單位未足額發(fā)放工資，怎么跟單位協(xié)商，失業(yè)保險怎么領。第2個條件就是正常參保失業(yè)保險并且累計繳費年限在一周年以上，這樣的話才具備領取失業(yè)金的待遇，當然這個失業(yè)金待遇領取的期限就跟我們失業(yè)保險的繳費期限是掛鉤的，比方說你繳費在10周年以上，那么你就可以最長領取不超過24個月失業(yè)金的待遇。

1、失業(yè)保險怎么領？

單位未足額發(fā)放工資，怎么跟單位協(xié)商，失業(yè)保險怎么領？用人單位未足額發(fā)工資，是違反勞動合同法的行為，按道理勞動者可以以此為由解除勞動合同享受失業(yè)金的，但與單位協(xié)商，就不一定如愿。能夠領取失業(yè)金主要是三個條件：1、失業(yè)保險繳費1年以上2、非本人意愿中斷就業(yè)，3、進行失業(yè)登記，并有就業(yè)要求。第1、3條不難達到，關鍵是第2條，正常經(jīng)營的用人單位一般情況下不會主動辭退員工或與員工協(xié)商解除合同的，因為由用人單位主動辭退或協(xié)商解除合同都不可避免的需要支付補償金的，除非員工存在過錯，

其它情形能夠領取失業(yè)金的離職情況大都使用人單位存在違反勞動合同法的事實。單位既然不足額發(fā)工資，相信也不是一個非常遵紀守法的企業(yè)，不會輕易承認其違法事實并給你補償?shù)模虼讼胍I取失業(yè)金，最好是做好協(xié)商不成進行勞動爭議的準備，如果放棄經(jīng)濟補償金也許可行，未足額支付工資屬于勞動合同法第三十八條中，勞動者可以解除勞動合同法的條款。

勞動者可以立即解除勞動合同，依據(jù)勞動合同法第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標準為每工作一年支付一個月工資，工作半年以下支付半個月，這個情況屬于勞動者被動失業(yè)，包括在領取失業(yè)金的范圍內(nèi)。員工解除合同的理由為未足額支付工資，除了一般涉及勞動爭議需要收集的諸如勞動合同、工作證件、考勤記錄、入職表、工資發(fā)放記錄等等證據(jù)外，重點還有工資標準的證據(jù)，如何證明單位沒有足額發(fā)放工資的問題，否則員工的解除理由就可能會被認定為不符合事實，

2、怎么可以領取失業(yè)保險金，有什么要求或者條件？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，怎么樣可以領取到失業(yè)保險金？有什么要求或者條件呢？這個領取失業(yè)金的要求和條件實際上它一共是有三個前提條件，當然，需要同時滿足這樣的三個前提條件，才可以享受到失業(yè)金的待遇，那么第1個前提條件就是啊，因非本人意愿離開工作單位，當然這樣的條件也是最難的一個，因為所謂的英菲本人意愿就是必須是單位單方面解除你的勞動合同，而不能是自己主動辭職離開工作單位，如果說你是自己主動辭職離開工作單位的，那么就不具備享受失業(yè)金的待遇。

第2個條件就是正常參保失業(yè)保險并且累計繳費年限在一周年以上，這樣的話才具備領取失業(yè)金的待遇，當然這個失業(yè)金待遇領取的期限就跟我們失業(yè)保險的繳費期限是掛鉤的，比方說你繳費在10周年以上，那么你就可以最長領取不超過24個月失業(yè)金的待遇，最后一個條件就是要做一個失業(yè)登記，當然這個條件是比較容易完成的，因為做事業(yè)登記的目的就是由就業(yè)部門來給你尋找合適你自己的工作單位，當然就業(yè)部門在尋找到合適你自己的工作單位以后你就要實現(xiàn)自己的二次就業(yè)，當然實現(xiàn)二次就業(yè)以后，那么你的失業(yè)金待遇也會被停止發(fā)放。