此時勞動和用工單位的關(guān)系不存在勞動合同，和勞動是與派遣公司認定的,法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動合同Law勞動合同經(jīng)用人單位同意和勞動,雇主與勞動的關(guān)系是在用工合同、勞動from用工之前訂立的,勞動合同用人單位和勞動各持一份,勞動合同是用人單位直接簽的勞動合同。

勞動 合同是用人單位直接簽的勞動合同。已簽名-2合同的員工在與他們有關(guān)系的單位工作-2合同。勞務(wù)合同是用人單位不直接與勞動 合同，而是與專業(yè)人士勞動派遣公司-。這個時候用人單位其實是用工單位。此時勞動和用工單位的關(guān)系不存在勞動 合同，和勞動是與派遣公司認定的。中華人民共和國-2合同Law-2合同第三條訂立本合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當訂立書面形式勞動 合同。勞動的關(guān)系已經(jīng)成立，但勞動 合同的書面形式尚未同時訂立，勞動的書面形式應(yīng)當自/0/之日起一個月內(nèi)訂立。雇主與勞動的關(guān)系是在用工合同、勞動 from 用工之前訂立的。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。

法律解析:勞務(wù)用工 合同指勞務(wù)派遣合同，即實際用工單位與勞務(wù)派遣公司先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再由勞務(wù)派遣公司招用員工而不是用人單位派遣。一般勞務(wù)派遣合同的期限應(yīng)在2年以上，內(nèi)容應(yīng)寫明為用工單位、派遣期限、工作崗位等。法律依據(jù):中華人民共和國第五十八條勞動 合同 Law。勞務(wù)派遣單位是本法所指的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣人訂立的勞動合同除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣人用工。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣人訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付報酬勞動；停工期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，按月向被派遣人支付勞動報酬勞動。

法律分析:用工 合同是單位與勞動之間訂立的，確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用工 合同要包含的內(nèi)容有用工的地點、時間、工作內(nèi)容；用工報酬；勞動條件；和社會保障，法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動合同Law勞動合同經(jīng)用人單位同意和勞動。勞動 合同用人單位和勞動各持一份，第十七條-2合同應(yīng)當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件與職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當列入-2合同的其他事項。勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等事項。