[摘要]員工最長我能問多久事假？如果事業(yè)單位要求事假-2/可以要求多久工作人員要求事假超過6個月，工作年限無法計算。事假最長Please多久，法律上沒有這樣的規(guī)定，事假最長Please多久這個以各地或各單位出臺的規(guī)章制度為準，員工請事假不超過多少天/不超過20天。

Please 事假全年工資總額不超過20天或包干事假不超過15天的，原工資照發(fā)。超過的，超過幾天的工資按本人基本工資的70%計算。國家對如何休假沒有具體規(guī)定，只能和用人單位協(xié)商幾天。一般員工請假最多不能超過三天事假，因為長時間沒有人代班會影響工作。如果有特殊情況，需要提前一天請假。但是必須按照各個公司的規(guī)定來執(zhí)行。

事假不能超過15天。事假停薪留職事假，個人或其他個人原因。員工在事假期間未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向員工支付事假期間的勞動報酬。事假以天或小時為單位。員工可以要求事假，但必須說明真實原因，經(jīng)用人單位同意后辦理請假手續(xù)。如果員工當年已請事假超過20天，但其對應事假天的工資已按規(guī)定扣除，此時員工仍享有休年休假的權利，用人單位不得剝奪。

1，勞動法事假最多多少天？1.勞動法對事假沒有具體的時間限制，需要根據(jù)所在單位的規(guī)章制度來執(zhí)行。工人可以查看員工手冊、公告欄、勞動合同等。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

員工拜托事假最多不能超過20天。除國家已明確規(guī)定的各種公休日、節(jié)假日外，特殊情況需離崗的工作人員可提前申請事假、事假，按工作人員管理權限審批，主管領導簽字，報人事部門備案，工作人員申請事假。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排職工休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

最長可以請24個月根據(jù)勞動部《關于發(fā)布企業(yè)職工醫(yī)療期規(guī)定的通知》(勞動部發(fā)布的法律分析:根據(jù)勞動法律法規(guī)，國家對事假如何休息請-)沒有具體明確的規(guī)定但是勞動法對病假有嚴格的規(guī)定，法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第一條為保護企業(yè)職工患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作，不解除勞動合同的期限。

工作人員要求事假超過6個月的，不能計算工作年限。工作人員一年內(nèi)請假事假超過20天的，不再享受當年員工休假待遇。曠工、出差，無正當理由請假期滿未歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，可以按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定解除聘用合同。

這個以各地或各單位出臺的規(guī)章制度為準。總的來說是圍繞《職工帶薪休假條例》中的“職工要求事假累計超過20天且單位不按規(guī)定扣工資”制定的，也就是說一年不超過20天事假發(fā)工資，過了20天就可以扣工資了。事假最長Please多久，法律上沒有這樣的規(guī)定，具體休假要求根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度約定。事假，勞動者沒有提供勞動，所以事假，期間不發(fā)工資是可以的。