安徽省考面試，華圖教育的學(xué)生80分以上的一般占35%，大部分集中在75-80分之間。你好，公務(wù)員面試80分算不算高分這的分開(kāi)討論，面試分不再絕對(duì)高低，而在于你超過(guò)對(duì)手多少分，這是相對(duì)優(yōu)勢(shì)，公務(wù)員面試也不是絕對(duì)的，面試的分?jǐn)?shù)高低分的標(biāo)準(zhǔn)每一年都不同，甚至同一年同一個(gè)考場(chǎng)也會(huì)根據(jù)不同面試考官而不同，所以這個(gè)不能說(shuō)80分高不高。

1、在安徽省公務(wù)員考試中，面試分?jǐn)?shù)在80分以上有多難？

我在安徽帶過(guò)7年的面試班，見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)的學(xué)員，從低分逆襲到高分守擂的，見(jiàn)證過(guò)學(xué)生筆試分差13.4分的逆襲成功，也見(jiàn)過(guò)面試守擂失敗的落寞。面試，是一場(chǎng)心靈的旅行，態(tài)度決定了很多的因素，引發(fā)不一樣的結(jié)果，安徽省考面試，華圖教育的學(xué)生80分以上的一般占35%，大部分集中在75-80分之間。面試分不再絕對(duì)高低，而在于你超過(guò)對(duì)手多少分，這是相對(duì)優(yōu)勢(shì)，

2、安徽公務(wù)員考試面試如何評(píng)分？

面試打分，是指考官運(yùn)用評(píng)分表，根據(jù)面試過(guò)程中觀察與問(wèn)答所收集到的信息，對(duì)應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行價(jià)值判斷的過(guò)程。面試打分并不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的，即面試測(cè)評(píng)要素，一、綜合分析能力(一)概念界定綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯(lián)系的統(tǒng)一體，對(duì)各個(gè)部分和各個(gè)要素進(jìn)行周密的分析，把內(nèi)在聯(lián)系的要素總結(jié)出來(lái)，從整體上真正認(rèn)識(shí)客觀事物。

(二)具體標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮;2.對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成成分予以考慮;3.能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合，例1：每個(gè)人對(duì)幸福的看法不同，有人說(shuō)奉獻(xiàn)就是幸福，有人說(shuō)財(cái)富就是幸福，也有人說(shuō)放下就是幸福。你怎么看?二、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力(一)概念界定對(duì)自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃、合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對(duì)在此過(guò)程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力，

(二)具體標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃;2.看清相互依賴的沖突各方間的關(guān)系;3.根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做出適當(dāng)選擇，及時(shí)做出決策;4.調(diào)配、安置人、才、物等有關(guān)資源。例2：某市投放了24小時(shí)街區(qū)自助圖書(shū)館，人們可憑借身份證免費(fèi)借閱圖書(shū)，但在試運(yùn)行期間自助圖書(shū)館借閱量很低。

領(lǐng)導(dǎo)讓你開(kāi)展調(diào)查，并提出提高借閱量的建議，你怎么辦?三、應(yīng)變能力(一)概念界定人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應(yīng)，抓住需要解決的問(wèn)題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力，(二)具體標(biāo)準(zhǔn)1.迅速反應(yīng);2.抓住需要解決的問(wèn)題;3.用合適的辦法解決問(wèn)題。例3：某校正在進(jìn)行外語(yǔ)聽(tīng)力考試，突然下起大雨，雷電交加，影響了頻道接收的效果，

假如你是考場(chǎng)負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么辦?四、人際交往的意識(shí)與技巧(一)概念界定建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)，(二)具體標(biāo)準(zhǔn)1.人際交往的主動(dòng)性;2.人際間的適應(yīng)性;3.對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí));4.處理人際關(guān)系的原則性與靈活性;5.有效溝通(傳遞信息)。

例4：?jiǎn)挝慌c多部門聯(lián)合執(zhí)法，整治城市的臟亂差問(wèn)題，由你帶隊(duì)，在執(zhí)法過(guò)程中，其他單位的執(zhí)法人員小王對(duì)你有意見(jiàn)，當(dāng)面指出你的做法不對(duì)，此時(shí)，你怎么辦?五、崗位匹配性(一)概念界定求職者的動(dòng)機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時(shí)崗位所提供的資源和平臺(tái)能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作并能夠穩(wěn)定地從事該工作的可能性越大。

(二)具體標(biāo)準(zhǔn)1.現(xiàn)實(shí)性需要(考生對(duì)待遇的追求、穩(wěn)定性的追求、就業(yè)需要、住房、戶口遷移、父母期望、金錢、名利、權(quán)力、虛榮心等)與崗位的匹配情況;2.興趣動(dòng)機(jī)與崗位的匹配情況;3.成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需求、自我提高、自我實(shí)現(xiàn))與崗位的匹配情況，六、溝通能力(一)概念界定針對(duì)不同的聽(tīng)眾采取不同的語(yǔ)言方式、風(fēng)格，將自己的思想明白無(wú)誤地、清晰而有條理地表達(dá)出來(lái)，讓聽(tīng)眾接受并能引起反響的能力。