首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工。來深圳9年，一直在電子工廠從事銷售管理工作，朋友圈的電子產品工廠老板超過500家，富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，有幾個因素吞噬制造業工廠的利潤。
感謝邀請，很高興為你解答。首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個是正式工，一個是派遣工，我們先來說說富士康正式工的薪資情況。深圳目前的最低工資標準是2200，富士康可能優于一般其它企業，剛入職前三個月的底薪是2300，平時加班19.82元/小時，周末加班26.43/小時，節假日加班費39.65/小時，
如果保證每天上班每天加班的情況下，平時每天加班兩小時，周末加班10小時。平時加班費就是：22*2*19.82=872.08周末加班費：4*10*26.43=1057.2最終我們得到的總薪資就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工還要扣去相應的社保200左右和住房公積金110，拿到手的工資大概在4000元左右，
當然，如果你這個月上夜班的話是有一個8元/天的補貼的。三個月轉正后底薪是2650，隨之加班費也相應提高，平時加班費22.84元/小時，周末加班費30.45元/小時，節假日加班費45.68元/小時。平時加班費就是：22*2*22.84=1004.96周末加班費：4*10*30.45=1218轉正后綜合薪資就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公積金到手在4500左右，
當然，如果上夜班還是有8元/天的補貼。以上就是正式工工資的計算方法，下面說一下現在的派遣工的工資。富士康在用工高峰期通常會委托派遣公司幫忙招聘員工，而很多人也愿意通過派遣公司進入富士康工作，因為他們的工資是按小時計算的。通常在富士康用工高峰派遣工的單價也是很可觀的，一般在25元/小時左右。我們就拿現在25元單價作為計算，派遣工無論平時還是周末都是按照這個單價計算的，所以只要上班了，就有相應的報酬，
一個月按26天計算，一天10小時，一個月的工資就是：26*10*25=6500所以這樣算下來，派遣工的工資確實會比正式工多很多。而且派遣工不需要繳納社保公積金，最多每個月交幾十塊管理費或者是人身意外保險，但是，在這里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康簽訂勞動合同，而是和派遣公司簽訂。工資也是由派遣公司發放，
2、深圳富士康的就業前景怎么樣？
那個企業都有一定的發展前景！就是企業倒閉你也可以跟著學習到東西。薪資可能是企業根據個人能力而不是個人所期望，第一你要搞明白自己是否適用、喜歡這個工作環境、流程、管理。第二要搞懂自己是否會堅持這個行業、自己能奉獻什么？學到什么？鍛煉自己什么？第三這份工作能否給你一個養家生活的資本，第四是否日后能達到你所期望的、奢求的目標與生活。
3、制造業的利潤一般有多少？
來深圳9年，一直在電子工廠從事銷售管理工作，朋友圈的電子產品工廠老板超過500家，今年身邊的朋友凈利潤超過10%的沒有，盈利的不到20%，30%略虧或持平，超過50%虧損。有幾個因素吞噬制造業工廠的利潤：1、管理細節不到位，返工或賠償客戶，2、雖然生意難做，今年房租還漲了，工資也漲了幾百。3、接不到優質訂單，許多小工廠資質差，接不到高利潤定單，
4、深圳富士康那些年薪10來萬的工程師，為什么不跳槽？
不是沒有跳槽的，只是跳槽成功的不多。我近十多年來我面試過大約有二十個富士康軟件工程師，兩點感受，一個是整體聰明程度一般，很少有那種讓你眼前一亮的人，并且他們也很少有名校畢業的，想從這群人中找出一兩個優秀的難度很高，另外一點也很重要，就是他們的工作經驗比較特別，這些經驗在互聯網行業幾乎沒有用。也曾經錄取過兩個，工作幾年后也是被淘汰了。
