"工資關于支付的暫行規定"第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資,如果你想讓公司更高效、合法、安全地發放工資可以試試電子工資，幾秒鐘就能發放完所有工資,工資條是用人單位繳費時制作工資，包括以下內容:收入(基本工資，非基本工資)；扣除(養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、企業年金)；稅收減免；真發工資。
如果你想讓公司更高效、合法、安全地發放工資可以試試電子工資，幾秒鐘就能發放完所有工資。(上傳excel工資sheet-機器自動拆解成工資sheet-配送配置-一鍵批量配送)而且在功能上也很強大工資 sheet 1。上傳工資表，自動分析。多終端分發(短信 微信 郵件)2。可以進行簽收，可以導出簽收記錄。可以撤回，轉發，定期發送。可以自定義工資模板3、員工在線反饋工資異議、提醒員工閱讀并簽收、設置分配公告、添加附件4、有阿里云的安全支持、與客戶簽訂保密協議、多次加密薪資數據。
工資條是用人單位繳費時制作工資，包括以下內容:收入(基本工資，非基本工資)；扣除(養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、企業年金)；稅收減免；真發工資。用人單位必須書面記錄支付給勞動者的金額和時間工資，收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。"工資關于支付的暫行規定"第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可委托銀行開具工資。用人單位必須書面記錄支付給勞動者的金額和時間工資，收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。支付工資時，用人單位應向勞動者提供工資的個人名單。
{2。
