加薪是每個職場工作人士的愿望，那么該注意什么呢。加薪申請1.必須描述一下團隊，在企業存在的價值，主要的擔負什么重要的任務，為企業的發展擔負那些創新增效的支撐，這次談加薪不單單是為了自己，更多的是為公司考慮，如果你在公司排行前三，提出加薪通過的概率總比沒業績的人大很多，所以，和老板談話之前，先談談你對公司做了多少貢獻，說白了就是邀功。

1、申請加薪該怎么寫？

加薪是每個職場工作人士的愿望，那么該注意什么呢？1.最基本的一點，你在公司是否努力？比如業績不是唯一標準，但是也是很重要的。如果你在公司排行前三，提出加薪通過的概率總比沒業績的人大很多，所以，和老板談話之前，先談談你對公司做了多少貢獻，說白了就是邀功，但也需要注意謙虛。比如把去年的業績做成報表的形式告訴老板，去年業績還不錯，雖然還有進步的空間，但也是值得小小驕傲一下的，

半開玩笑式的邀功，不會讓人反感。2.單純的邀功當然是不夠的，接下來就是展望一下未來，比如經過去年一年的學習進步，已經累計了不少經驗了。爭取明年再把業績提升多少個百分點，當然定的別太低了，5%.10%都別談。結合實際情況，起碼再提升個30P%的，當然話放出去了，明年也要更努力的去做。老板都看著呢，3.前面都是鋪墊，接下來才是重點了。

為了公司的業務能提升，自己還需要更多的學習和進步才行，所以這次談加薪不單單是為了自己，更多的是為公司考慮。比如該買件體面的西裝提升公司形象，要買書提升肚子里的墨水，搬家搬到公司附近，這樣能更好的為公司服務之類的，總之一句話，一切都是為了公司。當你業績還不錯，又這么為了公司著想的情況之下，老板一般也是不會拒絕的，

2、如何寫團隊加薪申請？

個人觀點:加薪申請1.必須描述一下團隊，在企業存在的價值，主要的擔負什么重要的任務，為企業的發展擔負那些創新增效的支撐。2.建立團隊一來或近期團隊在擔負重要的任務有什么大的突破，能給企業創造出多大的經濟效益，3.下一步的打算，定目標、定時間、預估效果。4.有具體的加薪方案，目的是激發團隊的積極性，更好的是每個隊員能自我加壓、提高創新能力以上回答是個人觀點，有不對不妥之處敬請諒解！謝謝！。

3、如何申請漲工資？

你好，我是孩她爸，很高興能回答你的問題，說的不好請見諒，希望能對你有用，具體請看視頻，謝謝{!--PGC_VIDEO:{\