一般來事業單位試用期工資底薪通常在1000員左右。大學應屆畢業生進入事業單位的，第一年為見習期，也就是《事業單位人事管理條例》規定的試用期，試用期為12個月，一、新錄用人員見習期的工資待遇事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。

1、事業單位試用期工資怎么發？

不管求職者在哪種性質的單位工作，試用期間的薪資都不會很高，一來，公司老板在不了解員工能力的時候，并不確定是否長期留用，薪資自然不會很高；二來，為公司的利益考慮，試用期期間的員工一時間并不能很快了解公司的內部事務，本著能者多得的原則，公司也不會考慮多付薪資。試用期工資標準能否低于最低工資標準我們了解到，事業單位試用期工資并沒有正式入職的那么多，因為事業單位大多是與科教文衛事業有關的工作，應聘的人員大多都是科學技術工作人員，薪資方面也取決于求職者的學歷和相關工作經驗等等，

一般來說，事業單位試用期工資底薪通常在1000員左右。其他類型的公司單位的試用期工資要根據公司內部的規定各自制定，每個公司的情況和運營情況不一樣，自然有不同的薪資規定，而與事業單位不同的一點是，普通的公司單位不會以學歷的高低來編制試用期工資數目，而是以職位的不同來確定。更多考試信息可以關注我們的微信公眾號：南通中公教育（ntoffcn）或者收藏我們的網站：www.nantong.offcn更多考試信息和備考指導等你哦?。。「嗫荚囋斍辄c擊閱讀：http://nantong.offcn.com/，

2、事業單位一個月到手1400工資正常嗎？

試用期的事業在編人員到手工資真有可能出現拿1000多的情況，只不過說出去很多人不信罷了。單位二層事業單位去年招錄了一名管理人員，原來在國企上班，每月到手4000多元，錄用到單位后，試用期第一個月工資，他拿到手是1700多元，驚出他一身冷汗，怎么會這么低？事后，他找單位人事科詢問工資明細，人事科工作人員向他詳細解釋了其工資構成。

他報考的是管理九級崗位，試用期期間崗位工資 薪級工資 津補貼等應發額也不過是2000多，扣除五險兩金后，實際到手一千多是很正常的事，試用期轉正定級后，工資額會有幾百塊錢的漲幅，除此之外還有績效工資和增量績效，收入會比試用期高出不少，但每月到手的收入也就是2000多。如果碰上調資后的社保、公積金的調整補扣，實際到手的工資完全有可能比原來的少，

2018年本地調整工資，當時補扣了一年的公積金、職業年金和相關社保，加起來有1000多，當月下屬事業單位很多人到手的工資就沒有超過2000。這是特殊情況，不是普遍現象，但事業單位工資待遇不高也是事實，特別是中西部地區，如果地方財政實力不行，事業單位人員特別是全部吃財政飯的全額撥款事業編制人員工資科級及以下人員扣除五險兩金及30%績效后，每月到手兩三千的大有人在，超過四千的都已經算是高工資了。

3、新入職事業單位工資是怎么算？

一、新錄用人員見習期的工資待遇事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分，基本工資又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同。大學應屆畢業生進入事業單位的，第一年為見習期，也就是《事業單位人事管理條例》規定的試用期，試用期為12個月，

（一）見習期工資見習期發放的基本工資不區分崗位和薪級工資，發放的是見習期工資，具體標準為：（1）大學本科畢業生，見習期工資為1610元，各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在200-300元之間；（2）獲得雙學士學位的本科生、研究生學歷未獲得碩士學位的畢業生，見習期工資為1755元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在300-350元之間；（3）獲得碩士學位的研究生，見習期工資為1960元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在400-500元之間；（4）獲得博士學歷的研究生，見習期工資為2165元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在500-600元之間。