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1，夏季高溫補貼怎么算

企業在5月至9月安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。具體發放標準:高溫作業人員每人每天8元到10元。

夏季高溫補貼怎么算

2，高溫補貼是什么意思

法律分析：高溫補貼是用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

高溫補貼是什么意思

3，高溫補助是什么意思

國營單位的一些福利，高溫補貼

你好：這是去除活性炭上有機物的方法，一般高溫炭化階段是使活性炭上吸附的一部分有機物沸騰、汽化脫附,一部分有機物發生分解反應,生成小分子烴脫附出來,殘余成分留在活性炭孔隙內成為“固定炭”。在這一階段,溫度將達到800～900°c,為避免活性炭的氧化,一般在抽真空或惰性氣氛下進行。接下來的活化階段中,往反應釜內通入co2、co、h2或水蒸氣等氣體,以清理活性炭微孔,使其恢復吸附性能,活化階段是整個再生工藝的關鍵。其他應用也有。就是使其有機物變成水，二氧化碳的過程。

高溫補助是什么意思

4，國家的高溫補貼標準

法律分析：高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33下的（不含33，按每人每月不低于45元的標準發放。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

5，如何理解高溫補貼什么概念才是高溫什么人群才能夠按照國家法律

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。不過，這個政策各地規定是不一樣的具體實施辦法詳見當地的《關于高溫津貼發放的管理辦法》比如：山東省《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》，其中有明確規定，“企業在崗職工夏季防暑降溫費標準：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。”

搜一下：如何理解高溫補貼？什么概念才是高溫？什么人群才能夠按照國家法律享受高溫補貼？有這樣的法律嗎？

6，高溫補貼是什么

高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下，一般日最高氣溫達到 35攝氏度以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33攝氏度以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。法律依據《防暑降溫措施管理辦法》十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

7，高溫補助費一年發幾個月

高溫作業工人每人每月200元;非高溫作業工人每人每月160元; 一般工作人員每人每月130元。發放時間為6至9月僅供參考！

高溫費發放標準分三個等級，最高每人每月120元，從7月份開始，發放時間為4個月。按規定，企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為：高溫作業工人每人每月120元；非高溫作業工人每人每月100元；一般工作人員每人每月95元。開支列入企業成本費用，不能計入工資。同時,各類生產企業和施工企業，對在沒有降溫設施車間作業和野外露天作業的職工，要適時調整作業時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，并切實做好職工生產生活后勤保障服務工作。浙江省勞動和社會保障廳還要求，各級勞動保障部門要引導和督促企業認真貫徹《勞動法》等有關法律法規，制定并落實夏季防暑降溫各項措施，確保夏季企業與職工生產經營活動健康有序進行。

三個月，以前是7.8.9三個月，現在是當天溫度超過36還是38度就要高溫度，根據當天溫度來計算的，一天多少錢，你可以在網上搜索一下，高溫補貼就可以了。

8，高溫補貼發放標準2021

對于發放高溫津貼的時間，各個城市規定的有所不同，畢竟城市不同，實際的高溫情況也是不一樣的。并且，在具體的高溫津貼標準上面規定的也是有所差異的。下面簡單的列舉一下幾個城市的高溫補貼發放標準：（1）江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月，在33度以上高溫天氣（環境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。（2）上海：企業每年6月至9月安排勞動者，在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。（3）河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。（4）天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。（5）北京：每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。（6）廣東：廣東省高溫津貼標準為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。法律依據《防暑降溫措施管理辦法》十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

9，高溫補貼是哪幾個月

在明確發放時間的22個省份中，發放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月。發放時長最少為3個月，有四個省份。另外，安徽、新疆和四川等地發放高溫津貼則沒有天數的限制，規定以當地氣象臺公布的氣溫為準，當地氣溫露天在35 、室內不能降低至33 以下時，就可發高溫津貼。全國高溫補貼發放標準及時間：北京：室外180元/月，室內120元/月，時間6-8月；浙江：高溫作業225元/月，非高溫作業180元/月，一般工作145元/月，時間6-9月；山西：240元/月，時間6-8月；上海、江蘇：200元/月，時間6-9月；內蒙古：180元/月；廣東：150元/月，時間6-10月；湖南：不低于150元/月，時間7-9月；廣西：100-200元/月，時間6-10月；天津：全市職工日均工資12%，時間6-9月；海南：10元/天，時間4-10月；四川：8-12元/天；新疆：10-20元/天；安徽：不低于10元/天。

各個地方的標準應該不是固定的，廣東這邊是6/7/8/9/10月，其他地方基本都是6-9月份支四個月。

6~8月份

一般來說是6-9三個月，但也有部分地區是到10月份，補貼標準及地區具體情況，你可以上網搜2017年高溫補貼

10，高溫補貼標準是什么

用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。根據國家有關規定，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃); 二是高濕，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。《關于發布企業高溫津貼標準的通知》第四條為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產（工作）活動的正常進行，切實保障勞動者在生產（工作）過程中的安全和身體健康，經自治區人民政府同意，現就我區實施企業高溫津貼的有關工作通知如下：一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業“應付工資”項下列支，做單列工資統計入企業工資總額。實施高溫津貼后，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。三、實施高溫津貼后，用人單位仍應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業。同時，要繼續安排好生產（工作）場地的清涼飲料供應（有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支），以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因實施高溫津貼而降低勞動者工資。

11，2021年高溫補貼發放標準是什么

2021年高溫補貼發放標準：江蘇省規定每人每月200元、上海的標準為每月200元、河南每人每工作日10元、廣東每人每月150元、湖南不低于每人每月150元，對于高溫補貼的標準是有一個統一的規定的，在這一標準的基礎上，各省市可以有自己的具體標準。高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。全國高溫補貼發放標準1、江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。2、上海：企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。4、天津：6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。5、北京：每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。6、廣東：廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。7、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。8、浙江：高溫作業人員225元/月;非高溫作業工人180元/月;一般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。9、江西：室外作業和高溫作業人員240元/月;非高溫作業人員160元/月;行政單位和企事業單位的其他人員120元/月。

12，高溫補貼標準

法律分析：兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。法律依據：《關于發布企業高溫津貼標準的通知》為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產（工作）活動的正常進行，切實保障勞動者在生產（工作）過程中的安全和身體健康，經自治區人民政府同意，現就我區實施企業高溫津貼的有關工作通知如下：一、用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。二、高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，應在企業“應付工資”項下列支，做單列工資統計入企業工資總額。實施高溫津貼后，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費。三、實施高溫津貼后，用人單位仍應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息時間和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業。同時，要繼續安排好生產（工作）場地的清涼飲料供應（有關費用按現行規定在“勞動保護費” 列支），以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，也不能因實施高溫津貼而降低勞動者工資。五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。

13，高溫補貼的標準是怎樣的

年一度的夏天讓深圳的勞動者揮汗如雨，對于從事高溫工作的勞動者有權獲得高溫津貼。深圳市規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度減低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。附件：廣東省高溫津貼標準的通知（深圳執行此標準）廣東省勞動和社會保障廳、廣東省衛生廳、廣東省安全生產監督管理局、廣東省國家稅務局、廣東省地方稅務局、廣東省總工會關于公布廣東省高溫津貼標準的通知 (粵勞社〔2007〕103號) 各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：　　為做好夏季防暑降溫工作，保障企業職工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，保證經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，經省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標準，現將有關事項通知如下：一、在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。經濟欠發達地區確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。　　用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應按行業規定向勞動者提供勞動保護用品外，也應不低于上述標準向勞動者發放高溫津貼。　　二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。　　三、每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。　　四、用人單位在高溫天氣期間，應根據生產特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當增加高溫、露天作業人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。　　五、各級勞動保障、衛生、安全生產等部門和工會組織要引導和督促企業按照國家法律法規制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛生制度，確保夏季企業生產經營正常進行。要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權益和身心健康。

高溫作業工人每人每月200元，非高溫作業工人每人每月160元，一般工作人員每人每月130元。

14，高溫補貼國家有補助嗎

高溫補貼國家有補助：1、特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。2、高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。3、高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。4、補貼金額在員工月度工資中體現。一、陜西省企業在崗職工夏季防暑降溫費標準（2015年調整）為：（一）防暑降溫費防暑降溫費執行標準及時間：公司在陜西省境內職工執行陜西省標準，從事室外作業人員每人每天 15 元，其他人員每人每天10 元，發放時間從每年 6 月 15 日至 9 月 15 日（陜北地區執行時間為 6 月 15 日至 8 月 15 日）。（二）高溫津貼公司駐陜單位安排職工在 35° C 以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33° C 以下的，發放高溫津貼。發放標準：每人每天 25 元。發放時間：每年6 月 1 日至 9 月 30 日。二、高溫補貼發放人群包括哪些人1、從事露天崗位工作：一般包括建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等。2、用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)：一般包括煉鋼工人、機械鑄造工人等。三、高溫對人體有什么危害：1．對循環系統的影響。高溫作業時，皮膚血管擴張，大量出汗使血液濃縮，造成心臟活動增加、心跳加快、血壓升高、心血管負擔增加。2．對消化系統的影響。高溫對唾液分泌有抑制作用。使胃液分泌減少，胃蠕動減慢，造成食欲不振；大量出汗和氯化物的喪失，使胃液酸度降低，易造成消化不良。此外，高溫可使小腸的運動減慢，形成其他胃腸道疾病。3．對泌尿系統的影響。高溫下，人體的大部分體液由汗腺排出，經腎臟排出的水鹽量大大減少，使尿液濃縮，腎臟負擔加重。4．對神經系統的影響。在高溫及熱輻射作用下，肌肉的工作能力、動作的準確性、協調性，大腦反應速度及注意力降低。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。