人事: 1的職責。負責本部門的行政管理和日常事務，協助總經理進行各部門間的綜合協調，執行公司的規章制度，溝通內外聯系，確保信息的發布和信息的提交，負責會議文件決定事項的催交、調查和落實，對整個公司組織系統負責。2.人力資源管理與開發(一)組織架構設計、職位描述、人力規劃及考勤管理。(2)招聘與使用:提供工作分析的相關信息，使部門的人力資源計劃與組織的戰略相協調，對申請人做出最終的錄用和任命決定，做出晉升、調動、獎懲、解聘的決定，編制工作分析和工作分析，制定人力資源計劃。通過這些，公司可以制定內部"人事"

每個公司的人事職位不一樣，但我覺得差不多！人事工作主要包括:辦理員工入職、離職手續，與新員工簽訂勞動合同，辦理員工離職(轉正、晉升、調動、任命)等各項手續，員工檔案管理，員工考勤，員工各項福利(購買保險等。)，一般都只是統計清單，收集所有信息，填表，如果公司沒有代理的話是可以的。

努力加油！招聘、員工關系、培訓、績效工資、社保福利、入職和離職。1.行政的工作人事部門以及如何成為行政的主管人事部門。行政人事作為公司的職員部門，她肩負著整個公司的管理責任。她不僅為公司的正常運營提供服務平臺，還為公司的所有活動提供各種支持和服務。2.負責本部門的行政管理和日常事務，協助總經理進行部門間的綜合協調，執行公司的規章制度，溝通內外聯系，確保信息的發布和信息的上報，負責會議文件決定事項的催交、調查和落實，負責全公司組織制度和工作職責的討論和修改。

人事具體工作包括:1。人事檔案管理、考勤(各級打卡記錄、財政補助計算員工工資)、社保辦理、出入境手續、調薪轉正手續等。2.招聘(面試邀請、面試考試、人員招聘)3。培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)即制定和修改組織關于權限和職能責任的結構，建立雙軌、相互、縱橫的信息交流體系。

即預測人員需求，制定人員投資計劃，并對所需的管理政策和計劃進行預先假設。(3)人員配備和人員使用。即根據工作需要，對員工進行招聘、培訓和管理、調配、績效管理、獎懲和安置。4培訓。即幫助員工不斷提高個人工作能力，開展崗前培訓和在職培訓。(5)工資福利。即按照按勞分配的原則，搞好職工工資的定級升級和各項保險福利工作。

綜上所述，組織工作屬于“黨務”，人事工作屬于“行政”，組織綜上所述，組織工作屬于“黨務”，組織綜上所述，人事工作是黨的重要職能組織。是黨組織的核心職能，也是黨組織的重要組成部分。

人事工作內容如下:1 .組織協助各部門進行員工招聘、培訓和績效考核。2.執行和完善員工入職、轉正、離職等相關政策流程，辦理入職手續。3.幫助維護員工檔案，辦理職稱評定相關手續，核算員工工資福利。4.其他人事日常工作。5.根據招聘計劃發布和更新招聘信息。6.按計劃協助完成公司的日常培訓。7、負責協助部門負責人制定和完善績效考核制度、方案和各項流程，報上級批準后實施。

組織人事工作紀律是黨的紀律的重要組成部分，是貫徹黨的路線方針政策的可靠保證。在加快推進事業單位機構改革的新形式下人事認真加強組織 人事工作紀律，增強干部的敏感性和責任感人事杜絕違規干部，1.維護-1人事工作的嚴肅性1。增強干部選拔任用的透明度，堅持按規定、按程序任用干部。