一般來事業單位試用期工資底薪通常在1000員左右。坐標石家莊，事業單位，工齡20年，工資一個月2600.公積金一個月1600.其他獎項40000.一年到頭到手70000多點，石家莊房價均價150坐標山東某鄉鎮，今年省考應屆生上岸，現在還在試用期，第一點當然要說工資，不算公積金（因為我也不知道我公積金有多少）暫時試用期工資4200 500車補，加上鄉鎮補貼，到手5000 ，據說轉正之后工資變成6000塊 500車補 鄉鎮補貼，到手不到7000塊，年終獎大概就是13月工資 精神文明獎之類的，也就是說不算公積金每年到手10w 不成問題。

1、事業單位試用期工資怎么發？

不管求職者在哪種性質的單位工作，試用期間的薪資都不會很高，一來，公司老板在不了解員工能力的時候，并不確定是否長期留用，薪資自然不會很高；二來，為公司的利益考慮，試用期期間的員工一時間并不能很快了解公司的內部事務，本著能者多得的原則，公司也不會考慮多付薪資。試用期工資標準能否低于最低工資標準我們了解到，事業單位試用期工資并沒有正式入職的那么多，因為事業單位大多是與科教文衛事業有關的工作，應聘的人員大多都是科學技術工作人員，薪資方面也取決于求職者的學歷和相關工作經驗等等，

一般來說，事業單位試用期工資底薪通常在1000員左右。其他類型的公司單位的試用期工資要根據公司內部的規定各自制定，每個公司的情況和運營情況不一樣，自然有不同的薪資規定，而與事業單位不同的一點是，普通的公司單位不會以學歷的高低來編制試用期工資數目，而是以職位的不同來確定。更多考試信息可以關注我們的微信公眾號：南通中公教育（ntoffcn）或者收藏我們的網站：www.nantong.offcn更多考試信息和備考指導等你哦！！！更多考試詳情點擊閱讀：http://nantong.offcn.com/，

2、醫療事業單位一個月工資多少？

我就是一個上班七年的小醫生，三年前在事業單位待過半個月，事業單位的工資績效怎么拿不太清楚，只知道當時去的時候基本工資1200，前三個月試用期沒有獎金，關鍵是科室很忙，科主任仍然是不給獎金，當時待了半個月就走了（主要那點工資房貸一般都不夠，別說生活養家了），后來到私立醫院上班馬上三年了，私立醫院確實是對員工比較扣，但是還是可以勉強養家糊口的，保底的收入七千（這個也沒什么不可以說的，事實就是事實），拿到手六千二三。

去掉房貸后還可以養活一家人，這段時間遇到疫情，單位二月份不給發獎金，就等于扣除了一半的收入，三月有一部分獎金。只想說一句，如果是醫生一定會懂得我并沒有胡說八道，如果不是醫生或者想要給自己的孩子選專業的，很熱愛治病救人這個偉大的事業的可以去學，如果想生活不太累還是不要入坑了！外人看起來都覺得醫生收入會很高，但是那只是一少部分熬出頭的主任級別的人，大部分收入不會超過一萬，一些大醫院的忙到要吐可能會有一兩萬的，

3、河北事業單位一年收入多少？怎么選擇崗位？

以一個大學本科畢業生為例，考上事業單位，一年的實習期，月工資到手也就2600元，轉正定級后2800元。如果是考上了公務員，工資略高點，實習期每月到手2800元，轉正定級后3100元，如果算上扣繳的“五險一金”，月工資會多個一千多塊錢。當然，這是縣區基層，市上也差不多，不過好點的城市，一二三線城市，省會城市，工資會更高，翻番都有可能。

基本工資各省市之間的差別不是很大，差別大的是補貼、福利、獎金，同樣，經濟發達的地區，一二線城市省會城市，根據經濟情況不同，會有交通補貼、電話補貼、住房租房補貼等，有的還會有精神文明獎、綜合考核獎。這些補貼和獎金，有的地方有，有的地方沒有，有的地方有這幾項，有的地方有哪幾項，比較夸張的地方，工資一張卡，補貼獎金一張卡，

好的地方，拿到手的工資，是差的地方的兩三倍的情況都有，同樣是新參加工作的大學生，經濟條件差的地方拿2600元，經濟條件好的地方五六千都不稀奇。再算上年終獎，剛參加工作每年也能拿到五六萬，這就不算低工資了，更何況還有七八萬、十來萬的，但正常情況下，絕大多數地區，每年也就三四萬，所以才有人說，公務員算是低收入人群，更不用說比公務員工資還低的事業人員了。