但九月份人多并不是每人都有，老員工肯定會搶一個。深圳有很多員工福利供應商，我了解的就是禮舍，因為我們公司一直是和禮舍合作的，合作的幾年里我們公司節省了不少HR成本，員工也說禮舍商城里兌換的禮物比較高端，都是一些知名的大品牌，像是京東、網易嚴選、順豐優選、SONY、可口可樂、貓眼電影等等，而且在個性化員工場景福利關懷這方面做的也比較不錯，讓員工更能感受到企業的溫暖。
1、深圳有員工福利供應商嗎？
深圳有很多員工福利供應商，我了解的就是禮舍，因為我們公司一直是和禮舍合作的，合作的幾年里我們公司節省了不少HR成本，員工也說禮舍商城里兌換的禮物比較高端，都是一些知名的大品牌，像是京東、網易嚴選、順豐優選、SONY、可口可樂、貓眼電影等等，而且在個性化員工場景福利關懷這方面做的也比較不錯，讓員工更能感受到企業的溫暖。
2、在深圳，月薪三萬算多嗎？有多少人可以達到呢？
深圳并非遍地都是錢，月薪3萬年入36萬，已超過當今中國90%以上的人口了。去年全體居民的平均年收入僅為3萬左右，五等份高收入組別也僅有7.2萬，可見36萬的年收入在全國層面來看，已是處于高收入階層了。那么在深圳，月入三萬能達到什么水平呢？據深圳市統計年鑒顯示，2018年全市從業人員1050萬，其中各行各業有單位的在崗職工約467萬，其余583萬分布在私營個體企業，
而有單位的在崗職工這一年發放的工資總計為5237億元，相當于這一年所有城鎮單位（包括政府部門、外資、事業單位、股份公司等）職工年入11.2萬元。可見36萬元即使在高收入群體中也屬于拔尖的那一批，再來看看人才市場給出的工資調查報告。平均工資水平在5199元，其中超過4成的人集中在3000-6000元區間，
而這個群體又以關外流水線產業工人為主，人數高達400多萬。15000-20000的更是僅占3.2%，那么30000以上的可想而知，人數將更少，以2%為例，1050萬（就業人口）*2%（月薪三萬的占比）=21萬人。看起來似乎挺多，但相對于1300多萬人的深圳，卻又少得可憐，另外可以映證的是騰訊金融去年發布的《2019國人工資報告》其中顯示，工作十年月薪上萬的都不足三成。
上海、北京、深圳、廣州、杭州五座城市就業人員月薪主要集中在5000至8000元區間，該區間人數占該城受訪者總數比例分別為28.59%、24.32%、29.57%、29%以及33.68%；以深圳為例，月薪過萬的僅有26.9%，那么月薪三萬的呢？只能是更少，除了從事經營的私營業主，個體戶，公司高管等，月薪三萬在深圳已是普通人難以接觸到的水平。
3、深圳的工資一般都是多少？
這個得以行業為大前提了，像我16年大學畢業來到深圳，在學校簽了一家深圳這邊的公司（技術人員方面發展的儲備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機械的重復著。干了3個月，沒進一步的工作安排，后面就果斷換了，在一家旋挖機制造廠做設計，（其實也就是出出圖，小改，畢竟都是成熟的產品）工資也就4000來塊。
我做過富士康臨時工，真實經驗分享，看了下網上文章，好多并沒有進富士康，還寫一大堆。（華為待遇好但也挑人，普工要求30歲以下，高中以上，另外求網友幫我介紹個累點的好工廠，必重謝！四肢發達，頭腦簡單。曾在荊州市私人工地，挑磚上樓日入一千，2018年嚴格執行“不許搶建”，挑磚業務沒有了。這種下雪天氣內褲都能汗濕的工作都能行，你介紹的累工作沒有不行的，
初中畢業，30多了，華為公司不要我。曾在服裝公司做過三年針工和大燙，但那公司只生產夾克棉服褲子，不會燙襯衫和女裝，單獨在外面找工作，考試一關過不了，求師父帶一帶）總的來說，龍華富士康要想29塊一個小時，必須找中介公司，或者當過臨時工的人，中介會給五百到二千的獎金，自己找上門的，沒獎金，每年九月初工價最高，學生工回校了。
