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1，煤礦安全培訓五必須是什么

各生產(chǎn)經(jīng)營單位都必須堅持“五必須”經(jīng)常性安全教育培訓制度：即：每班必須召開班前會布置安全工作；每周必須組織一次群眾安全活動；每月必須進行一次作業(yè)規(guī)程的貫徹考試；每季度必須進行一次操作規(guī)程的教育培訓考試；每半年必須進行一次本崗位安全操作應知應會的教育培訓考試、考核制度。

煤礦安全培訓五必須是什么

2，礦山職工安全教育和培訓有什么規(guī)定

《礦山安全法》第26條規(guī)定：“礦山企業(yè)必須對職工進行安全教育、培訓，未經(jīng)安全教育、培訓的，不得上崗作業(yè)。”《礦山安全法》第40條規(guī)定：“未對職工進行安全教育、培訓，分配職工上崗作業(yè)的，由勞動行政主管部門責令改正，可以并處罰款，情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓，對主管人員和直接責任人員由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分。”

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3，煤礦從業(yè)人員培訓制度

原發(fā)布者:華美信息煤礦培訓管理制度第一章總則第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，加強職工安全培訓工作，落實安全生產(chǎn)教育培訓責任，建立健全安全生產(chǎn)培訓長效機制，保證安全培訓工作順利開展。根據(jù)國家煤礦安全有關法律、法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：制度適用于礦屬所有單位（科室、區(qū)隊）的全部職工。第三條深入開展安全教育，扎實推進安全培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，使安全培訓工作制度化、長期化、科學化。第四條按照上級有關員工培訓管理規(guī)定，明確培訓目標要求。各基層單位負責本部門員工日常培訓制度制定，建立、健全員工教育培訓管理制度。第五條對員工的日常培訓內(nèi)容，應包括煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)，各工種、崗位應知應會，特殊工種及關鍵崗位“手指口述”“崗位描述”“個人素質(zhì)提升”等煤礦安全常識。第六條礦勞資科、安全科、機電科、生產(chǎn)科等業(yè)務科室，按照各自的職責，對礦屬各單位的安全培訓工作實施監(jiān)督管理。第二章有關培訓職責第十一條為加強員工培訓工作，成立以礦長、書記為組長，生產(chǎn)礦長為副組長，各生產(chǎn)業(yè)務科室、區(qū)隊主管為成員的員工培訓工作領導小組。第十二條組干科根據(jù)工作需要負責干部培訓計劃的編制、實施，勞資科協(xié)調(diào)配合實施。第十九條第四章第三十一條第四十二條第四十九條

煤礦從業(yè)人員培訓制度