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1，勞動合同備案表是什么
2，如何填寫勞動用工備案登記表
3，勞動合同備案表怎么辦理

1，勞動合同備案表是什么

法律分析：勞動合同備案表是在備案時所要填寫的表格。勞動合同備案是基于企業或者用人單位已經與勞動者建立勞務關系并簽訂了勞動合同后進行備案（供上級部門審查等）的一種制度。與勞動合同是兩個不同的概念法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同備案表是什么

2，如何填寫勞動用工備案登記表

用人單位與勞動者訂立、變更、續訂、解除、終止勞動合同進行網上備案。需要以下材料：《勞動合同網上備案業務申請表》和《"網上辦事大廳"業務承諾書》。可到勞動保障局工資科領取，也可從勞動保障網"便民服務"欄目下載。具體辦理程序： 1、開通。首次辦理需提報《勞動合同網上備案業務申請表》和《"網上辦事大廳"業務承諾書》，經市勞動保障部門審核批準，即可辦理勞動合同網上備案業務； 2、備案。用人單位登陸勞動保障網，選擇"辦事大廳"欄目，錄入勞動保障部門授權的登錄名及密碼，按照網上備案要求，填寫并保存備案信息; 3、受理。勞動保障部門對用人單位提交的備案信息進行審查，對符合備案要求的，當日辦理；不符合備案要求的，將存在的問題通知用人單位并指導修改，由用人單位重新進行備案。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

如何填寫勞動用工備案登記表

3，勞動合同備案表怎么辦理

法律分析：首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。其次，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同備案表怎么辦理