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1，安利的獎金制度共有幾種

九種十三項

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2，金日獎金制度怎樣

獎金制度很重~

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3，完美的獎金制度是怎么樣的

就是獎金發放全滿

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4，美樂家獎金制度是怎么樣的

美樂家是一種直銷方式。直銷員是公司產品推銷的主要力量，其任務是推銷產品服務顧客，并獲得相應報酬。公司在未來的企業直銷事業的規劃過程中，將嚴格遵守《直銷管理條例》，根據市場的變化需要，堅持按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則，對不同業績的直銷員，提供不同業績的薪酬比例。公司只按直銷員本人直接向最終消費者銷售產品的收入，計算和支付直銷員報酬，報酬總額（包括傭金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%。

5，三生公司獎金制度介紹

三生獎金制度挺人性化的，排隊就有錢賺，不做也有收入

三生的獎金制度很好的，很科學合理的。最多做3個部門，就清閑了；業績永遠不歸零；上下互動、強幫弱、讓死點起死回生；起步很容易、新人流失率小；中期賺錢穩，團隊倍增快；努力越多賺的越多，多勞多得；退休享受有錢有閑的高品質生活；組織獎播出比率合理，無需加權平均。總共有五項獎金，這五項獎金有三大特點：占位拿錢，排隊分錢，資源共享。！！！！！ ±±2〓q～ ±±8〓浩 ±±2〓 ±±3〓翔 ±±8〓 ±±5〓老 ±±0〓 ±±2〓師 ±±0〓

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6，項目提成及獎金管理制度

去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶:覃曉芳項目提成及獎金管理制度一、前言為充分發揮員工的積極性，創造性，實現公司的經營目標，建立公平，公正的公司項目提成及獎金分配方案，確定項目提成及獎金比例、發放及調整辦法等有關事項，結合公司具體情況，特制定項目提成及獎金管理制度。二、提成及獎金的分配對象市場部、信息部、行政部、財務部等相關人員。三、項目提成及獎金比例提取項目收入相對收益的30%作為該項目的提成及獎金發放。四、項目收入相對收益項目收入相對收益是項目合同價減去以下兩個部分的款項：1、由于項目需要支付給合作伙伴的項目款2、非本公司的項目引薦人傭金及相關費用五、提成的分配方案按照項目相對收益計算提成后，為了鼓勵積極引進項目的工作人員，激勵項目實施工作人員高效率完成項目，以及各部門之間更好的協作與溝通，綜合考慮各種因素，提成分配方案如下：（備注：由于以下每個職能均可能有多人參與，在此情況下，由項目總監確定項目的工作安排及提成的分配比例。）1、按項目直接參與人性質方式發放提成，占總提成的70%（即項目相對收益的21%），具體分配方式如下：a)項目引薦人：總提成的35%（即項目總提成的24.5%）作為項目引薦人的提成；b)項目總監：d)

管理制度與一般工程公司一樣，提成一般為業務提利潤的3%，項目管理人員提項目總額0.5%

7，美樂家獎金制度

美樂家王者團隊創始人，號稱是創始人，做了不到倆個月，收入不到2000元，團隊成立才倆個月，說什么見證美樂家的發展，無語，臉不紅心不跳，吹的都上天了，一群草臺班子 1美樂家里號稱做的最快的領導人，上海徐總，號稱多年的直銷精英，能力不可謂不強，在大陸直銷屬于頂尖人物，而2011年年收入不過百萬，一般能力的人你怎么想呢，憑什么吸引人呢。2、美樂家拿了直銷牌照才在中國做了1個億，很多直銷公司在大陸沒有拿牌照就可以做到10個億，美樂家的競爭力大家都看到了吧？3、美樂家獎金制度有明顯缺陷，每個級別的晉升都要買很多東西的。有事沒事千萬不要干美樂家，就算你什么都不干，就算你干美樂家也不要和那個美樂家王者團隊合作，要網絡運作沒有人氣，路面更沒有人氣，經常招商會只有一個大嬸播放錄音，笑死人了！！

三生獎金制度七大特點 1、賺錢快的，組織獎；周結周發 2、排隊就可以拿錢的復銷獎，并且可以起死回生的功能；大象腿也能賺大錢；（只要你下面有一個人復消，你就能有8.4元,假如你大象腿有一萬個人復消,你就能拿8.4萬）.這是其他公司沒有的.3、消費可以變代理；換一個地方消費； 4、多勞多得、可以超越推薦人的領導獎金； 5、全球業績連線，業績長期累計，多勞多得；6、旅游、車房、分紅、讓你有錢有閑的生活； 7、鉆卡VIP可以世襲，沒有機會做貴族的后代，可以做貴族的開始三生的舞臺正等著您的到來！◆-=6+請◆-=2+咨◆-=5+詢◆-=0+扣◆-=8+扣◆-=9+號◆-=2+E商核心教練星辰◆-=2+你身邊的貼心老師◆-=5+專業的團隊

美樂家的獎金制度非常的人性化