所以離職率的意義更多的是用于發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部是否存在可改進的地方，而不是在于具體數(shù)值的比較什么是離職率,離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對員工主動離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況,,國際通用的員工離職率多少才是正常標準,國際通用的員工離職率多少才是正常標準,離職率可用來體現(xiàn)人力資源的穩(wěn)定程度為什么公司員工離職率很高。

公司離職率很高說明公司在員工關(guān)懷方面的措施不夠到位。比如說公司環(huán)境非常熱的，但是公司卻沒有給員工提供一些降溫的措施比如涼茶，空調(diào)房什么的，同時高溫補貼也不夠高的，自然就很多員工選擇離開，哪怕新人入職后發(fā)現(xiàn)這樣的工作環(huán)境，再對比自己的工資也不高，如此辛苦肯定離職的。總之解決這種離職率不是簡單一個人事部門可以完成的，需要公司領(lǐng)導(dǎo)者重視這樣才容易開展工作呀

離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對員工主動離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。主動離職率過高，一般表明企業(yè)的員工情緒較為波動、勞資關(guān)系存在較嚴重的矛盾，企業(yè)的凝聚力下降，它可導(dǎo)致人力資源成本增加（含直接成本和間接成本）、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業(yè)利用優(yōu)勝劣汰的人才競爭制度，保持企業(yè)的活力和創(chuàng)新意識。離職率（DemissionRate），是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊的月初月末平均人數(shù)后乘以100%。以公式表示：離職率=離職人數(shù)÷工資冊平均人數(shù)×100%離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來體現(xiàn)人力資源的穩(wěn)定程度

國際通用的員工離職率多少才是正常標準？急求？首先,不同性質(zhì)的企業(yè)離職率的標準是不同的,一般研發(fā)型企業(yè)趨向于穩(wěn)定,而生產(chǎn)型企業(yè)則離職率會偏大一些.一般來說,企業(yè)的離職率在3%-10%范圍外,則說明需要關(guān)注人力資源問題，國內(nèi)企業(yè)，除了國企外，其它企業(yè)（外資及民營）因為受市場波動影響較大，所以離職率偏高，就離職人員分析可以發(fā)現(xiàn)偏向年輕化。一般來說，大的知名外企，在穩(wěn)定階段，年離職率在5%以內(nèi)，這個數(shù)據(jù)可作為參考，另外一些競爭較為激烈的行業(yè)及公司，例如華為，它的正常離職率在10%以上，所以離職率的意義更多的是用于發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部是否存在可改進的地方，而不是在于具體數(shù)值的比。