00-4500 提成（很少不包吃住）物流，倉管行業(yè)。客觀問題公司的薪酬制度必須跟時(shí)代同步，如果缺乏這種薪酬制度純粹靠老板決定，則是會(huì)出現(xiàn)薪資增長的無規(guī)律不穩(wěn)定，老板會(huì)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)脫離實(shí)際的判斷說往年漲得多，所以今年漲得少或者不漲，這樣下去仍舊是不會(huì)給你漲工資。

1、廣州平均工資那么高，為什么很多工資都是4000-5000還是不包吃住的？

廣州工資普遍偏低，平均工資水平也是4000-5000這個(gè)范圍。不包吃住，加點(diǎn)班，給一點(diǎn)補(bǔ)貼，也只能夠吃住開銷，平均工資是能納入統(tǒng)計(jì)范圍的數(shù)據(jù)，不能說明整體情況。工廠普工、餐飲服務(wù)工人等最底層的工人工資是不在統(tǒng)計(jì)范圍的，也就是說，能統(tǒng)計(jì)的基本上是那些通過正式渠道入職，并有納稅登記的人。社會(huì)現(xiàn)實(shí)是70%以上的人達(dá)不到納稅標(biāo)準(zhǔn)！月薪過萬，也是那些銷售類、金融類、技術(shù)類、企業(yè)高管，

2、廣州的工資怎么樣？

我來實(shí)際說下對(duì)于廣州一線這個(gè)城市吧對(duì)于很多年輕人來說，廣州是一個(gè)充滿競爭的城市，也是一個(gè)創(chuàng)業(yè)，工作崗位多的地方。對(duì)于工資方面，作為在廣州生活過九年的我，今天就講解下各行各職位的待遇，記得七年的時(shí)候（2011年），剛畢業(yè)找到了第一份工作，在外資上市公司上班，工資2000，這是一份普通的文職工作，上班時(shí)間朝九晚五。

當(dāng)時(shí)在城中村租下的房子280一個(gè)月，快餐價(jià)格6-8塊，（本人專科畢業(yè)）到了2013年我還了另外一份工作（電商）待遇2400 提成。平均每個(gè)月的拿到手大概3500-4000，工作性質(zhì)比上一份工作要多，會(huì)經(jīng)常加班，而且回到家還得繼續(xù)管理著后臺(tái)，當(dāng)時(shí)城中村房價(jià)350-400，快餐價(jià)格8-12塊.到了2014年，辭了電商的工作（辭職原因因?yàn)楣景徇w到省外）。

之后面試了另外一家電商公司，待遇3500-3800，這份工作的待遇跟上一份差不多。那時(shí)候已經(jīng)感覺到了工作競爭力越來越大了，當(dāng)時(shí)城中村房租420-500，快餐價(jià)格8-12塊不變。之后已經(jīng)意識(shí)到自己的學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)跟別人相比，在廣州還是屬于中下型，如果自己不在工作之余學(xué)習(xí)更多知識(shí)的話，未來在幾年肯定不會(huì)有更好的收入，

之后決定了在業(yè)余時(shí)間兼職多幾份工作增加收入，同時(shí)可以學(xué)到更多東西。在我實(shí)踐中的了解的范圍，公司基層員工中待遇分別是：餐飲服務(wù)行業(yè)：2800-4000（無提成居多，但大部分包吃住）電商行業(yè)：3000-4500 提成（很少不包吃住）物流，倉管行業(yè)：3500-8000（快遞職位相對(duì)高）設(shè)計(jì)，程序：4000-6000（程序員6000 居高）文職，前臺(tái)：3000-4000財(cái)務(wù)：4500-8000關(guān)注我，今后會(huì)繼續(xù)為大家解答分享更多社會(huì)上的問題，

3、如果你不提漲工資的要求，老板可能會(huì)主動(dòng)給你加薪嗎？

這個(gè)問題的決定性在于兩個(gè)方面，首先是薪酬制度是否完善，員工的薪酬增長計(jì)劃是否已經(jīng)確定，但是從提問的內(nèi)容來看，這個(gè)條件可能還未具備。其次是老板個(gè)人的意識(shí)與對(duì)外部環(huán)境的觀察，因?yàn)楝F(xiàn)在全國職工最低底薪工資標(biāo)準(zhǔn)都在上調(diào)，從企業(yè)整體來看，企業(yè)員工的工資也是處于一個(gè)上漲趨勢，如果老板具備這種意識(shí)與對(duì)外部環(huán)境比較敏感，則是會(huì)主動(dòng)做出薪資上調(diào)，

就從身邊的事情舉例來說，從2018年7月1日起，廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，特別是廣州市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度達(dá)10%。但是，這里面還存在著主觀與客觀的問題，1.主觀問題自從2008年以來，中國的人工費(fèi)上漲速度非常快。從宏觀來看這對(duì)中國經(jīng)濟(jì)體極好，但是從微觀來看則是給企業(yè)體帶來極大的壓力，

因?yàn)閱T工薪酬提升，則是意味著員工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值提升，如果老板覺得你創(chuàng)造的價(jià)值沒有薪酬提升的如此之快，則是會(huì)主觀的拒絕為你漲工資。2.客觀問題公司的薪酬制度必須跟時(shí)代同步，如果缺乏這種薪酬制度純粹靠老板決定，則是會(huì)出現(xiàn)薪資增長的無規(guī)律不穩(wěn)定，老板會(huì)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)脫離實(shí)際的判斷說往年漲得多，所以今年漲得少或者不漲，這樣下去仍舊是不會(huì)給你漲工資。