軍官職業化和跳槽的問題是兩個概念，沒有必然聯系,軍官職業化出現的條件:隨著常備軍武器裝備技術結構和陸軍組織結構的日益復雜，陸軍特別需要大量高素質的軍官隊伍，這使得不同社會身份的優秀分子進入軍官,軍官職業化是軍隊的組織結構和裝備技術達到一定的現代化水平，軍官的素質能力和隊伍結構安排。
軍官職業化，意味著軍隊的組織結構和裝備技術達到了一定的現代化水平，安排了軍官的素質能力和隊伍結構。軍官 職業化出現的條件:隨著常備軍武器裝備技術結構和陸軍組織結構的日益復雜，陸軍特別需要大量高素質的軍官隊伍，這使得不同社會身份的優秀分子進入軍官。隨著現代教育的發展和軍事教育功能的完善，有正規的軍事職業學校和軍事理論教材，可以不斷滿足軍官職業知識和技能的需求。建立中國特色制度的目的軍官 職業化是從職能和任務上保證我軍歷史使命的有效履行；二是在人文關懷中促進官兵全面發展。圍繞這兩個目標，改革開放30年來，我軍進行了卓有成效的探索，先后頒布了《現役軍人條例軍官軍銜軍官文職干部暫行條例》、《現役軍人法軍官》等法律。
軍官職業化和跳槽的問題是兩個概念，沒有必然聯系。軍官 職業化是軍隊的組織結構和裝備技術達到一定的現代化水平，軍官的素質能力和隊伍結構安排。軍官 Team 職業化該過程始于19世紀初，由以下三個因素決定:一是軍事技術的加速發展；第二，大量軍隊的出現；第三是資本主義民主制度的鞏固。提出的專業要求。職業化正在逐步推進，目前還有工作；未來如何發展還沒有確定。一種可能是完全貨幣化安置，不存在跳槽的問題，但也有其他可能。現在軍官退伍有三種方式:服役滿30年可以退伍；20年后可以自主選擇工作(相當于貨幣安置)；不到20年可以跳槽。如果是全部職業化，軍官如果離開部隊，可以取消安置，安置全部貨幣化。具體政策尚未出臺。
3、 軍官 職業化什么時候開始實行1中國的政策以五年為一個周期。2z \\#b3v:[1P8v.f6[#{2S3U]第一次聽說金融系統是在2008年，那就從2009年開始吧，5年一個周期，然后14年應該開始差不多了，養老金制度基本可以理解為軍官退休的配套制度改革之一。
