銀行結構化面試，銀行面試是結構化面試加無領導小組討論這個我倒是知道但是一面

來源：整理時間：2023-03-26 17:38:21 編輯：好學習手機版

1，銀行面試是結構化面試加無領導小組討論這個我倒是知道但是一面

你好，河南華圖為親解答：　　一般情況下，一面的時候都會有自我介紹，自我介紹完了之后，面試官會根據你的自我介紹提問幾個問題，這些都屬于半結構化面試的范疇；　　接下來有的銀行會進行一些無領導小組討論，有的銀行會接著進行半結構化面試，繼續提問你一些問題。這些都是隨機的，不過大多數的銀行一面的時候都是半結構化面試+無領導小組討論。　　所以，親問的這個問題，沒人敢保證說這個銀行只考試這個。　　二次面試的時候就是以半結構化為主了，會問你更為尖銳的問題，比如給你1000萬你幾年之內可以翻一番。這些比較具體化的問題。　　希望可以幫到你。

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2，銀行考試中的半結構化面試是什么 意思有啥講究

半結構化面試指的是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，即在預先設計好的試題的基礎上，考官向考生又提出一些隨機性的問題。簡單來說就是考官會先設計一些題目，在考生回答之后，根據考生的答案追問一些問題，進而也是考察考生的隨機應變能力和抗壓能力。考生在這個面試形勢下，切記不要為了“答題而答題”，要去思考考官問你這個問題的根本意圖，本質是要考察考生和這份工作的匹配度。例如，經常有一道半結構的題：“請問你有什么缺點？”很多考生會實話實說，會很真誠的說自己的缺點，內向、拖延癥等等，但是請考生們請注意，敲黑板啦，你應該思考：這個缺點會不會影響工作，是否和工作的匹配度相沖突？你的面試官為什么要選擇一個和工作明顯不匹配的考生呢？

半結構化面試是指在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中HR向考生提出一些看上去"隨機性"的試題。這些"隨機性"的問題，看似雜亂無章，無從準備，但是還是有章可循，如果在半結構化面試當中有無領導小組討論，那有可能會根據無領導小組的討論去提問，如果是一次單獨的半結構化面試，很可能根據考生所提交的該家銀行的網申簡歷去提問，去全方面了解考生的能力和信息。銀行考試首先，半結構化面試，一般考官會讓考生做一個簡短的自我介紹。其次，很可能會針對自我介紹當中HR感興趣的部分展開追問，比如考生的獲獎情況，校內實踐活動，校外實習經歷等；同時，求職動機也是銀行面試非常喜歡考察的一類題目。

公選考試中的半結構化面試是指公選面試中有的內容做統一要求，有的內容不做統一規定。也就是在預先設計好的試題基礎上，由考官提出一些隨機性的試題

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3，銀行面試主要是什么形式

首先很開心回答你的問題，下面就你的問題進行相應的回答~好多小伙伴了解過公務員面試，標準化流程，規定時間內回答規定問題。而銀行面試測查要素則更加靈活，從各個方面了解報考考生的匹配性和穩定性，主要形式：半結構化和無領導小組討論。也有一些銀行會采用辯論賽、角色扮演等創新類的方式。咱們今天主要說一說半結構化面試和無領導小組討論的區別。一、時間區別半結構化的面試時間一般每個人5-10分鐘左右，考官對于經歷以及簡歷比較感興趣，可能追問會多一些。無領導小組討論，思考2-5分鐘，每個人3分鐘左右的自我陳述，10-30分鐘的自由討論，最后3-5分鐘的總結陳詞。整體時間比較充裕，自由討論的時間也會隨著討論人數的變動。二、形式區別半結構化面試是多對一面試，幾位考官面試一個考生，考官會根據考生的簡歷、自我介紹以及面試中回答的問題有針對性的去發問。問題比較多樣化，并且會伴隨著追問。無領導小組討論則是群面，每組會進入6-9名考生，首先各自閱讀材料進行準備，逐一發表自己的觀點；其次各組員對于問題進行討論，不指定發言順序；最后小組內達成統一意見，有時亦會在結尾要求組內推選一個人來做總結。三、內容區別半結構化面試考官手中會有大家的簡歷，考官會結合簡歷以及考生的自我介紹去發問。比如：實習中的遇到的問題？你最崇拜的人？還報考了其他那些銀行？無領導小組討論則會以一些社會現象或者銀行業務為背景，要求大家對于問題進行討論，不僅需要清晰表達自己觀點，還要能夠在討論中傾聽其他人的觀點，必要時進行反駁。四、準備區別半結構化面試大家要準備的就是：自我介紹，按照1-3分鐘去準備，并且多去熟悉。實習經歷、社團經歷、性格愛好、求職意向等方面，亦可提前做好準備。無領導小組討論則對于大家要素的測查更為全面，不僅要聯系自己邏輯的清晰和表達的流暢，還需要隨時應對他人的反駁，全程討論中也要注意自身的禮儀。總之不管何種面試形式，考官都是再去測查考生身上的要素，是否符合本銀行的需要，能力是否匹配，考生們要做的就是能夠透過問題，知道考官想要考查什么。最后預祝各位考生成功。

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