首先我可以很明確的告訴你，在東莞，7000元是高工資。綜合工資分淡季和旺季，淡季工資一般是2600-2800元，旺季工資一般是3800-4100元，招聘面試的時候，一定要學會聽懂招聘單位的“潛臺詞”工資7-15K，東莞月入5000應該來說算是高工資了。
我認為是華為，我在那里工作了7年。我在那里是做普工，崗位是檢驗員，說實話，檢驗員比產線員工要輕松很多，自由很多，在華為只要考評好，每年都會漲工資，而且福利很好，經常發東西，搞活動，到現在普工底薪已經漲到了4900元，比一般廠的工資還要高，加班費也是按實際底薪來算。一個月最多能加80個小時，到手工資至少有8千多，
2、招聘上寫著7-15k是底薪還是固定工資？一般要多少合適？
朋友，你想的太天真了，一般，招聘上寫著7-15K的，那大概率是7K，頂多給你上浮一點點。招聘面試的時候，一定要學會聽懂招聘單位的“潛臺詞”工資7-15K：工資一般7K，上浮不多公司繳納社保：除了社保沒有其他福利公司彈性工作制：上班不彈、下班彈，隨叫隨到你抗壓能力要強：經常要加班不強制加班：都是自愿加班，沒有加班費我請示下領導：基本上就是沒戲了請等通知：基本上就是沒戲了好好找工作吧，聽懂招聘單位的潛臺詞，別被坑了，
3、工廠招聘寫著3000到5000的工資，到底能開多少工資？
企業招聘員工給出的工資標準只是一個彈性區間。HR在招聘時也會說明原因，培訓試用期，招入的新員工，一般都要經過工廠的前期入職培訓，了解廠紀廠規及有關安全事項。當走上工作崗位時，一般有三到六個月的試用期，也叫考察期，期間的工資一般就按預定的最低工資標準發放。經過試用期后，即會轉正，正式簽訂用工合同，成為工廠正式一員，
這一期間HR會和你所在車間主任，或部門主管，綜合你試用期間的，能力，水平，勞動態度，個人素質，發展潛力等各方面，進行評估，打分。HR會根據各人相應分值，給出相應的薪資標準，即分值低薪資也會偏低，就向你題中所說3K多點吧，一般不會正好3K的，特別優秀者，只會有5K。大多數4k左右，這樣的目的就是為了調動員工積極性，形成能者多得的好氛圍吧了。
低者其實就是末位淘汰制的警示線，你努力，還有提升空間，你不認真有可能合同到期被淘汰，當然，每一個工廠都希望招聘到優秀，敬業的員工，能給工廠帶來效益最大化，而出臺相應的激勵制度，更大發揮員工潛能。所以給出彈性工資就不難理解了，歡迎[關注]淮安焊接張。你的收藏、分享、轉發、點贊、留言都是對張某最大的幫助，也是繼續前行的動力！，
首先我可以很明確的告訴你，在東莞，7000元是高工資。也是大部份人達不到的收入水平，很驚訝吧？這不奇怪，不要聽信網上各個平臺一說到工資就是沒有一萬二萬活不下去，我身邊沒有低于一萬以下的......類似的言論聽多了，你會懷疑人生的。要是月入一萬八千如此普遍，我國的經濟總量至少還要翻上一倍，早就在總量上超過美國了，
關于統計工資的幾種獲取途徑當地官方發布的在崗職工年均工資水平當地就業市場上的薪酬報告當地官方發布的在崗職工年均工資水平每個地方政府都會發布上一年度本轄區內各行業平均工資水平，以及分單位類型的年平均工資，比如國有單位是多少，非私營單位和私營企業各是多少。根據企業賬目工資支出總額/人數得出來的一個平均結果，
在2018年，東莞市城鎮非私營企業在崗職工年均工資為69610元。城鎮非私營企業：含政府部門、事業單位、股份制企業與外資企業等，當地的社保繳費基數與公積金繳費基數均以此數額為基準，城鎮非私營單位：69610/12=5800元/月稅前工資全市在崗平均工資：58738/12=4895元/月稅前工資當地就業市場的薪酬報告根據東莞18萬 份調查樣本得出來的平均工資約為3845元，其中超6成處于2000-4500元區間水平。
