行政和人事，人事和行政有區(qū)別嗎它們分別負(fù)責(zé)哪些事項(xiàng)

來源：整理時(shí)間：2023-01-09 18:39:26 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，人事和行政有區(qū)別嗎它們分別負(fù)責(zé)哪些事項(xiàng)

行政工作的范圍很廣。一個(gè)單位的日常管理，包括制定規(guī)章制度、規(guī)定作息時(shí)間、接待外來人員、保障員工的吃飯和出行、收發(fā)和起草文件、向各部門分發(fā)各種通知、維護(hù)辦公設(shè)施和購買辦公用品、水電的使用和管理等等，這些日常工作都屬于行政工作的范圍。具體到某一個(gè)單位的某一個(gè)職位，視其管理體制和內(nèi)部分工的不同，其職責(zé)會有所區(qū)別。人事工作主要是做單位員工的職務(wù)任免、考核、培訓(xùn)、檔案管理及新員工招聘等相關(guān)工作。兩者的工作性質(zhì)和工作對象不同，因而很難說哪個(gè)工作要求更高。不過，相對而言，行政工作對人的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力要求得高一些，人事工作則專業(yè)性更強(qiáng)一些。

人事和行政有區(qū)別嗎它們分別負(fù)責(zé)哪些事項(xiàng)

2，行政和人事專員的不同是什么求答案

能不能介紹下關(guān)于行政專員的工作內(nèi)容與人事專員的工作內(nèi)容有何不同？行政專員，主要是行政管理方面的事務(wù)性工作，如行政內(nèi)務(wù)，行政文書、基礎(chǔ)管理制度印發(fā)、登記、印章管理、會議記錄、協(xié)助行政主管接待、外聯(lián)及完成行政主管交辦的行政事務(wù)性工作。人事專員，主要是在人事管理方面的事務(wù)性工作，如參與人力招聘、面談、入職手續(xù)辦理、社保辦理等等，是協(xié)助人事主管辦理關(guān)于人力資源方面的事務(wù)性工作。

行政要比行政前臺范圍更廣點(diǎn)，相同的人事專員要比招聘專員范圍更廣點(diǎn)，招聘專員只是負(fù)責(zé)招聘工作。具體的相應(yīng)工作內(nèi)容可以在百度搜查下。有什么不懂的可以追問。

行政和人事專員的不同是什么求答案

3，行政與人事的區(qū)別

人事有它專業(yè)性的東西在里面，對企業(yè)員工的整體而又全方位的管理和分析，留住人才、將資源用到合適的地方，簡單的這么說。行政也有它的專業(yè)性，但在他的要求上可能對專業(yè)性并不是那么強(qiáng)，主要是企業(yè)后勤管理及服務(wù)。在內(nèi)容上你可對比一下：人事：企業(yè)文化建立、招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工福利、員工關(guān)系幾大模塊。行政：公司行政性文件收發(fā)、保存；接待；信件的處理；行政費(fèi)用管理；辦公用品；行政性的文件擬定行等。你可能會說好多單都是在行政管理人事工作，人事工作很好做，但要做到人力資源就很難，如果說一個(gè)很成熟的企業(yè)，人力的操作性的工作都非常完善，讓行政去操作很容易而組織這些并非易事。如果你還是疑惑，你可以回答幾個(gè)關(guān)于職場生活看你能自如的解決哪些問題。

行政與人事的區(qū)別

4，人事與行政

我是做人資管理的，給你幾個(gè)建議吧： 1、人事確實(shí)需要專業(yè)，而且主管以上崗位要有足夠的經(jīng)驗(yàn)閱歷，否則難以閱人，不過隨著很多人力資源管理工具的應(yīng)用，對此的要求也在降低。不少大企業(yè)在人資部每年都要招一些優(yōu)秀的畢業(yè)學(xué)生補(bǔ)充到部門，做基本的工作。你可以考慮多投幾年大企業(yè)的人資部。 2、面試你的人說的也有道理的，如果在銷售、生產(chǎn)或者其他崗位做過再去人事，對人事價(jià)值的理解往往更透徹，溝通、工作深度都會有利。我建議你如果不再選擇其他公司，那么可以去這家做客服，雖然感覺不是技術(shù)含量很高或者核心崗位，但是它對內(nèi)部、外部的接觸面卻是非常廣泛的，挺歷練人的，看你的主動性了。 3、畢業(yè)前學(xué)些人事的東西很好，是有幫助的，最好能考個(gè)“人力資源師”方面的證，更有說服力，分助理、三級、二級什么的，一般很好考的。 4、畢業(yè)生一般都有職業(yè)理想，但是基本是基于理論化的，我建議在工作1年以內(nèi)不要把自己框得太死，只有工作一年左右，經(jīng)歷了一個(gè)經(jīng)營管理的輪回，你可能才真正理解職業(yè)、找到自己在實(shí)踐中的優(yōu)勢，那個(gè)時(shí)候再給自己規(guī)劃下職業(yè)，應(yīng)該會更準(zhǔn)確。

5，行政和人事工作的具體內(nèi)容是什么

(1) 新進(jìn)人員的錄用：①干部；②普通員工。(2) 新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理。(3) 臨時(shí)人員的錄用與分發(fā)。(4) 兼職人員的合約簽訂。(5) 臨時(shí)、兼職人員的遷調(diào)簽辦。(6) 在職人員的遷調(diào)計(jì)劃。(7) 在職人員的遷調(diào)：①干部；②普通員工。(8) 遷調(diào)工作：①人員任免遷調(diào)的登記事項(xiàng)；②人員任免遷調(diào)的通知。(9) 遷調(diào)人員赴任工作的查核。(10) 人員的停職、復(fù)職及停薪留職：①干部；②普通員工。(11) 人員的解雇解聘：①干部；②普通員工。人事工作的具體內(nèi)容: 1、執(zhí)行國家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位分類、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎懲、工資福利、退休退職、權(quán)力保障等工作。 2、代縣政府進(jìn)行一定層次的公務(wù)員管理和任免；宏觀管理事業(yè)單位行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè) 技術(shù)職務(wù)的評審工作。 3、研制擬定黨政機(jī)構(gòu)改革方案和國家行政機(jī)關(guān)職能調(diào)整意見，承辦縣機(jī)構(gòu)編制委員會的日常工作。 4、負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理工作，審核機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制調(diào)整。 5、負(fù)責(zé)企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革的協(xié)調(diào)工作。 6、負(fù)責(zé)擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作、建立人才流動的社會調(diào)節(jié)機(jī)制和人才信息庫。 7、負(fù)責(zé)編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員計(jì)劃和工資計(jì)劃，負(fù)責(zé)有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。 8、負(fù)責(zé)全縣國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員的工資工作。 9、負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生分配和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。

6，行政和人事的區(qū)別以及主要負(fù)責(zé)什么求大神幫助

大的行政呢，主要是包括辦公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，這樣的企業(yè)可能把人事歸入行政部進(jìn)行管理。但大的企業(yè)會直接設(shè)立人事部而與行政部分開，兩個(gè)是獨(dú)立的部門。人事部負(fù)責(zé)員工的管理，而行政部負(fù)責(zé)公司日常管理，一個(gè)管人，一個(gè)管事。行政人事主要職責(zé)： 1．堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 2．嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)； 3．負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 4．負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議； 5．負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制； 6．負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)； 7．負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作； 8．編制年、離、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排； 9．制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告； 10．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作； 11．嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理； 12．負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作； 13．負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作； 14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見； 15．負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系； 16．認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。...............................希望樓主采納哦...謝謝拉記得采納啊

7，人事專員和行政專員的區(qū)別

區(qū)別：主要職責(zé)不同人事專員主要職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作。行政管理職責(zé)：1、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。2、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。3、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪；文件制發(fā)及檔案管理；例會組織與紀(jì)要；車輛使用及管理；日常制度監(jiān)管。任職要求不同行政專員：1、工作態(tài)度：必須對企業(yè)的背景、企業(yè)所在行業(yè)及市場的定位、企業(yè)行政管理系統(tǒng)及企業(yè)文化有所了解。2、工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時(shí)間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。3.、業(yè)績方面：領(lǐng)悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務(wù)意識，工作環(huán)節(jié)“零缺陷”。4、跟上公司的主旋律，注意公司的發(fā)展趨勢；5、尋求晉升空間，行政工作不是你最終想要的，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，可以設(shè)法讓自己能夠勝任更重要的職位，讓老板賞識你；6、及時(shí)充電，你喜歡什么想學(xué)什么，那就馬上行動，買些書或者去圖書館看些書，這對自己是有百益而無一害；7、學(xué)歷并不代表能力，要適當(dāng)?shù)馗脑熳约骸Ｒ婚_始的形象有好有壞，你可以多問下別人的看法，試著改變自己；8、有責(zé)任心，了解公司的企業(yè)文化，有創(chuàng)新意識。責(zé)任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以時(shí)刻準(zhǔn)備挑戰(zhàn)工作出現(xiàn)的難題，想問題要全面；9、制定工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃，規(guī)劃自己的人生；10、了解各部門的特點(diǎn)和習(xí)慣，針對性地做好材料的準(zhǔn)備和溝通工作，可以加速公司決策的進(jìn)度。行政專員對員工要盡量關(guān)心和幫助，同樣老板其實(shí)也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應(yīng)該給予諒解。人事專員：1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。擴(kuò)展資料人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。行政專員是每個(gè)公司所必須具備的崗位，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作，若不設(shè)行政專員，則行政助理則承擔(dān)其位置，二者人數(shù)合計(jì)不得低于2人。協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作；公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作。參考資料行政專員搜狗百科人事專員搜狗百科

人事專員　　主要職責(zé)　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；　　人事專員技能及經(jīng)驗(yàn)要求　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；　　2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；　　3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；　　5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；　　6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；　　7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；　　8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；　　9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；　　行政專員　　一、行政管理工作:　　1.制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。　　2.部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達(dá)的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并將信息及時(shí)整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級推進(jìn)工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。　　3.績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機(jī)會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合。考核可采取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。　　二、日常行政事務(wù)處理:　　1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應(yīng)親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴(yán)禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認(rèn)真傾聽來訪者的敘述。如未能及時(shí)有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實(shí)。　　2.文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達(dá)到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并督導(dǎo)落實(shí)。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類整理再按要求進(jìn)行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進(jìn)行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理；維護(hù)檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。　　3.例會組織與紀(jì)要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時(shí)間，討論實(shí)質(zhì)性的問題。與會人員均應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為會議狀態(tài)。　　4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車，公司領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機(jī)場。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等必需用車的情況時(shí)可酌情批準(zhǔn)派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。　　5.日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實(shí)施行政制度及監(jiān)管，及時(shí)調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運(yùn)作的工作效率。　　三、外部溝通:　　1.政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。　　2.合作伙伴溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準(zhǔn)確理解對方的意圖、幫助進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá)，但在處理事務(wù)時(shí)注意以公司利益為重。　　3.注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀(jì)念日等），應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時(shí)致意，維護(hù)與合作伙伴的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時(shí)提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴建立經(jīng)常性的溝通。以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。　　行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，但是行政工作在企業(yè)中的作用是不可小視的，所以也要求從事這個(gè)崗位工作的人員要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。　　人事以人為主，行政以事為主。