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1，年假天數要如何 計算

7月1日前面的天數加起來除以全年再乘以5，后面的一樣，然后相加，不滿一天的不休。

年假天數要如何計算

2，年休假天數如何計算

【年休假折算方法】《企業職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數。

年休假天數如何計算

3，年假天數怎么計算

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

年假天數怎么計算

4，年假應該怎么計算

1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。2、按照上述規定，你09年8月21日進入單位，則你的休假天數應當自2010年8月22日日起計算，2010年度你可以享受的休假天數為：128÷365×5＝1.75天，按規定只能休1天。

回復 5# 唉，人事真是一門很大的學問呀。我也是這么覺得。

假如我工作有10年啦，來到新單位，轉正后，我有年假嗎？再工作滿11年啦，我應該休幾天年假