老工人為什么不能容納新工人？一個退休的老工人，之所以老工人在工廠保衛戰中落敗，秘密在于農民工和國企工人的分歧和對立。2022年中華人民共和國成立前老工人最新待遇根據工人資歷確定，建國前參加工作的老工人叫退休還是退休？老工人喪葬費標準根據《社會保險法》第十七條規定，退休職工因病或非因工死亡的，由基本養老保險基金支付喪葬補助金和撫恤金。

近代中國工人階級的特點是受帝國主義、封建勢力和資產階級的三重壓迫和剝削，是最革命的。數量雖少，但相對集中，便于形成革命力量，傳播先進思想；主要由破產農民和家庭手工業者轉化而來，與農民有著天然的聯系，便于形成工農聯盟。中國無產階級開始走上革命舞臺，并在其革命黨中國共產黨的領導下，成為中國社會最有覺悟的階級。

延伸資料:在土地、資源等生產力要素上升的條件下，中小資本越來越難以靠剝奪廉價勞動力生存，紛紛轉戰內地。老工人在工廠保衛戰中失利的秘密在于農民工和國企工人的區別和對立。而資本力量的壯大，必然使打敗傳統勞動者的手段走向反面。老工人和新工人一樣，沒什么。機器使勞動的差別越來越小，工資幾乎各地都降到同樣低的水平，所以無產階級內部的利益和生活狀況越來越一致。

退休。退休的完整說法叫離休干部，既是參加革命工作時間的要求，也是作為干部最根本的要求(這里身份可以理解為編制，不是崗位)。如果身份是工人，必須滿足三個條件:一是建國前提拔為專職干部；第二，當干部比當工人時間長；第三，沒有因為犯錯誤或受到懲罰而被安排為工人。

70歲以上退休工人表示快70歲了，退休十幾年了。這么長時間沒有養老金了。不知道剛退休的時候有沒有找公司，也不知道公司怎么回復的。不妨大膽猜測一下。1.沒有養老金的原因。從年齡上看，應該是2005年左右退休，而我國的社保制度是1997年實行的。估計你是在這段時間之前因為個人原因離開原單位的。到了新單位，如果檔案交接有問題，可能沒有連續工齡。

3，個人保險意識不強，單位沒有繳費，也沒有個人繳費，所以沒有個人賬戶，退休后自然沒有養老金。4.跳槽頻繁，即使有單位繳納養老保險，但由于斷斷續續，退休總年限不足15年，個人也沒有繳納，拿不到養老金。5、工齡分為連續工齡和一般工齡。如果工作因個人原因中斷，中斷前的工作時間應計算為一般工齡。員工的保險待遇一般要看連續工齡，一般的工齡是沒有意義的。

根據工人資質。2022年中華人民共和國成立前老工人最新待遇為10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元，均按工人資格規定。待遇是指接待和治療；二是指優待、恩待；三是指物質獎勵或政治權利和地位；四指的是對待人的情境、態度和方式。

細節很復雜。簡單來說，退休干部就是干部，或者說是當干部的時間比工人長，是建國前提拔為專職干部的。這里的干部職工都是身份，不是職務。但是，建國前是工人的，或者當干部的時間比自己長的，或者本來是干部，后來因為錯誤和處分被安排為工人的，或者建國前不能提拔為專職干部的，建國后才提拔的。勞人勞〔1983〕20號文第五條規定的精神(即《關于貫徹國務院《退伍軍人退休規定》具體問題處理意見問題的答復》):建國前參加革命工作，享受供應制待遇(或從事地下革命工作)，1948年底前享受當地人民政府制定的工資制度待遇的干部，

根據《社會保險法》第十七條規定，退休職工因病或非因工死亡的，由基本養老保險基金支付喪葬補助金和撫恤金。但目前，企業退休人員因病或非因工死亡沒有統一的處理政策。以江蘇省為例:根據江蘇省勞動和社會保障廳《關于職工和退休人員因病或非因工死亡、供養直系親屬有關問題的通知》，蘇老社保不普及，是因為新進職工什么都不懂，思想不開放，退這個退那個的問題特別多。作為信任的單位，首先要懂得尊重，然后才是勤政。然后就是好學，是老師喜歡的類型。各有特色，誰也看不起誰。老工人有豐富的經驗。新員工因為學歷問題，無法虛心溝通。說白了就是好處:1。新員工犯的錯誤，老員工要花更多的時間去彌補；2.分配給新員工的任務往往被認為太簡單，眼光低，態度低；

4.新員工只想做一個安靜的俊男靚女，不主動，溝通很累；5、從來不記得做什么，讓老員工追著提醒；6、沒有時間觀念，當被問及任務進度時，表示還沒有完成；7、同樣的問題重復出現，老員工自己不總結就是浪費時間；8.沒有眼色，老員工忙不過來主動幫忙；9、不會發現問題，自學能力差。