什么是入職合同為了保護你作為勞動者的合法權益，在你入職當日，企業與你會簽訂一個勞動合同，約定你的崗位，合同期限，薪酬，福利等一系列需要明確的責任和義務，一定要簽的，不跟你簽的企業不要去，那是違法的！簡單的說就是新員工的勞動合同，“入職合同”這個說法其實屬于“民間”的稱呼。并非官方的說法。入職是到醫院還是養老院，還有你是年輕人做專職還是兼職，這均不清楚。到底應當簽勞動合同還是勞務合同均不知道，是否需要繳納社保，是三金還是五金，崗位是什么，工資多少，合同期限多長，均不知道，如果有人替你寫合同，就是對你不負...

本文目錄一覽1，公司一入職就簽合同2，關于入職合同的問題3，什么是入職合同4，員工入職合同是不是勞動合同5，怎樣制定員工入職合同協議書6，入職合同需要注意什么7，入職簽訂合同注意事項1，公司一入職就簽合同一入職就簽合同倒是沒什么的，試用期內是可以隨時解除合同的。但是你如果是真的損壞什么東西，或者接受了很多培訓的話，照理說是應當有適當的賠償。沒有說明有試用期，一般都是在試用期過后，單位正式錄用你才會簽訂勞動合同，在此提出辭職是要付違約金的哈.....你直接不去就可以了，沒事的，沒有那個公司吃飽了撐著沒事做去...