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1，請問廣東晚婚假是幾天

3+7天=10天

請問廣東晚婚假是幾天

2，廣東省婚假多少天

3天。廣東婚假規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

廣東省婚假多少天

3，廣東的婚假是怎么算的

婚假產(chǎn)假根據(jù)《勞動法》《婦女保障法》等多項(xiàng)法律規(guī)定除國家法律規(guī)定的節(jié)假日意外按正常計(jì)算方式計(jì)算也就是說，除了法定節(jié)假日意外，正常計(jì)算，所以雙休日是在一起算的！

廣東的婚假是怎么算的

4，廣東婚假多少天2022年新規(guī)定

2022年新規(guī)定廣東婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結(jié)婚時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。請婚假流程是什么1、公民帶上本人結(jié)婚證原件，復(fù)印件到單位準(zhǔn)備；2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；3、填寫申請交主管，經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名；4、上交婚假申請表，結(jié)婚證原件，復(fù)印件到人事部門核驗(yàn)；5、人事部門簽字確認(rèn)享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定，但不得低于國家的規(guī)定，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完從單位批準(zhǔn)請假后開始計(jì)算婚假。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

5，廣東省法定婚假多少天

2018年婚假規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。7、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

提出和參與通過的個人和單位腦袋裝的都是那個啥，簡直就是XX

廣東婚假3天，領(lǐng)結(jié)婚證后半年內(nèi)休假有效。

6，廣東省婚假法定多少天2022年新規(guī)定

一、廣東省婚假法定多少天2022年新規(guī)定1、廣東省婚假法定三天。婚喪假一天到三天，結(jié)婚雙方不在一地的，那么用人單位還需要另外給予路程假。職工結(jié)婚，不能再享受晚婚晚育的獎勵。原來35天的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假，調(diào)整為獎勵假30天。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《中華人民共和國民法典》第一千零四十六條結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四十七條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零四十八條直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。二、婚假申請需要什么手續(xù)1、由員工出具雙方戶口本、結(jié)婚證、領(lǐng)導(dǎo)簽批的請假條，到生產(chǎn)部工會辦理登記手續(xù)；2、生產(chǎn)部工會處進(jìn)行晚婚年齡審核，在請假條上注明應(yīng)享受婚假天數(shù)；3、生產(chǎn)部工會處根據(jù)員工實(shí)際情況出具領(lǐng)條，辦理新婚紀(jì)念品或晚婚賀禮金登記手續(xù)；4、經(jīng)生產(chǎn)部工會領(lǐng)導(dǎo)簽批后領(lǐng)取新婚紀(jì)念品及員工晚婚賀禮金。

7，請問廣州市規(guī)定的婚假是多少天看到有說13天有說15天的

婚假法律鏈接：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》　　三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

日期天氣現(xiàn)象氣溫風(fēng)向風(fēng)力 6日星期三夜間小雨低溫 8℃ 無持續(xù)風(fēng)向 3-4級 7日星期四白天小雨高溫 11℃ 無持續(xù)風(fēng)向 3-4級夜間小雨低溫 6℃ 無持續(xù)風(fēng)向微風(fēng) 8日星期五白天多云高溫 14℃ 無持續(xù)風(fēng)向微風(fēng) 夜間多云低溫 6℃ 無持續(xù)風(fēng)向微風(fēng) 9日星期六白天陰高溫 15℃ 無持續(xù)風(fēng)向微風(fēng) 夜間多云低溫 10℃ 無持續(xù)風(fēng)向微風(fēng)

8，廣東婚假多少天

廣東的婚假是13天。婚假包括公休假和法定假。如果結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚(yáng)和獎勵。辦理結(jié)婚的流程是怎樣的1、申請。結(jié)婚的男女雙方必須親自持本人居民身份證、戶籍證明、照片、所在單位或村民委員會出具的婚姻狀況的證明，共同到一方戶口所在地的結(jié)婚登記機(jī)關(guān)，申請結(jié)婚登記。離過婚的申請?jiān)倩闀r，還應(yīng)持離婚證件。在實(shí)行婚前健康檢查的地方，申請結(jié)婚的當(dāng)事人，還須到指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行婚前健康檢查，向婚姻登記機(jī)關(guān)提交婚前健康檢查證明。2、審查。婚姻登記機(jī)關(guān)對當(dāng)事人的身份證明、戶籍證明和單位證明必須認(rèn)真審查，對當(dāng)事人進(jìn)行詢問，還可以作必要的調(diào)查或指定項(xiàng)目進(jìn)行醫(yī)學(xué)上的鑒定，以便查明當(dāng)事人是否符合結(jié)婚的條件。3、登記婚姻登記機(jī)關(guān)經(jīng)過全面審查了解，對符合結(jié)婚條件的，應(yīng)準(zhǔn)予登記，發(fā)給結(jié)婚證；對不符合條件的，不予登記，并向當(dāng)事人說明理由。如果申請結(jié)婚的當(dāng)事人，因受單位或他人干涉不能獲得所需證明時，婚姻登記機(jī)關(guān)經(jīng)查明確實(shí)符合結(jié)婚條件的，也應(yīng)準(zhǔn)予登記，發(fā)給結(jié)婚證。登記結(jié)婚后，根據(jù)男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方也可以成為女方家庭成員。【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

9，求廣東省婚假和年假的詳細(xì)規(guī)定非常感謝

　　婚假：　　首先，法定的婚假是3天（要是男早于22周歲、女早于20周歲結(jié)婚，就不能享受該休假權(quán)利）。　　第二，要是符合晚婚條件（男：滿25周歲，女：滿23周歲），可增加10天，合計(jì)13天婚假，遇節(jié)假日不中斷，連續(xù)放的。　　第三，現(xiàn)在很多私企都走法律底線，休假方面一般都不太遵守或任意縮減，且法律有不告不理的原則，你不去仲裁，勞動行政部門也會一只眼開一只眼閉。　　第四，所以建議你還是從職工那里先了解下公司有關(guān)婚假的安排，要是別人都放了婚假，那你再慢慢考慮都未遲~　　年休假：　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

10，廣東省婚假多少天

3天。廣東婚假規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5婚假包括公休假和法定假。一、婚假是指什么婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動者結(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。 2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。二、休婚假注意事項(xiàng)1、婚假屬于帶薪假期，在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，且不影響員工的晉升、轉(zhuǎn)正等。2、大部分公司需要員工提供結(jié)婚證復(fù)印件才可以申請婚假，因此，員工申請婚假前就要領(lǐng)到結(jié)婚證。3、婚假有著一定的時間期限，一般都是領(lǐng)證后的半年或者一年內(nèi)一次性休完，否則就i是為主動放棄該福利，這就需要新人提前向公司的人事部門咨詢。有的地區(qū)仍舊保留了晚婚獎勵，屬于晚婚的新人還可以享受晚婚假，新人要根據(jù)本地區(qū)的婚假制度進(jìn)行休假。法律依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知〔80〕勞總薪字29號》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

11，廣東地區(qū)規(guī)定婚假是多少天

《勞動法》對于婚假的解釋是參照《婚姻法》及《計(jì)劃生育條例》的，一般婚假為3天，晚婚假全國各地不一致，在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)（加合關(guān)系），也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)（包含關(guān)系）。

廣東婚假規(guī)定：婚假3天+晚婚假10天=13天, 【最新2013年版本】，具體情況參考如下根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)廣東婚假規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。一、上面問題，都達(dá)到晚婚年齡是可以享受國家對國企員工規(guī)定的婚假，帶薪3天，晚婚再加10天的假期的。二、公司不批，就在中國內(nèi)地廣東去維護(hù)自身的合法權(quán)益三、沒有與公司簽約勞動合同，有可能會出現(xiàn)放假期間，工資不照發(fā)的情況。因?yàn)闆]有勞動關(guān)系的確認(rèn)。公司有理由不發(fā)，沒有法可依。這個就需要在放假前和公司的負(fù)責(zé)人好好溝通這個具體的事了。公司應(yīng)該會理解的，畢竟這是人之常情。

12，廣東婚假多少天2022年新規(guī)定

一、廣東省婚假規(guī)定是什么?廣東省婚假規(guī)定是取消晚婚假期，是三天的婚假。根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。二、產(chǎn)假是多少天《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多人結(jié)婚的時候是比較繁忙的，畢竟是需要操辦各種各樣的事項(xiàng)，在這種情況之下就可以向勞動者所在的用人單位請假，但是有一些單位可能會請假方面的規(guī)定，還是比較的嚴(yán)格的，通常來說的話，婚假是三天的時間。

13，廣東省婚假規(guī)定

首先懂法你就永遠(yuǎn)不會吃虧如果你單位規(guī)定員工有法定婚假一說那好辦你應(yīng)該寫一份申請表,把介紹信和婚姻登記本還有申請事由,復(fù)印寫好書面形式遞交給他,如果不批準(zhǔn),那你的事情已經(jīng)做完,你可以不用理會,直接休你的假班你的婚禮,回去如果有處罰你可以投訴他找勞動部門解決,,最后吃不了他兜著走,,,,就這么簡單你不用怕婚嫁和產(chǎn)假是國民應(yīng)享受的權(quán)利只要你和單位簽約合同就可以按照合同走,因?yàn)槟闶鞘軇趧臃ūＷo(hù)的至于修法下面的是法定假期時間 (一)婚假： 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

14，東莞婚假多少天2022年新規(guī)定

廣東省婚假法定三天。婚喪假一天到三天，結(jié)婚雙方不在一地的，那么用人單位還需要另外給予路程假。職工結(jié)婚，不能再享受晚婚晚育的獎勵。原來35天的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假，調(diào)整為獎勵假30天。2022年新規(guī)定婚假是3天。根據(jù)=計(jì)劃生育條例的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《中華人民共和國民法典》第一千零四十六條結(jié)婚應(yīng)當(dāng)男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強(qiáng)迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四十七條結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零四十八條直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親禁止結(jié)婚。