一区二区影视,亚洲一区二三区,免费精品视频

1，離職申請表怎么寫

可以這樣寫：尊敬的領導：您好，本人______由于個人原因，無法繼續為______公司(單位)服務，現特提出離職，望公司領導予以批準。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。謝謝! 申請人：______ 時間：___年___月___日

離職申請表怎么寫

2，離職申請表的格式樣板是什么樣的

每個單位都不一樣的

這個只是走個程序而已，沒事的

尊敬的公司領導：因本人*****原因，要離開公司到***處發展，特向公司領導申請離職，望公司領導批準，并安排相關人員進行工作交接。在此**年來感謝公司領導的培養和照顧，祝公司領導身體健康。

離職申請表的格式樣板是什么樣的

3，員工辭職報告格式怎么寫表格格式

辭職申請書尊敬的XXXX：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。對于我辭職給您帶來的不便，我深表歉意。我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。祝您身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮

問問朋友

員工辭職報告格式怎么寫表格格式

4，辭職單表格怎樣寫

辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了辭職報告尊敬的公司領導：我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間辭職報告尊敬的公司領導: 您好! 首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。現由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！此致敬禮申請人：****

5，員工離職申請表

原發布者:734399782員工離職申請表填表日期：《員工離職工作交接表》附注：一、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應親自辦理離職手續，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。二、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為未辦完離職手續，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負責賠償并得依法追究。三、本表手續未完成即行離職，視為未辦完離職手續。

辭職申請單本人原XX部門XX，因XXXXX，特向公司提出離職，望領導批準！申請人：XXX XX年X月X日

員工離職表　　員工姓名：所在部門：職位：　　離職日期：入職日期：合同期限：　　離職原因：　　□薪資偏低□福利不佳□晉長機會□工作環境□工作時間長□無法適應倒班　　□人際關系□上學進修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他　　部門意見：　　部門負責人：　　年月日　　倉庫管理員意見：　　倉管人員：　　年月日　　財務部意見：　　部門負責人：　　年月日　　人事部意見：　　部門負責人：　　年月日　　總經理批示：　　總經理簽字：　　年月日　　員工按程序辦理離職手續后，于第二個月的10日憑本人的身份證原件到酒店的財務部領取個人工資；如在辦理離職手續時未能把部門工作交接清楚或遺失、損壞酒店物品的，酒店有權要求員工按價賠償或從員工的工資中扣除相應的費用。　　員工：　　年月日　　填表日期：年月日

辭職申請表申請人姓名部門主管部門職務辭職日期入司日期辭職原因上級主管意見簽字________人事主管意見簽字________人力資源總監意見簽字________

6，辭職報告的表格

原發布者:ml0718239辭職申請表姓名：聯系方式：入職時間：辭職原因：離職時間：所屬部門：員工簽字：日期：公司意見：領導簽字：日期：

離職申請書姓名編號部門崗位名稱到職日期預定離職日期離職后職業事由部門意見人事部意見批示備注

辭職申請書是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”，這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。　　注意事項　　首先要考慮有沒有申請的必要，辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。　　辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。　　辭職申請書語言要準確，文字要樸實。　　不要說上司壞話，如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。　　不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。　　不要指責同事，尤其忌諱把同事的“ 罪行 ”白紙黑字寫在辭職書上。　　辭職申請書表格參考（一）　　姓名所屬部門崗位　　到崗日期是否在試用期提出辭職時間　　正式離職日期確認年月日　　離職原因合同到期□ 辭職□ 辭退□ 開除□　　工作交接內容：　　一、日常例行工作內容、崗位職責、工作流程以文字的形式交接；　　二、日常工作涉及到的表單、文件；　　三、管理范圍內的鑰匙等；　　四、管理范圍內的固定資產明細等。　　接手人簽字：年月日　　部門意見：　　部門負責人意見：年月日　　總經理/區域負責人意見：　　總經理/區域負責人簽字：年月日　　離職員工：　　本人確認上述手續已全部完成，從即日起解除與有限公司的勞動關系。　　離職申請人簽字：年月日　　辭職申請書表格參考（二）　　姓名所屬部門崗位　　到崗日期是否在試用期提出辭職時間　　正式離職日期確認年月日　　離職原因：　　離職原因回答技巧：　　正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。　　原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。　　原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。　　辭職員工簽字：年月日　　工作交接內容：　　接手人簽字：年月日　　部門意見：　　部門負責人意見：年月日　　分管領導意見：　　分管領導簽字：年月日

7，辭職申請表表格

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

員工離職申請表填寫日期： 2010 年月日編號：WY— 姓名員工工號部門職務離職類別□辭職 □辭退其他離職原因申請離職時間申請人簽字部門主管意見簽名：日期：部門經理意見簽名：日期：人力部意見簽名：日期：總經理意見簽名：日期：批準離職日期年月日正式離職批準人簽名：日期：事務移交情況（須全部完成后經辦人才簽名）項目移交情況說明經辦人簽名工作任務辦公用品移交情況附交接清單接手人：部門主管：證件歸還情況伙食費：廠牌：空調開關：其他：行政部：考勤情況因出勤天數：實際出勤天數：請假天數：曠工天數：其他：部門主管(填寫)：行政部(審核)：宿舍情況鑰匙移交情況：水電費情況：宿舍管理員：門衛檢查情況門衛：補貼&扣款情況人力部：工資結算情況財務：備注：由人力部歸檔，并憑此單據與財務部辦理離職員工薪資結算事宜。備注: 1.員工離職原則上必須按規定提前一個月以書面申請，并經相關部門主管、經理、總經理簽字批準后方可生效. 2.考勤情況由部門負責人填寫,行政部核對. 3.員工于批準離職當日辦理完所有手續，此單據為領取結算薪資的憑據. 4.財務部憑此單據給該離職員辦理工資結算事宜.5.事務移交手續需離職人員遞交書面離職申請一個月后或該員工所擔任的項目工作完成或交接后方可辦理.

員工離職報告書辭職辭退合同終止姓名所在部門職務學歷及專業入職時間戶籍要求離職時間辦手續時間離職原因部門負責人（簽字）：日期：人事部門意見部門負責人（簽字）：日期：總經理審核總經理（簽字）：日期：董事長助理審核董事長助理（簽字）：日期：董事長審批董事長（簽字）：日期：