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1，勞動法對工齡補貼的規定

一年一個月

勞動法對工齡補貼的規定

2，離職工資工齡補貼

工齡一年加一元。

離職工資工齡補貼

3，績效工資工齡補貼怎么算

企業沒有那么好的生產力，因為5年后工齡費就達3000元。通常做法是每年（不是每月）增加一次，月工資增加工齡費60元。

不包括

績效工資工齡補貼怎么算

4，工齡多少年可以享受國家補助

企業職工在辦理了退休手續后，即轉為由社會養老保險部門管理，與原企業不再存在勞動關系了。所以，原企業的的任何補償都與他沒有關系。那么，如果這“工齡補貼待遇”是企業行為，與他無關，不能享受。如果是社保部門給當地全體退休人員統一發放的“工齡補貼待遇”則可以享受。

5，求工齡補貼110年4元1120年5元2130年6元3140年7元用

設工齡是在G列H2輸入=ROUNDUP(G2/10,)+3下拉公式。

"10,",IF(A1>30,IF(A1>,4比如工齡在A1,B1輸入=IF(A1>0,7,5,IF(A1>20,6,補貼金額在B1

是否有工齡補貼，由各企業自行規定，所以要看你們廠的規定了。

6，工齡工資補貼標準是否有職務級別高低之分

根據1953年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：“一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言”，我們平時所說的“總的工齡”，也可稱為累計工作年限；而工齡工資則也是計劃經濟時代的概念，目前沒有絕對的標準，在員工工資構成中是否含有工齡工資以及具體的標準、計算方法，可由企業設計員工工資構成時自行決定。現在企業員工工資的發放主要依據是《工資支付暫行條例》、《關于工資總額組成的規定》。

7，工齡核定補償標準和工齡補償有什么不同

勞動合同法第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按照法律的規定，月工資就是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。非個人原因解除或終止合同補償如下（從08年1月1日起計算時間）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償如果是違法解除合同補償時間從入職開始計算最多12個月按上述雙倍標準賠償