護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。雖然均稱為護士，但重癥監護室、婦產科護士與普通內外科護士有著很大的區別，護士說起來當屬于醫生的助理，你得不能不顧醫囑去做好服務，同層次的論工資，你怎么都超不過醫生，所以工資如高，只是相對的高，不是絕對的高。
1、東莞護士工資怎么樣啊？
謝邀答！東莞護士的工資怎么樣？不知你對工資的期望值怎樣，如果你是一個欲壑難填的人，工資再高你也不會滿意。工資受地域差效益差客流差的影響，沿海與內地相比工資一定會高些，這也只是同業相比，行業之間如存在工資差距，你無論到哪里，所在行業怎么樣都在那個所屬的工資水平段，護士說起來當屬于醫生的助理，你得不能不顧醫囑去做好服務，同層次的論工資，你怎么都超不過醫生，所以工資如高，只是相對的高，不是絕對的高。
護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼，職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣。再就是獎金了，這跟醫院大小、效益好壞有很大關系！，
3、一樣是護士，為什么重癥監護室和婦產科護士的工資和獎金比普通護士高出幾倍？
雖然均稱為護士，但重癥監護室、婦產科護士與普通內外科護士有著很大的區別。重癥監護室護士，需要具有較高的醫學護理基礎及對各種類監護儀器監護數據的觀察、判斷能力，把持著重患生死的第一道關卡，同樣，婦產科護士也是醫生的重要助手。在母嬰生死關頭，護士則需在醫生何時采取何種治療方案有所了解，在接產、手術過程中為醫生提供全方位的配合.幫助，
在隨即的嬰兒護理階段則更需要很強的專業護理能力。這兩部門的護士，都要具備相對札實的專業理論基礎與臨床實踐經驗，起點也比較高，相比內外科按醫囑換藥、配藥打針、查體溫護士，無論是專業要求，臨床經驗還是工作強度均有差異，工資待遇高也是自然的，雖然其它科室護士也需要具備很強的本科室護理專業能力，工作也很辛苦，但必競與上述兩科室的護士存在較大差異，這就導至了收入的較大差別。
