我是今年2月份退休的，當時也是參照2018年的社平工資，這個月我打電話問了社保局為什么我的退休養老金還沒有重新按2019年的社平工資進行核算，社保局回答今年退休的人員(就是這個月退休的人員養老金也是按2018年核發的)，因為我們浙江省去年2019年退休的人員重新核算養老金也是于今年2020年2月份才重新核算補發的，所以我們今年退休的人員也要等到2021年2月份才會按照2019年的社平工資進行重新核算補發的(浙江省人社廳還沒有發文）。
深圳雖然是一個名企扎堆、精英匯聚的地方，高層次人才保有率高居全國前三。但是要知道深圳是人口年輕化率最高的城市，這里有著太多太多的鍍金族，有很多懷揣夢想去體驗國際化都市氛圍的普通工作者，所以這里盡管高薪群體占比很高，可比例依然遠低于普通收入者。所謂普通收入是什么概念呢？就是去年年底人均到手薪資低于7000元這個數字的有近70%，
然而在這個數字之上，收入層級卻呈跳躍式增長，7000-1.5萬的大約15%，1.5萬-3萬的大約10%，3-5萬以上的大約4%，5萬以上的1%。這是什么概念呢？在深圳這樣房價七八萬每平的城市，月薪四五千的滿大街都是，但街上平均每100個人當中可能就會有10個二三十萬年薪的，還有5個四五十萬年薪的，以及1個可能年薪百萬級別的，
如圖所示，深圳2017年人均月薪8315元，這是含稅和五險一金的數字，所以實際到手大概也就不到點七千。我們再來看下人均可支配收入的數字，這一數據來看，深圳的人均值僅位列全國第八，甚至低于南京。不過介于人均收入是包含兒童等無收入群體的，所以52938這個數字乘以1.5更接近真實收入水平，也就是79407元，再除以12個月等于6617元，這個數字基本接近于大多數非高薪行業的普通收入者水平，
2、深圳真實的平均工資是多少？
首先這個問題問的比較籠統，其實一個地區的工資水平對個人來說關注的只是某個行業的工資會比較有意義，因為地區總的平均工資會被嚴重平均。那么下面就來說說我了解的深圳一些行業的工資水平，首先分體制內和體制外。體制內公務員，事業單位，國有企業這類就是我們說的金飯碗，銀飯碗，鐵飯碗，這類人群的工資收入發到手的賬面工資平均在10000左右，低的在8000左右（一般是國企新入職的普通崗位較多），高的在20000 （一般是領導高管，核心技術人員等）。
這類人群最大特點的收入穩定，增長有預期和空間，但是想拿更高就太難，絕大部分人都在平均水平，五險一金交的交費的基數和比例是最高的，大概占20%左右，。體制外就是廣大的民營經濟，具體領域覆蓋絕大多數的制造，服務，IT等行業，每個行業差別較大。零售服務業工資收入屬于偏低類，占經濟總量較大，但是從業人員多，學歷普遍較低，入行門檻低，人均下來工資水平大概在5000左右，低在3000 （清潔工，保安，超市員工，門店員工等居多）左右，高的在10000 左右（中高管，資深保險員等），
IT行業平均工資水平較高，在這個行業里面具體又會分析下屬的很多行業，以游戲軟件開發為例，平均工資在15000左右，低的在7000左右（一般是這類企業里面新人，普通行政人員），高的30000 （核心程序員，產品經理，項目經理，中高管）。其他行業如制造業，金融業就是兩個極端，制造業平均收入也是較低，金融業是最高，這在就不詳細說明了，總的來說體制外的這類人群特點是兩級分化較大，低的很低，高的無法想象，大多數人都是普通工資水平，工作穩定性差，預期差，一切靠自己奮斗！任何行業都有人拿高薪有人在混日子，關鍵看你處在什么位置和你是否想一直前進，
3、8月份在深圳辦理退休，為什么還是用2018年的社平工資結算？
我是今年2月份退休的，當時也是參照2018年的社平工資，這個月我打電話問了社保局為什么我的退休養老金還沒有重新按2019年的社平工資進行核算，社保局回答說，今年退休的人員(就是這個月退休的人員養老金也是按2018年核發的)，因為我們浙江省去年2019年退休的人員重新核算養老金也是于今年2020年2月份才重新核算補發的，所以我們今年退休的人員也要等到2021年2月份才會按照2019年的社平工資進行重新核算補發的(浙江省人社廳還沒有發文）。
