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1，工作中存在哪些強項問題

工作中存在的強項問題用人時沒人，閑吃飯的多重太事件時，無人管出現錯誤，無人承認等等問題

什么是工作中的優勢

工作中存在哪些強項問題

2，工作存在的問題

看公司未來的發展，如果公司未來發展不錯，自己晉升空間比較大，可以試著解決存在的問題，如果相反可以試試換一個工作

我目前還沒完全進入工作，但是我在學習，我可以分析一下我在學習中的優點和不足優點：可以長時間坐在電腦面前，查找資料迅速，有問題時主動尋找機會，不足：學習時注意力不夠集中，做事情也很拖拉

工作存在的問題

3，工作中存在哪些不足急急急急急急急

純屬個人意見，你既然已經有三個不足之處了，那就三個方面展開寫，比如1、主動出擊少被動應付多｛在工作中缺少積極性，大多是被動的應付。這樣的工作態度在職場中是絕對不行的，應該，職場如戰場。。。。。。｝這樣展開寫，其實如果你真的交了兩三千字的東西，上去，估計領導也沒這么閑，全文認真閱讀。或者你可以上網找一些，摘抄一下，反正高大上就行嘛。

那要從你對這個行業開始有什么概念，等接觸后有什么感想，再到你工作一段時間后有什么想法，如果把這個專柜完全交給你后，你會如何去經營管理他，如何才能讓你的專柜業績更好！希望對你有所幫助！

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4，工作上遇到的問題

1、剛入職的你以領導的姿態出現在這些老員工面前，他們的心態是可想而知的，羨慕生嫉妒從而導致不服。不服是導致你所述局面產生的根本原因，也算是外因吧。 2、剛入職的你還不知仕途的艱險，不善于溝通的技巧，還不熟知帶領團隊的藝術。這是主觀原因，也算是內因。 3、外因你左右不了，改變別人以適應自己，是不可能的，也沒有這個能力，千萬不要有這種想法。 4、改變自己以適應別人也不是一個優秀領導者所為，而是應該學會利用這些老員工的心理，巧妙建立一種共贏的溝通方式。 5、要實現共贏，就是既要保持自己的尊嚴，又要維護這些老員工的面子和虛榮心，既要讓他們感覺是你的師傅，又要認你這個組長。 6、當然，上面的話說起來容易，做起來可不容易，在此我也只能給你幾點僅供參考的拙見： a.在安排任務時，先對前階段或之前完成的工作給予充分的肯定，不管有多少不盡人意的地方，也不能在這個時候點評。 b.在對員工工作不到之處要給與指導或糾正時，先就與之關系密切的問題請教于他，謂之先做學生再做先生，彼此都有面子。 c.任何員工工作中的失誤，都要看成是自己團隊的失誤，要勇于把責任承擔起來，多做自我批評，不要輕易埋怨。先說這些吧，溝通技巧和領導藝術不是一朝一夕的功夫，更多的需要你在實踐中慢慢感悟。相信你會成功的。

5，上班中遇到的問題

1、所為的作假帳其實在一些中小企業，乃至大型國有企業都有類似的做法，不奇怪，各有各的目的。2、通常情況是為了避稅，或為了應付上級檢查等，假賬有合理合法的做法，也有合理不合法的做法，當然也有既不合理也不合法的做法，這就要看需要和財務人員的水平了。3、你所說的情況，之所以你會有這種感覺，是因為你剛參加工作，入世不深，對財務知識的了解和理解還不夠。4、你說領導都略知一二，其實不然，應該是非常清楚，甚至有些可能就是領導的授意，這都很正常。5、所以你現在應該踏踏實實的做好配合工作，“元老”怎么說你就怎么做，但你必須私下里記錄好每一筆假賬的過程，一旦有個萬一也是一種自我保護的措施。

做好自己的事情，盡量按他的意思做，如果出事就推給他，自己要小心，發現情況不對就閃人，避免受拖累。。一份工作嘛。。你還可以找其他的工作啊

留下做假帳的證據。

我是個T，我喜歡我的上司。。特別是她從外省調回貴陽后。。我就更想向她表明心意。。可是現在她對我也只是上下級的關系。。雖然對我有別于她人，我是多么想讓她知道。。。我收集了她很多資料。。該怎么才能讓她注意到我。。。

生活頗無耐啊，對還上不了綱上不了線的，做的時候一定要找個撐腰的，或是說天塌了首先壓不了你才行，如果實在心理接受不了，或是做的東西太缺了，那也沒辦法了

堅持！！！吃的苦中苦，方為人上人！不經一番寒徹骨，怎的梅花香自來。人的一生有太多的挫折和打擊，如果我們遇到有困難的問題就放棄，只會把困難越積越多。說不定我們解決了一個困難，以后的就迎刃而解。做個強者。別人能做的我們也能做，別人做不了的，我們還能做。只是時間問題