以我了解宿遷高收入水平的工作還是非常多的，在大型正規企業工作，比如銀行、保險、電視臺等等，算是家里面穩定職業模板基本都可以達到這個水平，這也是宿遷各個家長希望自己孩子能夠從事這些職業的原因。銀行的工資跟考核掛鉤，一般來說就分為兩部分，一部分是基礎薪酬，另外一部分就是浮動薪酬基礎薪酬有根據行員職級來分，職級越高，基礎薪酬也就越高，比方說本科生與研究生同時考進銀行，職級就不同，工作三年與工作一年的行員，也不一樣。
不要相信平均工資水平，還是那個段子馬云、李嘉誠、馬化騰加我可以撼動整個亞洲經濟。很早之前我就回家嘗試找工作，由于是計算機行業，剛畢業在家里實在沒什么可做的，面試了很多家，唯有客服適合我的，后來游游蕩蕩三個月找了一家做技術支持的工資1800這樣的工作我持續做了一年，年底才積攢6000塊錢。而我同學在外，隨便一打聽都已月入過萬，
頓時我慌的一比，頓時對宿遷失去信心。如今在外工作兩年收入水平已經達到自己的理想，頓時才感謝自己當初不顧家里反對系列，出來工作，相信很多回家宿遷學子，頓時被家里工資水平看呆了，前幾年回家的拿著1500-2500一大把，直到現在還有很多人都還只是3000-3500的水平，而宿遷發布的已經是3800以上了的水平了，頓時感覺自己拖了宿遷的后腿。
其實以我了解宿遷高收入水平的工作還是非常多的，在大型正規企業工作，比如銀行、保險、電視臺等等，算是家里面穩定職業模板基本都可以達到這個水平，這也是宿遷各個家長希望自己孩子能夠從事這些職業的原因，為的一是穩定，二是收入確實還不錯。但隨著自己同學收入早就超出這個水平還幾個檔次，自己心里也不太甘心，其次高收入職業，建筑類、投資類、會計類、銷售類、管理類這類職業需要很強的人脈，和自身能力。
而且幅度都非常大，在宿遷可以媲美在外地，所以這類是很多人羨慕的對象，殊不知，這類工作承載的是很多人脈與能力。但大多數是電子廠，加班加出來的4000工資水平，多勞多得而已，宿遷大多數是個體經濟才是出路，自己創業，有自己的實業做，才是拉開與別人差距的巨大原因。在宿遷很多早早進入社會的那一批人，在多年的摸打滾爬，終于找到適合自己，而且自己正干，也開始自己創業的路途，開一家門面，憑著自己手藝吃飯的事情，
而且這類人在宿遷很多，畢竟很多年的經歷讓他們懂得如何在這樣的社會獲得更多。而如今，這一批人隨著自己財富積累，乘著宿遷房子升值的一波，突然間自己財富暴漲原先的一倍，你說氣不氣，不得不服，是實力與運氣的結合。而且現在的小姑娘很難伺候，多半要的是那種家里條件好的，父母是宿遷中產階級的，同時上面說的自主創業的那一波人，可悲的是家里早早結婚，不給小姑娘機會了。
所以目前宿遷小大姐主要搜尋的目標就是能夠有房有車在家5000以上的，這類條件確實刷選了不少人，要是2015年之前說有房有車還可以展望一下，如今著房價，確實很難展望了，所以男方壓力大。而在家卻很難找到5K以上的工作，那不得已只能到大城市工作，而隨著大城市的工作，就沒法照顧到宿遷小姑娘的那種陪她的條件，所以這樣的死循環，直到男方在外找到一個不錯的妹子才得以結束，
2、在銀行工作的員工，工資是怎么發的？
感謝誠邀，我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題。銀行的工資跟考核掛鉤，一般來說就分為兩部分，一部分是基礎薪酬，另外一部分就是浮動薪酬基礎薪酬有根據行員職級來分，職級越高，基礎薪酬也就越高，比方說本科生與研究生同時考進銀行，職級就不同，工作三年與工作一年的行員，也不一樣，但是這個部分差距不是很大。
差距比較大的是浮動薪酬，浮動薪酬一方面與職級有關，另外一方面也與業務完成情況有關。比方說同樣的考核單元，業務完成是一樣的，但是行長肯定比副行長的績效薪酬要高，如果是同樣的職級，都是副行長，但是任務完成的好的，肯定比沒有完成好的要高，績效工資有一部分會遞延發放，大概就是這樣。以上！如果您認同我的觀點，請點贊關注我！如果您想了解更多，請關注我的個人微信公眾號：鄧行長，（ID：Dhangzhang）。
