我近十多年來我面試過大約有二十個(gè)富士康軟件工程師。工資多少看你的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，如果你有大專學(xué)歷，且畢業(yè)兩年內(nèi)的給的職等為師一，普工是員一，首先，深圳富士康普通員工分為兩種模式，一個(gè)是正式工，一個(gè)是派遣工，作為富士康一名資深老油條分析一下現(xiàn)在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要訂單就是蘋果手機(jī)，現(xiàn)在的代工也不好做每年都要跟別的公司搶訂單，說白了富士康一半的命運(yùn)都掌握在蘋果公司，蘋果現(xiàn)在把訂單都分散在好幾個(gè)代工廠哪個(gè)工廠效率快品質(zhì)好訂單就分的多，當(dāng)然現(xiàn)在幾家代工廠還是富士康做的最好，但這種差距越來越小，富士康也早就意識(shí)到這一點(diǎn)所以一直想轉(zhuǎn)型但均以失敗告終，郭臺(tái)銘知道要轉(zhuǎn)型就需要人才所以現(xiàn)在大力招聘大學(xué)生，但是現(xiàn)在大學(xué)生到富士康來大部分都是一年就走了，這為什么了，大家有沒有發(fā)現(xiàn)富士康120多萬人，副總裁都一堆但都只知道個(gè)郭臺(tái)銘，富士康的大事小事好像都是郭臺(tái)銘親自處理，說白了其他主管能力都不行那些副總裁都是第一批進(jìn)富士康的只不過是年資老，二十年前隨便一個(gè)人進(jìn)富士康工作十年最少是個(gè)課長，但現(xiàn)在你進(jìn)富士康工作十年大部分進(jìn)去是什么樣現(xiàn)在還是什么樣，以前人少好混我們之前部門有個(gè)課長話都講不清楚當(dāng)個(gè)課長啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是個(gè)擺設(shè)，現(xiàn)在富士康就是這樣養(yǎng)老的人太多了!。

1、深圳松崗富士康的一個(gè)線長，工資一個(gè)月有多少錢？

作為富士康的內(nèi)部員工，很有資格回答你的問題富士康的薪資模式是底薪加加班費(fèi)模式，特殊崗位有特殊津貼，線長會(huì)有一個(gè)職務(wù)津貼，這個(gè)職務(wù)津貼是加在底薪里面的線長如果是剛升起來的，還是員級(jí)的話，底薪不是很高，員二的線長底薪也就比員工多100塊，加上職務(wù)津貼，而職務(wù)津貼根據(jù)事業(yè)群不同有350到1000不等，也就是下線2650＋100 350=3000的底薪，這樣的線長一個(gè)月加加班費(fèi)可以拿到5500左右剛剛說的下線，而做了幾年的線長升為師級(jí)的底薪最高可以達(dá)到4100，按照這個(gè)底薪加班后可以拿到7300左右富士康是一個(gè)晉升很嚴(yán)格企業(yè)，不是說你表現(xiàn)的好，剛進(jìn)廠老板把你提升為線長，你馬上就能拿到線長的工資，口頭上叫的線長，需要慢慢升為員三后系統(tǒng)才會(huì)升級(jí)成線長，這樣才會(huì)拿到真正線長的工資所以都是需要時(shí)間的積累才會(huì)有高的收入。

2、深圳富士康普通工人工資多少？