春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算，過(guò)年加班費(fèi)怎么算

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-05 22:15:36 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，過(guò)年加班費(fèi)怎么算
2，怎么計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)
3，2020年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算
4，春節(jié)加班怎么算
5，春節(jié)加班費(fèi)怎么算
6，過(guò)年加班工資怎么算
7，春節(jié)假日的加班費(fèi)怎么算
8，春節(jié)加班是幾倍工資
9，春節(jié)加班是幾倍工資
10，關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算
11，春節(jié)加班雙倍工資怎么算

1，過(guò)年加班費(fèi)怎么算

按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。推薦閱讀：國(guó)務(wù)院關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

過(guò)年加班費(fèi)怎么算

2，怎么計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，月薪2000的春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算公式=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。您月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資哦。另外休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。個(gè)人認(rèn)為您可以參照一下呢。希望我的回答能幫助到您哦?。

怎么計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)

3，2020年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算

春節(jié)加班工資計(jì)算：2020年春節(jié)放假安排，春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

2020年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算

4，春節(jié)加班怎么算

春節(jié)放假七天，加班工資計(jì)算方式不一樣，春節(jié)的法定假期為正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企業(yè)可選擇給予補(bǔ)休或雙倍工資。 00:00 / 00:5270% 快捷鍵說(shuō)明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進(jìn)5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現(xiàn) 可在播放器設(shè)置中重新打開(kāi)小窗播放快捷鍵說(shuō)明

5，春節(jié)加班費(fèi)怎么算

用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒(méi)有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6，過(guò)年加班工資怎么算

春節(jié)放假七天，加班工資計(jì)算方式不一樣，春節(jié)的法定假期為正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企業(yè)可選擇給予補(bǔ)休或雙倍工資。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。擴(kuò)展資料：1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。參考資料來(lái)源：百度百科-國(guó)家法定假日

7，春節(jié)假日的加班費(fèi)怎么算

2018年春節(jié)共7天其中有4天是調(diào)休2個(gè)周末的，這7天假期都是國(guó)家所規(guī)定的法定節(jié)假日，這7天都是我國(guó)的帶薪假期，在某些國(guó)家單位如醫(yī)院，公安，交警和一些私人性質(zhì)的公司，都是會(huì)不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況，這些在春節(jié)假期上班是可以享受到加班費(fèi)的,其中初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。而春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。

如果在“五一”法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，即月工資除以21.75天。

8，春節(jié)加班是幾倍工資

一、春節(jié)放假規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。其中，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國(guó)家法定節(jié)假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是農(nóng)歷的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的調(diào)休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。二、法定節(jié)假日工資。在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300％來(lái)支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。2月1日到2月3日是法定節(jié)假日，在這三天里加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者300%的加班工資。三、休息日工資。在休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。在1月31日和2月4日至6日這四天加班的，單位要先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，要支付200%的加班工資。四、加班工資計(jì)算基數(shù)。日或者小時(shí)工資基數(shù)”，在核算確定的時(shí)候，并不是簡(jiǎn)單地用勞動(dòng)者平常的月收入除以天數(shù)或者小時(shí)數(shù)，首先，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。五、加班工資計(jì)算方法。不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，另外支付的。比如：小張是全日制用工，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，大年初一這天，他加班了5小時(shí)，勞動(dòng)合同中明確，小張的月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8000元，其小時(shí)工資基數(shù)為8000元÷21.75天÷8小時(shí)≈45.98元。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的加班工資為45.98元×5小時(shí)×300%≈689.7元。第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　?。ㄒ唬┰?；　?。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪?guó)際勞動(dòng)節(jié)；　?。ㄋ模﹪?guó)慶節(jié)；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第二條　全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

9，春節(jié)加班是幾倍工資

按照法律規(guī)定，用人單位必須向法定假日加班的勞動(dòng)者支付3倍工資。春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。

春節(jié)期間，有3天是法定節(jié)假日，加班需要支付300%的加班費(fèi)；　　其余4天屬于雙休日，加班需要支付200%的加班費(fèi)?！　‰p休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。　　證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

春節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，若在此期間安排加班的，即使過(guò)后安排勞動(dòng)者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資300%的工資報(bào)酬?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

10，關(guān)于春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算

因?yàn)閯趧?dòng)合同中沒(méi)有約定加班工資計(jì)算基數(shù)，因此職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼就不一定能算工資基數(shù)里，但如果你能夠證明你的工資里每月都有這些項(xiàng)目，那么，或者你可以通過(guò)協(xié)商將這些項(xiàng)目計(jì)入工資基數(shù)里，不然你可以打官司的。加班費(fèi)肯定不能計(jì)入工資基數(shù)里，因此豬八戒的加班工資基數(shù)可以按：3500+1500=5000元計(jì)。如果酒店不安排豬八戒調(diào)休四天休息日（除夕、初一、初二為法定假日）則豬八戒的春節(jié)加班工資為：5000/21.75*3*300%+5000/21.75*4*200%=3908.04元。如果安排調(diào)休，則加班工資為：5000/21.75*3*300%=2068.96元。如果你和公司協(xié)商或者通過(guò)法律程序、仲裁程序確定補(bǔ)貼項(xiàng)目也算在工資基數(shù)里則豬八戒的加班工資基數(shù)為：3500+1500+1000+500+500=7000元如果安排調(diào)休四天，則加班工資為：7000/21.75*3*300%=2896.55元如果不安排四天調(diào)休則加班工資為：7000/21.75*（3*300%+4*200%）=5471.26元

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.日工資、小時(shí)工資的折算：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、依據(jù)上述規(guī)定，如果春節(jié)7天都加班，法定節(jié)假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應(yīng)為：法定節(jié)假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

11，春節(jié)加班雙倍工資怎么算

春節(jié)加班雙倍工資如下：2016年春節(jié)法定假期國(guó)家規(guī)定為年三十、年初一、年初二三天時(shí)間；根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，加班工資按三倍計(jì)算；休息日按兩倍計(jì)算。（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)你所述，分析如下：1、按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，春節(jié)放假3天，即從年三十到初二。國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)規(guī)定放7天，其中3天為法定節(jié)假日，2天為調(diào)休，2天為本來(lái)的周末；2、勞動(dòng)部規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此你每天工資=1200/21.75=55.17元/天，小時(shí)工資=55.17/8=6.9元/小時(shí)，如果你初四到初六上班且不安排調(diào)休的，應(yīng)按雙倍計(jì)算工資，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已經(jīng)是上班時(shí)間，如你公司沒(méi)有另外規(guī)定，按道理說(shuō)不應(yīng)算加班。最后還要提醒一點(diǎn)的是，這里算的基數(shù)是1200，是底薪，按照道理不應(yīng)只是按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

根據(jù)法律規(guī)定，春節(jié)法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計(jì)算；休息日按兩倍計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

春節(jié)加班雙倍工資，如果按《勞動(dòng)法》的規(guī)定的話，就是逢周六周日上班的，用人單位就要支付二倍加班工資的，其中春節(jié)的三天法定假期，用人單位要支付三倍加班工資的，有些用人單位可能計(jì)算的方式，比法律規(guī)定的更好?！秳趧?dòng)法》的相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算，過(guò)年加班費(fèi)怎么算

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1，過(guò)年加班費(fèi)怎么算

2，怎么計(jì)算春節(jié)加班費(fèi)

3，2020年春節(jié)加班工資怎么計(jì)算

4，春節(jié)加班怎么算

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春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算，過(guò)年加班費(fèi)怎么算

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