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本文目錄一覽

1，機電一體化就業(yè)渠道有哪些
2，現(xiàn)在大學生的就業(yè)渠道在哪
3，現(xiàn)在大學生就業(yè)的主要渠道
4，畢業(yè)生就業(yè)渠道有哪些

1，機電一體化就業(yè)渠道有哪些

電工,車工,鉗工,電焊,機電維修等.就目前而言,社會對這方面的專業(yè)人才需求量也是很大的,其就業(yè)渠道主要以工廠為主,而就業(yè)待遇方面以機電維修的工資最高,但也分好幾個等級,有維修員,技術員,維修部主管,工程師.工資在1500至10000之間.

機電一體化就業(yè)渠道有哪些

2，現(xiàn)在大學生的就業(yè)渠道在哪

找工作的渠道如下:1、到你所在地的《人才市場》與企業(yè)招工人員面談; 2、網(wǎng)上注冊簡歷,如:JOB168.COM\51JOB.COM都是不錯的,只要是你看中的職位,你可以每天發(fā)送簡歷;3、到你所在地市的勞動和社會保障局咨詢相關企業(yè)的崗位招聘信息;4、你也可以到你所在地市的工業(yè)區(qū)去看看,有的企業(yè)在工廠門口招工的;5、你當?shù)氐膱蠹垺罂灿衅髽I(yè)的用工信息,不妨加以留意。6、其次是中介。(要收費的)滿意的話請采納！如果還有什么需要幫助的，咨詢105 172 1233

現(xiàn)在大學生的就業(yè)渠道在哪

3，現(xiàn)在大學生就業(yè)的主要渠道

1.網(wǎng)絡。信息搜尋查找。這是基本功。2.各種招聘會。主動去投簡歷。3.通過導師、學兄學姐或好友及家人介紹或推薦4.報刊雜志

踏踏實實的眼高手低是大忌。就業(yè)渠道有很多最好是通過校園招聘找到一份適合自己的工作。在工作中學習，在學習中工作。其次也可以參加社會招聘會但是要充分做好準備。也可以通過親朋好友的介紹找到一份好的工作這是一種資源利用。就業(yè)渠道有很多種但是萬變不離其宗好好工作發(fā)揮自己的人生價值祝你找到一份好的工作生活幸福。

現(xiàn)在大學生就業(yè)的主要渠道

4，畢業(yè)生就業(yè)渠道有哪些

校園招聘，網(wǎng)上投簡歷，五八趕集智聯(lián)之類的，當?shù)氐娜瞬攀袌觯笥淹扑]，考公務員！

要專業(yè)對口很難，況且對于法律這個專業(yè)來說，你們大專學歷又比較低一些，考公務員絕大多數(shù)的崗位又起碼是本科學歷，除非是獄警之類的崗位。所以可以考慮考事業(yè)編制，或是去企業(yè)從事一些和專業(yè)沾邊的一些崗位，在這個經(jīng)濟大環(huán)境非常不景氣的情況下，還是要本著先就業(yè)后擇業(yè)的原則去求職。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調(diào)不管是學習專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差啊！以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發(fā)展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當?shù)刂髁鳈嗤恼衅笀蠹埢蚴菫g覽當?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。