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1，請問廣東晚婚假是幾天

3+7天=10天

請問廣東晚婚假是幾天

2，廣東省婚假多少天

3天。廣東婚假規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

廣東省婚假多少天

3，廣東的婚假是怎么算的

婚假產假根據《勞動法》《婦女保障法》等多項法律規定除國家法律規定的節假日意外按正常計算方式計算也就是說，除了法定節假日意外，正常計算，所以雙休日是在一起算的！

廣東的婚假是怎么算的

4，廣東婚假多少天2022年新規定

2022年新規定廣東婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。請婚假流程是什么1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高于國家規定，但不得低于國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批準請假后開始計算婚假。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

5，廣東省法定婚假多少天

2018年婚假規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。7、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

提出和參與通過的個人和單位腦袋裝的都是那個啥，簡直就是XX

廣東婚假3天，領結婚證后半年內休假有效。

6，廣東省婚假法定多少天2022年新規定

一、廣東省婚假法定多少天2022年新規定1、廣東省婚假法定三天。婚喪假一天到三天，結婚雙方不在一地的，那么用人單位還需要另外給予路程假。職工結婚，不能再享受晚婚晚育的獎勵。原來35天的獨生子女母親產假，調整為獎勵假30天。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國民法典》第一千零四十六條結婚應當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四十七條結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零四十八條直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。二、婚假申請需要什么手續1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條，到生產部工會辦理登記手續；2、生產部工會處進行晚婚年齡審核，在請假條上注明應享受婚假天數；3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條，辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續；4、經生產部工會領導簽批后領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金。

7，請問廣州市規定的婚假是多少天看到有說13天有說15天的

婚假法律鏈接：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》　　三、職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

日期天氣現象氣溫風向風力 6日星期三夜間小雨低溫 8℃ 無持續風向 3-4級 7日星期四白天小雨高溫 11℃ 無持續風向 3-4級夜間小雨低溫 6℃ 無持續風向微風 8日星期五白天多云高溫 14℃ 無持續風向微風夜間多云低溫 6℃ 無持續風向微風 9日星期六白天陰高溫 15℃ 無持續風向微風夜間多云低溫 10℃ 無持續風向微風

8，廣東婚假多少天

廣東的婚假是13天。婚假包括公休假和法定假。如果結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。辦理結婚的流程是怎樣的1、申請。結婚的男女雙方必須親自持本人居民身份證、戶籍證明、照片、所在單位或村民委員會出具的婚姻狀況的證明，共同到一方戶口所在地的結婚登記機關，申請結婚登記。離過婚的申請再婚時，還應持離婚證件。在實行婚前健康檢查的地方，申請結婚的當事人，還須到指定的醫療保健機構進行婚前健康檢查，向婚姻登記機關提交婚前健康檢查證明。2、審查。婚姻登記機關對當事人的身份證明、戶籍證明和單位證明必須認真審查，對當事人進行詢問，還可以作必要的調查或指定項目進行醫學上的鑒定，以便查明當事人是否符合結婚的條件。3、登記婚姻登記機關經過全面審查了解，對符合結婚條件的，應準予登記，發給結婚證；對不符合條件的，不予登記，并向當事人說明理由。如果申請結婚的當事人，因受單位或他人干涉不能獲得所需證明時，婚姻登記機關經查明確實符合結婚條件的，也應準予登記，發給結婚證。登記結婚后，根據男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方也可以成為女方家庭成員。【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

9，求廣東省婚假和年假的詳細規定非常感謝

　　婚假：　　首先，法定的婚假是3天（要是男早于22周歲、女早于20周歲結婚，就不能享受該休假權利）。　　第二，要是符合晚婚條件（男：滿25周歲，女：滿23周歲），可增加10天，合計13天婚假，遇節假日不中斷，連續放的。　　第三，現在很多私企都走法律底線，休假方面一般都不太遵守或任意縮減，且法律有不告不理的原則，你不去仲裁，勞動行政部門也會一只眼開一只眼閉。　　第四，所以建議你還是從職工那里先了解下公司有關婚假的安排，要是別人都放了婚假，那你再慢慢考慮都未遲~　　年休假：　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

10，廣東省婚假多少天

3天。廣東婚假規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5婚假包括公休假和法定假。一、婚假是指什么婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。 2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。二、休婚假注意事項1、婚假屬于帶薪假期，在婚假和路程假期間，工資照發，且不影響員工的晉升、轉正等。2、大部分公司需要員工提供結婚證復印件才可以申請婚假，因此，員工申請婚假前就要領到結婚證。3、婚假有著一定的時間期限，一般都是領證后的半年或者一年內一次性休完，否則就i是為主動放棄該福利，這就需要新人提前向公司的人事部門咨詢。有的地區仍舊保留了晚婚獎勵，屬于晚婚的新人還可以享受晚婚假，新人要根據本地區的婚假制度進行休假。法律依據：《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知〔80〕勞總薪字29號》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

11，廣東地區規定婚假是多少天

《勞動法》對于婚假的解釋是參照《婚姻法》及《計劃生育條例》的，一般婚假為3天，晚婚假全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。

廣東婚假規定：婚假3天+晚婚假10天=13天, 【最新2013年版本】，具體情況參考如下根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)廣東婚假規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。一、上面問題，都達到晚婚年齡是可以享受國家對國企員工規定的婚假，帶薪3天，晚婚再加10天的假期的。二、公司不批，就在中國內地廣東去維護自身的合法權益三、沒有與公司簽約勞動合同，有可能會出現放假期間，工資不照發的情況。因為沒有勞動關系的確認。公司有理由不發，沒有法可依。這個就需要在放假前和公司的負責人好好溝通這個具體的事了。公司應該會理解的，畢竟這是人之常情。

12，廣東婚假多少天2022年新規定

一、廣東省婚假規定是什么?廣東省婚假規定是取消晚婚假期，是三天的婚假。根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。二、產假是多少天《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。現實生活當中很多人結婚的時候是比較繁忙的，畢竟是需要操辦各種各樣的事項，在這種情況之下就可以向勞動者所在的用人單位請假，但是有一些單位可能會請假方面的規定，還是比較的嚴格的，通常來說的話，婚假是三天的時間。

13，廣東省婚假規定

首先懂法你就永遠不會吃虧如果你單位規定員工有法定婚假一說那好辦你應該寫一份申請表,把介紹信和婚姻登記本還有申請事由,復印寫好書面形式遞交給他,如果不批準,那你的事情已經做完,你可以不用理會,直接休你的假班你的婚禮,回去如果有處罰你可以投訴他找勞動部門解決,,最后吃不了他兜著走,,,,就這么簡單你不用怕婚嫁和產假是國民應享受的權利只要你和單位簽約合同就可以按照合同走,因為你是受勞動法保護的至于修法下面的是法定假期時間 (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

14，東莞婚假多少天2022年新規定

廣東省婚假法定三天。婚喪假一天到三天，結婚雙方不在一地的，那么用人單位還需要另外給予路程假。職工結婚，不能再享受晚婚晚育的獎勵。原來35天的獨生子女母親產假，調整為獎勵假30天。2022年新規定婚假是3天。根據=計劃生育條例的規定，職工結婚可享受以下待遇：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產假。婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。2、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國民法典》第一千零四十六條結婚應當男女雙方完全自愿，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四十七條結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。第一千零四十八條直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。