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1，2016年國定假日
2，2016年的國定節假日
3，2016年放假安排是怎樣的
4，2016年法定節假日有多少天

1，2016年國定假日

　　2016年放假安排時間如下（根據國務院的公布）：　　一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期一）上班。　　二、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班?！　∪?、清明節：4月3日至5日放假，4月2日（星期六）上班。　　四、勞動節：5月1日至3日放假，4月30日（星期六）上班?！　∥?、端午節：6月9日至11日放假，6月12日（星期日）上班?！　×?、中秋節：9月15日至17日放假，9月18日（星期日）上班?！　∑?、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天?！　∽Ｄ愫锬甏蠹?，春節快樂！

2016年國定假日

2，2016年的國定節假日

經國務院批準，現將2016年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下：一、元旦：1月1日放假，與周末連休。二、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。三、清明節：4月4日放假，與周末連休。四、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。五、端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日（星期日）上班。六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日（星期日）上班。七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

2016年的國定節假日

3，2016年放假安排是怎樣的

2016年放假安排（僅供參考）元旦：1月1日（周五，元旦當日）至1月3日（周日），共3天，與周末連休春節：2月7日（周日，農歷除夕）至2月13日（周六，年初六），共7天，其中2月6日（周六）、2月14日（周日）公休分別調至2月11日（周四）、2月12日（周五），2月6日（周六）、2月14日（周日）上班清明節：4月2日（周六）至4月4日（周一，清明節當日），共3天，與周末連休五一勞動節：4月30日（周六）至5月2日（周一），共3天，其中5月1日（周日，勞動節當日）為法定節假日，5月1日（周日）公休調至5月2日（周一）端午節：6月9日（周四，端午節當日）至6月11日（周六），共3天，其中6月12日（周日）公休調至6月10日（周五），6月12日（周日）上班中秋節：9月15日（周四，中秋節當日）至9月17日（周六），共3天，其中9月18日（周日）公休調至9月16日（周五），9月18日（周日）上班國慶節：10月1日（周六）至10月7日（周五），共7天，其中10月8日（周六）、10月9日（周日）公休分別調至10月6日（周四）、10月7日（周五），10月8日（周六）、10月9日（周日）上班

2016年放假安排是怎樣的

4，2016年法定節假日有多少天

國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2015〕18號各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：　　經國務院批準，現將2016年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。　　一、元旦：1月1日放假，與周末連休?！　《?、春節：2月7日至13日放假調休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。　　三、清明節：4月4日放假，與周末連休?！∷?、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。五、端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日（星期日）上班。　　六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日（星期日）上班?！　∑?、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。　　節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。國務院辦公廳2015年12月10日。擴展資料：根據《勞動法》第三十六條國家工時制度國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條報酬標準和勞動定額確定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條休息日最低保障用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條工休辦法替代企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條法定假日用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條帶薪年休假制度國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第九十條違法延長工時處罰用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。