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1，晚婚晚育男的陪護產假多少天
2，陪護假多少天
3，國家規定男人陪護假有多少天
4，陪護假定多少天
5，一般陪產假有多少天
6，陪護假多少天
7，陪產假天數包括周末嗎
8，陪護假是多久
9，陪產假有多少天
10，2022年陪護假多少天
11，男方的陪產假是多少天
12，陪產假多少天

1，晚婚晚育男的陪護產假多少天

國家規定晚婚晚育男同志的陪產假是10天，包含法定節假日

晚婚晚育男的陪護產假多少天

2，陪護假多少天

法律分析：陪護假是指女職工在休產假期間，女職工的配偶陪護的一種假期；能否休護理假，取決于是否晚育及各自所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在3到30天左右，如《上海市人口與計劃生育條例》規定“晚育婦女除可享受規定的產假外，還可享受晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。”法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

陪護假多少天

3，國家規定男人陪護假有多少天

10天

女人有產假，男人沒有陪護假這一條，

國家規定男人陪護假有多少天

4，陪護假定多少天

陪護假一般是15天，陪護假每個地方都是存在差異的，陪護的時間是由自己所在的省，地區，城鎮來規定的。【法律依據】《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

5，一般陪產假有多少天

一般是3天～30天不等，各省份不一樣，希望可以幫到你

在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。

6，陪護假多少天

法律分析：陪產假規定大約是是15天左右，參考如下:1、多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。2、2016年修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。3、法定陪產假多少天，每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。法律依據：《人口與計劃生育條例》第二十六條，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。

7，陪產假天數包括周末嗎

包括，但是我國勞動法沒有規定陪產假制度，只是省上有規定，而且各省規定的天數也不同，如果您所在地沒有規定，boss又不同意請假你也沒辦法，無法律依據。一般來說7到10天，也有五天的，河南省可長達一個月。

包括雙休日，不包括法定節假日。我是非常用心回答的，請加分va飽t鉛鼎困＿dp亍t鉛鼎困＿u汀fcl|44430488202011-9-9 21:26:59

答案是10個工作日

8，陪護假是多久

一、陪護假是多久1、陪護假是多久，每個省規定的都不盡相同。參考如下：（1）多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天；（2）符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方一般可以享受十五日的陪產假。2、法律依據：《中國人口與計劃生育條例》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。二、育齡夫妻系城鎮居民可以享受哪些優待育齡夫妻系城鎮居民可以享受的優待有以下：1、在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天；2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休時給予不低于1000元的一次性獎勵；3、安排就業、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優先安排；4、其獨生子女優先入托、入園、入學、就醫，有條件的單位可以免費。

9，陪產假有多少天

大家都知道在老婆享受產假的同時，男方也享有一定時期的假期去看護、照料老婆的權利，那么，陪產假有多少天呢法定陪產假有多少天每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天；實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天；育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎么樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。

10，2022年陪護假多少天

產假天數新規定中，除了一些地區外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。如果屬于晚婚晚育范疇，陪產假也可在原有基礎上適當延長。具體依照當地出臺的相關政策。產假期間工作工資發放標準是什么1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；3、產假，領生育津貼。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

11，男方的陪產假是多少天

各省、市、自治區的規定有所不同，一般為15日。《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

男方陪產假為15天。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條第一款規定：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。希望我的回答能對你有所幫助。

12，陪產假多少天

關于陪產假全國各地存在地方差異,規定也略有不同.舉例說吧:《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。-----------------------------------------------------------北京的法規規定：第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。-----------------------------------------------------------《浙江省計劃生育條例》第三十七條規定：機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。可詢問勞動與社會保障局，電話12333。

三十天

婚姻法，好象是10天左右