這要看是哪里的鄉鎮衛生院，說個實例吧。我女朋友就是在鄉鎮衛生院上班，我來回答這個問題，至于待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種，鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位，他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多。

1、鄉鎮衛生院到手的工資越來越低，為什么辭職的人依然不多？

別看工資不高，大部分都不在編，臨時工占比很大，就拿我們當地衛生院，很多年輕人都是臨時工，有的是自己的父母在醫院上班，就隨便干起了臨時工，原本都不是學醫的，在醫院干點其他工作，還有的很多天天下鄉給老百姓量血壓的，也有一部分經常去村里給衛生室下文件的，反正打雜的很多，至于沒有人辭職，很多人是因為把工作當做了附身符，這樣可以找個好對象，怎么說也算是有工作的人，大家說對嗎？就像派出所的臨時工，一個月1500元，大家算算夠干什么的，在這里上班肯定客情關系很多，根本都不夠隨禮的，為什么很多人還愿意干，主要是可以穿一身警服，看起來很帥，雖然上面寫著輔警、協警、怎么說這身衣服看起來也很帥，再說天天轉悠很受年輕人的喜歡，畢竟不干活，大家都知道現在年輕人，就是玩。

鄉鎮衛生院看著不怎么滴，要想進去還真不容易，特別是在編的人員很少，特別是農村小女孩，能進去確實很好，怎么說也能找個差不多的對象，起碼有正當職業，現在年輕人根本不在意工資，只要玩的舒服就行，很多年輕人根本不會替父母考慮，更不會為父母分擔，他們就是混跡社會，玩，怎么說醫院也算正當職業，要比企業好很多，在大多數眼里這屬于穩定的職業，也是很多人羨慕的對象，沒有那個人會說我是臨時工，不說誰也不知道干嘛的，一般都是稀里糊涂，只要自己有工作就行，很多這樣的女孩最后都能找個好老公。

我們這里有個女孩，她叔叔是村醫，讓他去我們當地的鄉鎮醫院幫忙，負責給村里的老人量血壓，負責村里長期吃藥的老人，為這些人服務，后來在我們縣城找了個對象，對象是退伍兵在綜合治理上班，如果沒有工作肯定找不到現在的對象，畢竟自己在醫院上班，很多人根本不考慮太多，只要有工作就行，目前就是這種狀況，為什么不辭職，因為對自己的未來還是很有作用的，大家說對嗎？，

2、鄉鎮衛生院是哪類事業單位，待遇好嗎？

我女朋友就是在鄉鎮衛生院上班，我來回答這個問題。鄉鎮衛生院一般情況下是基層衛生系統事業單位性質的單位，衛生系統事業單位主要分為全額撥款事業單位，差額補款事業單位兩種，目前自收自支的鄉鎮衛生院事業單位還是比較少的。主要原因是鄉鎮本來就很難留住人才，如果沒有了事業單位作保證，更難吸引人，留住人才，穩定人才隊伍，

至于待遇，鄉鎮衛生院人員和很多公立醫院一樣分為兩種。包括在編人員和編外人員，在編人員就是有事業單位編制的工作人員，他們的工資按照普通事業單位發放，絕大部分包括基本工資，職稱工資，和與單位收入有關的績效。這個各地情況不一樣，從2000元到8000都有，但是西部貧困縣大部分在編人員也在4000以上，收入比相同級別的鄉鎮公務員要高很多。

另外就是編外人員，也就是聘用人員，他們一般是鄉鎮衛生院為解決醫務人員不足問題，自主招聘的一些醫生和護士，他們的工資主要靠醫院的營業收入來分配，一半工資都不會太高，福利待遇也會差很多。流動性也很大，總的來說鄉鎮衛生院屬于最基層的衛生系統，待遇肯定沒有縣級及以上單位工資待遇高，當然要求條件也低一些。在衛生系統待遇肯定不是太好，收入較低，工作也辛苦，

3、鄉鎮衛生院編制，一年收入大概在7-8W，你們覺得可以堅持嗎？

這要看是哪里的鄉鎮衛生院，說個實例吧。幾個月前，去本地一家鄉鎮衛生院聯系工作，其離最近的縣級市有二十多公里，一位全科醫生和我聊起自己的經歷，子承父業，年少時學中醫，后來去讀了中專衛校，招進鄉鎮衛生院，從事內科多年，又經過全科醫師培訓，干起全科醫生工作，五十多歲了，中級職稱，平均每個月有五千多元收入，一年六萬多，很知足。