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1，五一的法定假期是多少天

“五一”國際勞動節(jié)：5月1日—3日放假，共3天。

五一的法定假期是多少天

2，五一法定幾天

2022五一國家法定節(jié)假日5天。2022年五一假期從4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天，4月24日和5月7日原本為休息日，但因勞動節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，按不低于本人日或小時加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。五一勞動節(jié)的由來1889年7月14日，由各國馬克思主義者召集的社會主義者代表大會，在法國巴黎隆重開幕。這次大會上，法國代表拉文提議:把1886年5月1日美國工人爭取八小時工作制的斗爭日，定為國際無產(chǎn)階級的共同節(jié)日。與會代表一致同意，通過了這項(xiàng)具有歷史意義的決議。從此，"五一"國際勞動節(jié)誕生了。

五一法定幾天

3，五一國家法定假日幾天

五一國家法定假日是1天，加上星期六、星期天，總共3天假期。

法定一天呢

五一國家法定假日幾天

4，五一法定假日幾天

五一法定節(jié)假日為5天。現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，五一勞動節(jié)法定假日是幾天

今年“五一”節(jié)全國各地放假3天,時間為5月1日至3日。

勞動節(jié)：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

2015年的是3天

6，五一勞動節(jié)法定假幾天

一、五一勞動節(jié)法定假幾天1、五一勞動節(jié)法定假1天。定義如下：（1）法定節(jié)假日包括元旦；春節(jié)；清明節(jié)；勞動節(jié)；端午節(jié)；中秋節(jié)；國慶節(jié)；（2）五一假期的法定節(jié)假日就是五月一日當(dāng)天而已，其他放假時間都是休息日。2、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、五一節(jié)假日的加班時間規(guī)定是多少五一節(jié)假日的加班時間規(guī)定如下：1、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7，五一是否法定節(jié)日

每年的五月一日是五一國際勞動節(jié)，全世界無產(chǎn)階級勞動人民共同的節(jié)日。國家規(guī)定每年“五一”勞動節(jié)為法定節(jié)假日，并允許周末調(diào)休，共放假3天。

五一是法定節(jié)假日，規(guī)定7天長假

是的

是，3天假期

是，國際勞動節(jié)

8，五一假法定幾天

一、五一假法定幾天1、五一假日法定1天，即五月一日當(dāng)天。（1）四月三十日至五月四日放假調(diào)休，一共休息五天；（2）但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；（3）具體安排以當(dāng)時的政府公告為準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、五月一假期上班工資是多少五月一假期上班工資如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

9，五一法定日是幾天

五一的法定假日只有一天。連休三天是借用了雙休日。你這周是不是上了六天班啊。只有5月1日那天是法定假日，如果加班的話，工資按三倍計(jì)算。其他兩天按2倍計(jì)算。

3天

法定日就一天

法定一天

現(xiàn)在五一法定節(jié)日是三天，每年具體的時間會有所不同，今年是29、30、1號

10，五一假法定幾天

11，五一假期是不是法定節(jié)假日

五一假期是法定節(jié)假日。定義如下：1、五一節(jié)假日僅僅只是五月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日；2、、五一假期只有一天法定節(jié)假日；3、法定節(jié)假日包括元旦；春節(jié)；清明節(jié)；勞動節(jié)；端午節(jié)；中秋節(jié)；國慶節(jié)。勞動法加班不給工資去哪里投訴加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動監(jiān)察投訴。如下：1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關(guān)系的材料。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

12，五一國家法定幾天

2021年勞動節(jié) 法定節(jié)假日只有2021年5月1日一天時間。2021年勞動節(jié)放假時間安排：5月1日-5月5日，放假5天。4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。原則上五一期間只要加班就應(yīng)該付加班費(fèi) 。只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資 (5月2日-5月5日)。勞動節(jié)放假時間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日，只有法定節(jié)假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節(jié)法定節(jié)假日只有2021年5月1日一天時間。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。