招聘制度的基本內容沒有固定的模式可借鑒，人力資源總監可以讓招聘經理根據企業實際情況制定出一個總制度或將總制度分解成多個小制度；招聘制度必須包含下列基本內容：制定招聘制度的依據、目的和適用范圍；招聘制度的實施辦法，包括制定招聘計劃、招聘事宜、招聘流程、組織實施、招聘渠道以及錄用等內容；招聘制度的解釋與修訂。

崗位說明，勝任力素質模型，勞動關系管理，薪酬等。招聘制度的基本內容沒有固定的模式可借鑒，人力資源總監可以讓招聘經理根據企業實際情況制定出一個總制度或將總制度分解成多個小制度；招聘制度必須包含下列基本內容：制定招聘制度的依據、目的和適用范圍；招聘制度的實施辦法，包括制定招聘計劃、招聘事宜、招聘流程、組織實施、招聘渠道以及錄用等內容；招聘制度的解釋與修訂。招聘制度即關于招聘工作的各項政策、方法的總和，它涉及從編制招聘計劃到正式錄用過程中的各項規定和操作要求。人力資源總監制定招聘制度的目的是為了指導招聘部門開展招聘工作，使招聘工作能順利完成

工人：底薪 加班/缺勤工資 績效獎金其中績效獎金由生產效率 產品質量 安全生產 組織協同等單項組成，每個單項依據車間實際操作情況進行一一設置，即設置總額和變比辦法。這種方法簡單易用，無需復雜表格，就可完成?；鶎庸芾砣藛T同樣如此，不過把其中的單項指標更換為公司需要的即可。公司需要什么，則看公司的發展階段和本階段的管理重點綜合擬訂

崗位說明，勝任力素質模型，勞動關系管理，薪酬等。招聘制度的基本內容沒有固定的模式可借鑒，人力資源總監可以讓招聘經理根據企業實際情況制定出一個總制度或將總制度分解成多個小制度；招聘制度必須包含下列基本內容：制定招聘制度的依據、目的和適用范圍；招聘制度的實施辦法，包括制定招聘計劃、招聘事宜、招聘流程、組織實施、招聘渠道以及錄用等內容；招聘制度的解釋與修訂。招聘制度即關于招聘工作的各項政策、方法的總和，它涉及從編制招聘計劃到正式錄用過程中的各項規定和操作要求。人力資源總監制定招聘制度的目的是為了指導招聘部門開展招聘工作，使招聘工作能順利完成

人力資源管理是非常復雜的，一般來說，人力資源管理制度主要包括這樣幾個板塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。這六個板塊互相補充，互有遞進，是人力資源的基本制度。作為人力資源部門，要知道公司的運作需要什么樣的人，這些人要滿足現有的發展需求，同時要符合未來的發展，這就需要做人力資源規劃，為了招聘到需要的人，需要進行招聘配置，提出相關的績效和福利管理制度，這樣才能夠吸引人來到公司工作，隨著企業的發展，人才也需要得到進一步的提高，這就需要進行培訓與開發，在培養了人才之后，不能夠讓人才白白流走，因此需要進行勞動關系管理，哦同時，為了提高人的工作效率，激發人的潛能，需要進行績效管理，提高員工的勞動積極性

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