績效工資和班主任津貼一般為每半年發一次，平時考核獎一般為每季度發一次。教培機構的老師轉到學校后工資差異有多大，每月工資 績效工資 每月平時考核獎 班主任津貼（2019年為例）每月工資2900元 績效工資1100月/月 平時考核獎1300元或者1500元/月 班主任津貼500元/月。

1、輔導班收費那么貴，那輔導班老師是不是比普通中學的老師掙錢多？

很高興在這里回答你的問題。市場上都說干教育培訓的人掙錢，但是試想一下，干教育培訓的人是在別人下班之后他們上班了，別人上班之后他們下班了。他們一年上班的時間也是很有限的，能出來代課的時間工作的時間也是更加有限，那么通過這些時間來算，一個老師周一-周五只有晚上可以上課，周六周天白天和晚上都可以上。他們一個星期所上課的時間加起來也和學校里面的老師上課的時間差不多，

但是并不見得所有人都能上課時間這么滿。一個優秀的老師可能會有很多家長和孩子，蹦著他們而去學習才會報這家輔導班，但是如果老師資質平平的話，可能他一個星期上的課就很有限的。所以在輔導班里面收費那么高，不是說所有的老師就都很賺錢！校外培訓機構是展現個人教學能力的一個平臺，只有教學水平優秀的人，收入才相當可觀。

而至于教學水平和一般的人，可能他們的收入也就是一個基本的工資罷了，其實說到這里就用了咱們一句老話。任何行業都有賺錢的人了，任何行業也都有不賺錢的人了，我們不能看到那些賺錢的人，而誤認為這一個行業里面所有人都賺錢。我們也要更不能因為看到這一行當中那些不賺錢的人兒，認為這一行就不行，他不賺錢，這是教育輔導行業。

2、鄭州市在編小學教師工資有多少？

鄭州市教師工資水平，第一是港區，其次是經開區高新區鄭東新區，然后是金水區，最后是管城區中原區惠濟區，全面解析鄭州市區教師工資等收入構成（中小學二級教師為例）一、鄭州教師工資每月標準發放的有：每月工資 績效工資 每月平時考核獎 班主任津貼（2019年為例）每月工資2900元 績效工資1100月/月 平時考核獎1300元或者1500元/月 班主任津貼500元/月。

注：績效工資和班主任津貼一般為每半年發一次，平時考核獎一般為每季度發一次，（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區的每月平時考核獎為1800元或2000元/月，金水區、中原區、二七區、管城區、惠濟區等區平時考核獎1300元或者1500元/月）；（班主任津貼有的區為600元/月）二、鄭州教師年終一次性獎勵：（年度大考核獎15000元），平安建設獎5000元，創建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元。

（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區可能有年度大考核獎，其他區可能沒有）；（年度大考核獎只有部分開發區有）；（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區的平安建設獎7000元，創建文明城市獎7000元，目標獎7000元，取暖補貼1540元，第13個月工資7000元）三、大家比較關心的住房公積金：一般1個月單位加上個人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬房款，

（單位12% 個人扣款12%約等于2500）名詞解釋：鄭州市4個開發區：鄭東新區、高新區、經開區和港區注：以上標準只是個大概，十分精確的收入有較小的差別。（2020年4個開發區的平時考核獎為2000元或2200元/月，2020年金水區、中原區、二七區、管城區、惠濟區等區平時考核獎為1400元或1600元/月）（此篇文章為本人原創，如有疑問可留言，亦可私信咨詢），

3、在鄭州的小學英語培育機構里，老師的工資待遇大概有多少？

自己開輔導班的不談，特別突出的少兒英語培訓老師也不談，只針對普遍現象來談，老師們收入最大構成是課時收入，課時收入的構成是單位課時費乘以上課時間量。一，大型知名機構，如，大山、聯大、新東方等，通常會按照老師的水平和貢獻值給老師分等級，最高級別的老師每課時100到150元之間，各級別間有20元左右的差額。