以我們現(xiàn)在公司招聘為例子，我們公司已經(jīng)有非常厲害的設(shè)計師了，我們不需要很成熟的設(shè)計師，我們招聘的目的是需要后備人才力量，換言之，如果全部是成熟設(shè)計師，公司也養(yǎng)不起這么多人。因為在工作中，很多工作不一定都需要非常成熟的設(shè)計師來做，比如，主管已經(jīng)給出設(shè)計方向了，設(shè)計師只需要按要求去實行就行了。

1、平面設(shè)計師工資怎么樣，高不高？

我就是從事平面設(shè)計的，我不認為用工資的高低就能衡量一個人的能力，相反來說，一個能力好的人不一定能找到高薪的，這里面有很多的因素，比如學歷，機遇，地域，平臺等都能決定待遇的高低，但是能肯定的是提升自我的能力對于待遇的提升肯定是用幫助的，所以結(jié)論是想拿高薪從提升自我做起。接下來說說我當?shù)氐墓べY標準吧，我在小縣城（湖北孝感大悟縣），當?shù)卦O(shè)計學徒工資待遇是2500起月薪，不過也看平臺了，我5年前就在當?shù)匾患也视S面試過5000 月薪工作，最后因為學歷原因沒被錄用（我初中畢業(yè)），據(jù)說應(yīng)聘上轉(zhuǎn)正工之后，年薪10萬不是問題，后面我還是決定做自由職業(yè)者，做網(wǎng)絡(luò)全職接單，一臺電腦或者筆記本，有網(wǎng)絡(luò)就能賺錢，客戶群面向所有中國人，現(xiàn)在月收入還算可觀，

2、大家覺得實習期間的平面設(shè)計師拿多少工資合適？

這個問題，我還是比較有發(fā)言權(quán)的，我們公司一直都有很多實習生來實習。我認為工資給多少，由兩方面因素決定，第一：公司自身的實力。第二：實習生自身的能力，以我們現(xiàn)在公司招聘為例子，我們公司已經(jīng)有非常厲害的設(shè)計師了，我們不需要很成熟的設(shè)計師，我們招聘的目的是需要后備人才力量，換言之，如果全部是成熟設(shè)計師，公司也養(yǎng)不起這么多人。

因為在工作中，很多工作不一定都需要非常成熟的設(shè)計師來做，比如，主管已經(jīng)給出設(shè)計方向了，設(shè)計師只需要按要求去實行就行了，所以在這方面也是節(jié)流的一種方向。我們在成都這個算年輕的一線城市，才畢業(yè)的設(shè)計師，基本工資通常會在1500-2000左右，如果能力稍微好一點點的基本工資在2500左右，另外還會給項目提成，一般是5-8個百分點。

3、平面設(shè)計師一個月工資多少？打算轉(zhuǎn)行學平面設(shè)計好嗎？

我的平面設(shè)計生涯月薪：第一年：1500元/月職位：設(shè)計師第二年:3400元/月職位：設(shè)計師主管第三年：4700元/月職位：企劃經(jīng)理第四年：懷孕加生娃，暫時不計算第五年：10000元/月職位：個體小老板第六年：40000元/月職位：個體團隊負責人第七年：70000元/月職位：個體團隊負責人第八年：110000元/月職位：個體團隊負責人最近兩年的暫時不太想透露。