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1，勞動合同一定要用工備案嗎

非全日制勞動合同不需要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。現行法律并未規定需要去勞動局備案，備案不是必經程序。

勞動合同一定要用工備案嗎

2，勞動關系用工備案的規定是什么

法律分析：勞動關系用工備案的規定在我國勞動合同法中。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備案。

勞動關系用工備案的規定是什么

3，勞動合同備案是什么意思

備案是指向主管機關報告事由存案以備查考。行政法角度看備案，實踐中主要是《立法法》和《法規規章備案條例》的規定。簡單的說備案就是已做登記.已存檔。勞動合同備案也就是說勞動合同在有關部門已經做登記.已存檔。

勞動合同備案是什么意思

4，勞動用工備案網上申報流程

法律分析：1.首先登入“勞動用工備案系”,注冊登入2.單擊“單位信息管理”——“單位基本信息登記”,按照公司實際情況登記.3.攜帶資料:營業執照副本原件、社保代扣代繳明細表(最近一個月)、員工勞動合同(所有簽合同的員工),法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三條本辦法所稱勞動用工備案，是指用人單位按規定向人力資源社會保障部門申報勞動用工情況，對其主體資格、勞動用工情況進行核實并予以備案的行為。

5，求問用人單位辦理勞動用工備案需提交哪些資料

（1）勞動者身份證復印件；（2）經勞動者簽名和用人單位蓋章的《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》電子版及其打印簡化版一式三份；（3）屬已辦理失業登記且失業登記仍有效的人員，還需提供《廣東省就業失業手冊》或原《失業證》（未辦理失業登記人員或失業登記失效人員不用提供）；（4）流動人員在本市暫住證復印件（已辦理暫住登記但未領取暫住證的可出示辦理回執并提交復印件）；（5）已婚育齡女性流動人員有效計劃生育證明復印件。

6，勞動用工備案必須弄嗎

法律分析：勞動用工備案是必須的，用工備案是勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規范勞動用工秩序，保障勞動雙方權益的重要手段。法律依據：《勞動力市場管理規定》第十四條用人單位招用人員后，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續，并為被錄用人員辦理就業登記。用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于7日內到當地勞動保障行政部門辦理備案手續。第三十五條用人單位違反本規定第十四條規定，未按期辦理備案手續的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以1000元以下罰款

7，勞動用工備案有什么用工作單位不幫員工辦理勞動用工備案有什么后

勞動用工其實是單位在招人后，必須先到勞動局辦理備案，再參保的。如果不辦理勞動用工備案，公司勞動年審就通過不了了。另外，有些國營單位如果想拿員工的檔案，就更必須辦理用工才可以拿到。

繳納社保意味著勞動合同簽訂、勞動關系成立。但既然查詢到自己的勞動用工備案中有缺項（即只查到個人工作經歷這一欄，合同簽訂情況這一欄是空的）就應該弄清楚是怎么回事，盡快補正，以避免日后發生無謂的紛爭。

8，勞動用工備案網上申報流程

勞動用工備案網上申報流程：1.首先登入“勞動用工備案系”,注冊登入。2.單擊“單位信息管理”——“單位基本信息登記”,按照公司實際情況登記。3.需要攜帶的資料包括：營業執照副本原件、社保代扣代繳明細表(最近一個月)、員工勞動合同(所有簽合同的員工)。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，本辦法所稱勞動用工備案，是指用人單位按規定，向人力資源社會保障部門申報勞動用工情況，對其主體資格、勞動用工情況進行核實，并予以備案的行為。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三條本辦法所稱勞動用工備案，是指用人單位按規定向人力資源社會保障部門申報勞動用工情況，對其主體資格、勞動用工情況進行核實并予以備案的行為。

9，勞動用工備案和社保備案有什么區別

勞動用工備案主要是指企業錄用年滿16周歲未滿18周歲需到勞動局備案，安排合適的崗位給這類人員社保備案我沒聽說過應該每個地方都有每個地方的規定，需要辦理的話需要到當地的勞動局和社保局去咨詢

看你性質決定，如果是個人不需要勞動用工備案（個人自由職業參保是沒規定一定要單位的，有臨時工的，呵呵，），如果是單位當然是必須的，具體去勞動局咨詢就行，如果有幫助，望采納，謝謝

1、去不同的地方處理2、填寫的表格都不一樣3、要求不同

10，用工備案是什么意思

法律分析：建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護勞動者和用人單位雙方合法權益的重要手段。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

11，辦理勞動用工備案簽訂勞動合同應該注意什么

勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調勞動合同的統一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。因此，勞動合同應該根據《中華人民共和國勞動合同法》規定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協商約定的事項制定。勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。在法律規定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。”本條在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點、職業病危害防護等內容。1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。3、勞動合同期限。4、工作內容和工作地點。5、工作時間和休息休假。6、勞動報酬。7、社會保險。8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

一、勞動用工備案辦理方式是新成立的用人單位應當在工商注冊登記或者批準成立之日起30日內,到勞動用工備案管理部門進行初次備案。備案時需提交以下材料:組織機構代碼證、企業營業執照、機關事業單位法人證書、社會團體法人資格證書、民辦非企業單位登記證書、其他用人單位依法成立取得的許可證的原件及復印件；職工名冊、勞動合同樣本；另外還有勞動用工備案管理系統用人單位用戶開戶申請表和用人單位登記表(下載地址:http://ldyg.mohrss.gov.cn)和備案機關認為需要提供的其他材料。　　二、勞動合同備案辦理方式是：　　首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。　　其次，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。　　用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

12，勞動備案是什么意思

法律分析：用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。法律依據：《關于建立勞動用工備案制度的通知》三、規范勞動用工備案的內容和要求（一）用人單位進行勞動用工備案的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門可根據實際需要適當增加備案信息。（二）用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。（三）用人單位登記注冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。

13，如何辦理勞動就業備案

勞動用工備案辦理流程一、勞動合同的簽訂（一）用人單位招用職工的備案程序 1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書； 2、用人單位組織機構代32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333337396239碼證復印件； 3、就業服務機構的招用職工登記表，勞動者本人的《、就業失業登記證》； 4、勞動合同文本一式兩份； 5、已填寫并加蓋用人單位公章的《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》； 6、備案部門要求的其他手續。新辦用人單位應當自領取營業執照或批準成立之日起30日內，到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續。用人單位招用人員應當在招用后30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續。經審查后，由人力資源社會保障（勞動保障）行政部門在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。（二）用人單位與職工續訂勞動合同的備案程序 1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書； 2、用人單位組織機構代碼證復印件； 3、上期已履行的勞動合同文本一份及《勞動用工備案表》； 4、續簽的勞動合同文本一式兩份； 5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》； 6、備案部門要求的其他手續。用人單位應在續訂勞動合同之日起30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理勞動用工備案手續，經審查后，在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。二、勞動合同的變更 1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書； 2、用人單位組織機構代碼證復印件； 3、變更前勞動合同文本及變更依據、《勞動用工備案表》； 4、變更后的勞動合同文本一式兩份； 5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》； 6、備案部門要求的其他手續。用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼等發生變更后，用人單位應在勞動合同變更后30日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門備案，經審查后，在《勞動合同登記手冊》及《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。三、勞動合同的解除、終止，用人單位的注銷 1、用人單位依法取得的營業執照或登記證書或未依法取得營業執照或者登記證書的分支機構持用人單位的授權委托書； 2、用人單位組織機構代碼證復印件； 3、解除或終止勞動合同證明書或退休手續、《勞動用工備案表》； 4、宣布注銷用人單位的文件、法院破產終結公告、工商部門注銷登記證明； 5、《勞動合同登記手冊》和《勞動用工備案表》； 6、勞動者本人的《遼寧省就業失業登記證》及注銷就業登記的手續； 7、備案部門要求的其他手續。用人單位應自勞動合同解除或終止之日起15日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門備案，經審查后，在《勞動合同登記手冊》、《勞動用工備案表》上加蓋勞動用工備案專用章，并注明備案日期。用人單位注銷后，應在注銷之日起15日內到有管轄權的人力資源社會保障（勞動保障）行政部門辦理用工備案注銷手續。

最少一式3份，用于用人單位招用人員后到市或區、市就業服務機構、勞動合同管理部門辦理就業備案、勞動合同備案手續，多出來的以備他用

是的，三方協議一般是需要人社局畢業生管理部門簽章生效，必須是你所簽協議的公司所在地的人社局。

14，網上勞動用工備案怎么解除

網上勞動用工備案需要由用人單位進行操作。勞動合同在網上備案是指在人力資源和社會保障局上進行備案。也就是指的就業登記。用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內持相關材料到公共就業服務機構辦理備案手續，移交職工檔案，核定失業保險待遇。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。在雙方協商解除勞動合同之后，是需要到勞動局進行備案處理的，這樣才能算真正的解除了勞動關系。法律依據《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。