安徽省考面試，華圖教育的學生80分以上的一般占35%，大部分集中在75-80分之間。你好，公務員面試80分算不算高分這的分開討論，面試分不再絕對高低，而在于你超過對手多少分，這是相對優勢，公務員面試也不是絕對的，面試的分數高低分的標準每一年都不同，甚至同一年同一個考場也會根據不同面試考官而不同，所以這個不能說80分高不高。

1、在安徽省公務員考試中，面試分數在80分以上有多難？

我在安徽帶過7年的面試班，見過無數的學員，從低分逆襲到高分守擂的，見證過學生筆試分差13.4分的逆襲成功，也見過面試守擂失敗的落寞。面試，是一場心靈的旅行，態度決定了很多的因素，引發不一樣的結果，安徽省考面試，華圖教育的學生80分以上的一般占35%，大部分集中在75-80分之間。面試分不再絕對高低，而在于你超過對手多少分，這是相對優勢，

2、安徽公務員考試面試如何評分？

面試打分，是指考官運用評分表，根據面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應試人的素質特征及工作動機、經驗等進行價值判斷的過程。面試打分并不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評分標準的，即面試測評要素，一、綜合分析能力(一)概念界定綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯系的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯系的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。

(二)具體標準1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮;2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;3.能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合，例1：每個人對幸福的看法不同，有人說奉獻就是幸福，有人說財富就是幸福，也有人說放下就是幸福。你怎么看?二、計劃組織協調能力(一)概念界定對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定的標準進行協調的能力，

(二)具體標準1.根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;2.看清相互依賴的沖突各方間的關系;3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策;4.調配、安置人、才、物等有關資源。例2：某市投放了24小時街區自助圖書館，人們可憑借身份證免費借閱圖書，但在試運行期間自助圖書館借閱量很低。

領導讓你開展調查，并提出提高借閱量的建議，你怎么辦?三、應變能力(一)概念界定人們處于突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力，(二)具體標準1.迅速反應;2.抓住需要解決的問題;3.用合適的辦法解決問題。例3：某校正在進行外語聽力考試，突然下起大雨，雷電交加，影響了頻道接收的效果，

假如你是考場負責人，你會怎么辦?四、人際交往的意識與技巧(一)概念界定建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動，(二)具體標準1.人際交往的主動性;2.人際間的適應性;3.對組織中權屬關系的意識(包括權限、服從、紀律等意識);4.處理人際關系的原則性與靈活性;5.有效溝通(傳遞信息)。

例4：單位與多部門聯合執法，整治城市的臟亂差問題，由你帶隊，在執法過程中，其他單位的執法人員小王對你有意見，當面指出你的做法不對，此時，你怎么辦?五、崗位匹配性(一)概念界定求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作并能夠穩定地從事該工作的可能性越大。

(二)具體標準1.現實性需要(考生對待遇的追求、穩定性的追求、就業需要、住房、戶口遷移、父母期望、金錢、名利、權力、虛榮心等)與崗位的匹配情況;2.興趣動機與崗位的匹配情況;3.成就動機(認知需求、自我提高、自我實現)與崗位的匹配情況，六、溝通能力(一)概念界定針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格，將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來，讓聽眾接受并能引起反響的能力。