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本文目錄一覽

1，產假工資怎么算
2，產假怎么算
3，產假假期和工資怎么算
4，教師產假工作量怎么算
5，產假工資是怎么算的
6，產假203天是怎么算的
7，產假是怎么算的
8，帶薪休假里的產假怎么算

1，產假工資怎么算

月基本工資。

產假工資怎么算

2，產假怎么算

法律分析：產假128天包括雙休日和法定節假日，產假是按照天數計算的，所謂天數，不是工作日，在民事法律法規中，沒有特別規定的，是指自然日歷數，包括休息日和法定休假日的。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

產假怎么算

3，產假假期和工資怎么算

如果是符合國家政策，那么假期工資正常。

產假假期和工資怎么算

4，教師產假工作量怎么算

省市《口與計劃育條例》規定晚育產假視作勤指享各項待遇與班同等待

5，產假工資是怎么算的

產假是國家規定的帶薪假期的在產假期間的工資是正常支付但是獎金什么的可能有影響的

這個問題不要在網上問，你應該詢問你們單位的人力資源部門，看看勞動合同上是怎麼定的。

6，產假203天是怎么算的

哪有這么多啊順產128難產143，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。你這時間肯定是法定產假+單位另外給的時間吧

158天產假+30天純母乳喂養假+15天剖腹=203天

以四川省為例。常規：98（國家規定）+60（延長生育假）+30（純母乳）=188天剖腹產：188+15（剖腹產）=203天

7，產假是怎么算的

女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女24周歲以上生育為晚育。晚育增加產假20天。如果產假在寒暑假內，可以順延產假。

法定產假是順產4個月，剖腹4個半月，如果想請假的話到醫院讓醫生開假條寫妊娠反應就行了，我們單位的同事都是這么開的。

產前15天，產后75天。難產增加15天。晚婚的再增加天數各地從10天到30天不等，具體要看是哪地方了。

8，帶薪休假里的產假怎么算

產假98天，晚育的另按各地規定增加產假，按自然日歷天數計算。　　《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天”。“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”。　　女職工晚育的，另按所在省、自治區、直轄市《人口與計劃生育條例》規定增加產假。　　產假按自然日歷數計算，遇法定假日和休息日不順延。　　按《女知道勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

根據勞動法規定，休產假3個月期間，只發基本工資，并且是在休完產假回來上班半年內要發放完畢會發的，為使避免日后公司不肯認帳，但請留證據：1：能證明從何時起休產假（證明、批條之類的）2：職辭時請保留《終止勞動合同協議》的回執3：確認自休產假起與終止勞動合同的日期間隔是否夠3個月以上純屬個人建議，標準做法，請咨詢勞保部門