在接下來的2個月，領導愿意降薪30%支持公司運營。換言之，假如公司是借助降薪變相裁員，還是早走為好，你在公司發(fā)展的潛力，即便公司屬于朝陽行業(yè)，但你在公司沒有多大發(fā)展?jié)摿Γ憩F(xiàn)在你的降薪幅度比別人大，公司有重大事情不找你討論，那么你還是跳槽為好，假如你降薪幅度和他人一樣或者比別人低，公司重大決策都會征詢你的意見，那么，請留下，相信會有撥開云霧見彩虹的一天。

1、大家都收到公司的降薪了嗎？談談你們是怎么被降薪的？

朋友小張也遇到的降薪的情況，不過不是強制要求，遵循自愿原則。返工的第一天領導就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動，活動是這樣子的：在接下來的2個月，領導愿意降薪30%支持公司運營。薪資高于5000的員工也采取獎30%的原則，再降薪后會確保員工最低拿到5000元，薪資低于5000的員工可以不用參加。群里很多同事都選擇了接受，小張也覺得公司現(xiàn)在有難，必須患難與共，也選擇了同意，

薪資就只能拿到保守的5000元。這種情況還算好的，最起碼有保底工資用來生活，公司也遵循了員工的建議，比較人性化，朋友小星就沒這么幸運了，公司業(yè)務量驟減，訂單量不足，他的工作被進行了待崗安排，每個月工資按照北京市最低工資標準的70%支付，也就是每個月1540元，還是強制執(zhí)行，沒得商量。另外，小慧的公司更慘，直接宣布停業(yè)，1月工資照常發(fā)放，2月發(fā)放基本薪資——3000元，并且會將社保和公積金交到2月，因為停業(yè)，公司沒有任何賠償，

2、月薪5000，最近被公司要求降薪30%，還有必要留下嗎？

個人覺得要不要留下需要考慮兩個因素公司未來的潛力，你在公司的潛力。如果公司從事是的朝陽產(chǎn)品，處于快速發(fā)展期，然后受疫情影響，短期內面臨生存壓力，所以減薪不減員，便于疫情過后重振旗鼓，從這個角度，可以留下，與公司共進退，換言之，假如公司是借助降薪變相裁員，還是早走為好！其次，你在公司發(fā)展的潛力，即便公司屬于朝陽行業(yè)，但你在公司沒有多大發(fā)展?jié)摿Γ憩F(xiàn)在你的降薪幅度比別人大，公司有重大事情不找你討論，那么你還是跳槽為好，假如你降薪幅度和他人一樣或者比別人低，公司重大決策都會征詢你的意見，那么，請留下，相信會有撥開云霧見彩虹的一天。

3、廣州恒大俱樂部降薪，還能留住主力隊員嗎？鄭智又何去何從？

完全能留住，而且絕大多數(shù)主力全部都能留住，好多人沒分清楚工資是工資，贏球獎金是贏球獎金，兩碼事啊！在足球界贏球獎金永遠高于工資，隊員們好好踢這場球，贏了就有獎金，輸了你只能拿工資，許家印的這種操作和獎勵機制是非常正確的，不好好踢球，你只能拿標準工資，這種獎勵機制能鼓舞隊員的斗志，鼓勵他們踢好每一場球。