以我們現(xiàn)在公司招聘為例子,我們公司已經(jīng)有非常厲害的設計師了,我們不需要很成熟的設計師,我們招聘的目的是需要后備人才力量,換言之,如果全部是成熟設計師,公司也養(yǎng)不起這么多人。因為在工作中,很多工作不一定都需要非常成熟的設計師來做,比如,主管已經(jīng)給出設計方向了,設計師只需要按要求去實行就行了。
1、平面設計師工資怎么樣,高不高?
我就是從事平面設計的,我不認為用工資的高低就能衡量一個人的能力,相反來說,一個能力好的人不一定能找到高薪的,這里面有很多的因素,比如學歷,機遇,地域,平臺等都能決定待遇的高低,但是能肯定的是提升自我的能力對于待遇的提升肯定是用幫助的,所以結(jié)論是想拿高薪從提升自我做起。接下來說說我當?shù)氐墓べY標準吧,我在小縣城(湖北孝感大悟縣),當?shù)卦O計學徒工資待遇是2500起月薪,不過也看平臺了,我5年前就在當?shù)匾患也视S面試過5000 月薪工作,最后因為學歷原因沒被錄用(我初中畢業(yè)),據(jù)說應聘上轉(zhuǎn)正工之后,年薪10萬不是問題,后面我還是決定做自由職業(yè)者,做網(wǎng)絡全職接單,一臺電腦或者筆記本,有網(wǎng)絡就能賺錢,客戶群面向所有中國人,現(xiàn)在月收入還算可觀,
2、大家覺得實習期間的平面設計師拿多少工資合適?
這個問題,我還是比較有發(fā)言權(quán)的,我們公司一直都有很多實習生來實習。我認為工資給多少,由兩方面因素決定,第一:公司自身的實力。第二:實習生自身的能力,以我們現(xiàn)在公司招聘為例子,我們公司已經(jīng)有非常厲害的設計師了,我們不需要很成熟的設計師,我們招聘的目的是需要后備人才力量,換言之,如果全部是成熟設計師,公司也養(yǎng)不起這么多人。
因為在工作中,很多工作不一定都需要非常成熟的設計師來做,比如,主管已經(jīng)給出設計方向了,設計師只需要按要求去實行就行了,所以在這方面也是節(jié)流的一種方向。我們在成都這個算年輕的一線城市,才畢業(yè)的設計師,基本工資通常會在1500-2000左右,如果能力稍微好一點點的基本工資在2500左右,另外還會給項目提成,一般是5-8個百分點。
3、平面設計師一個月工資多少?打算轉(zhuǎn)行學平面設計好嗎?
我的平面設計生涯月薪:第一年:1500元/月職位:設計師第二年:3400元/月職位:設計師主管第三年:4700元/月職位:企劃經(jīng)理第四年:懷孕加生娃,暫時不計算第五年:10000元/月職位:個體小老板第六年:40000元/月職位:個體團隊負責人第七年:70000元/月職位:個體團隊負責人第八年:110000元/月職位:個體團隊負責人最近兩年的暫時不太想透露。