職協議。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據使用。入職前簽定的協議不是勞動合同，屬于職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

員工入職合同是不是勞動合同

4，公司員工入職合同怎么寫

一、公司員工入職合同怎么寫? 公司員工入職合同應當寫明勞動合同雙方當事人基本情況、勞動合同期限、工作內容和工作地點、規章制度和勞動紀律、勞動合同的解除、終止、離職手續、解除合同和保密承諾等內容。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，雙方需經平等協商，自愿簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。二、范文甲方：乙方：日期：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方武漢農立信科技有限公司法定代表人(主要負責人)或委托代理人地址：武漢市東湖新技術開發區長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓第二條乙方性別聯系方式居民身份證號碼現居地址郵政編碼二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農立信科技有限公司。第五條乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為武漢市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，并應當以書面形式通知乙方。第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時、保質、保量完成工作任務，并據此接受甲方的業績考核。乙方連續兩個月未達到甲方考核標準的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。第八條在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務。五、規章制度和勞動紀律第九條甲方根據公司經營需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經實施的規章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。第十條乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規范，服從管理，按時完成任務;愛護用工單位的財產，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德;積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。六、勞動合同的解除、終止第十二條依《勞動合同法》的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二) 嚴重違反用人單位的規章制度的; (三) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (四) 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; (五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視為乙方欺詐; (六) 被依法追究刑事責任的。第十三條依《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止： (一) 勞動合同期滿的; (二) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的; (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四) 甲方被依法宣告破產的; (五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; (六) 法律、行政法規規定的其他情形。第十四條甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。七、離職手續第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員; 第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規定填寫辦理《員工離職申請表》; 第十七條甲方在乙方辦完上述手續后為乙方出具離職證明，并辦理社會保險轉移手續; 第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔： (一) 乙方未按甲方規定辦結離職手續; (二) 乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的; 八、解除合同第十九條本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理離職手續。乙方沒有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，并且甲方依法保留起訴的權利。第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務為合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。九、保密承諾第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條“機密范圍”所界定的甲方商業秘密。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。第二十二條具體細節參照《員工保密協議》。十、勞動爭議處理及其它第二十三條因本勞動合同在履行過程中發生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日員工入職時必須簽訂勞動合同，需要明確員工的相關信息，對工作崗位、工作時間、工作職責以及附帶的工作保密承諾及薪資水平、支付方式等要素情況進行明確，避免工作以后發生勞務糾紛，造成用人單位和勞動者的經濟損失。用人單位和務工人員都應當本著平等自愿的原則簽訂勞務合同，雙方都應履行合同內容。

5，中介員工入職協議怎么寫

中介員工入職協議：甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。三、試用期薪資為元/月。四、乙方的薪資為元/月。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放)。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵! 九、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。十、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。十三、乙方任職期間，如違反了公司制度，公司有權據制度做出相應的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密等)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十五、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。甲方：xxxxxxxxxxx乙方:xxxxxxxxxxxx xxxx年xx月xx日

6，入職一間公司要簽些什么合同

現在勞動法有規定不可以收押金保證金，保險在勞動合同書中都有！

1、單位收取押金本身違反了勞動合同法第八十四條的規定，投訴到當地勞動執法監察大隊不光可以退回你的押金還將會受到勞動執法部門的處罰。 2、按勞動合同法第十七條的規定，勞動合同中應當約定的內容就有關于社會保險的，應當自用工之日起給予辦理，如果沒有在合同中約定，說明合同本身就不符合勞動合同法的規定。 3、不需要錢其他合同，只是要特別注意在勞動合同的約定中勞動者應當依法的享受以下權利： ——勞動者有平等就業的權利：上什么崗位拿什么工資，實現同工同酬。 ——勞動者有取得勞動報酬的權利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。 ——勞動者享有休息休假的權利：國家有關法律規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。 ——勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利：按勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標準，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 ——接受職業技能培訓的權利：職業技能培訓是指對準備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練。 ——享受社會保險和福利的權利：社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。 ——提請勞動爭議處理的權利：勞動爭議指勞動關系當事人因執行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

7，電子廠入職協議書

員工入廠協議歡迎您加入XXX，為了能讓您有一個更好的工作環境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定。一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規及本公司、本部門的規章制度、勞動紀律。二、員工要愛崗敬業、尊重領導、服從管理和安排；要發揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞好有關生產、生活、業余文化生活等相關事宜。三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產設備操作規程進行生產，做到安全、均衡、文明生產，保證生產能夠按時、按質、按量完成上級指定的生產任務。四、入職：員工入職時須向公司提交個人身份、學歷證明等復印件各1份，個人近期一寸照片二張，新進員工的試用期為三個月，試工6天內，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，無權要求按勞動標準結算工資，而是由公司按公司所在地最低工資標準 /一天計算發放試工報酬；自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。員工試用期內因要辭工者按公司所在地最低工資標準 /月計算工資發放試用期內工作報酬。五、考勤：公司實行二班制（白班、晚班），多勞多得按勞取酬。白班早上晚班時六、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月（特殊崗位二個月）寫辭工申請書由班長/主管/經理簽批后交人事部保存，在辭工到期時到人事部領辭工書經班長、主管、經理簽批后交人事部簽批按公司規定辦理好離職手續，由財務部結算工資。對正常離職人員的工資公司將按當月工資發放日如期打到員工個人的銀行帳戶上。未提前申請的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結算工資的40%以支付缺崗損失費、培訓費、緊急核算手續費等補償。試用期內離職人員、公司辭退人員（即違反公司規章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當日算清工資，工資結算后在次日或五天內領取，﹙違反規章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰﹚。七.勞動紀律：要求員工佩戴廠牌，穿工作服上班，嚴禁員工上班期間串崗、睡崗、嚴禁員工之間吵架、斗毆，一切視情況輕重分別罰款10元—1000元。八、工傷管理：員工必須嚴格按照生產設備操作規程生產，遵守勞動紀律，發生工傷時，公司根據發生經過情況分析醫治，當事人負責30%，在醫治休養期將根據政府相關部門意見鑒定書。按當地的最低工資標準的50%給付。九、請假：員工請假須填寫《請假單》并經過有相應審批權限的主管簽字后方為有效，無請假者或請假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結算薪資的權利。十、進餐：公司有內部食堂提供就餐，公司每月給予伙食補助元/月，在食堂進餐的員工扣伙食費 /餐必須先在公司辦公室登記，以半個月為一班，餐費在當月工資發放時補給或扣除。十一、住宿：公司提供住宿，具體安排調配將由公司辦公室統一安排，扣水電費元/月在員工當月工資中扣除。十二、工資：員工工資在次月日發放（節假日順延）。

電子繳費協議書背面的甲方簽章，是需要蓋公司公章的。一般蓋章需要兩個章的話是公章和法人章，無須發票章~~