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1，過年加班費怎么算
2，怎么計算春節加班費
3，2020年春節加班工資怎么計算
4，春節加班怎么算
5，春節加班費怎么算
6，過年加班工資怎么算
7，春節假日的加班費怎么算
8，春節加班是幾倍工資
9，春節加班是幾倍工資
10，關于春節加班費的計算
11，春節加班雙倍工資怎么算

1，過年加班費怎么算

按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。推薦閱讀：國務院關于2020年部分節假日安排的通知法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

過年加班費怎么算

2，怎么計算春節加班費

付費內容限時免費查看回答您好，月薪2000的春節加班費的計算公式=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。您月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資哦。另外休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。個人認為您可以參照一下呢。希望我的回答能幫助到您哦?。

怎么計算春節加班費

3，2020年春節加班工資怎么計算

春節加班工資計算：2020年春節放假安排，春節期間安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

2020年春節加班工資怎么計算

4，春節加班怎么算

春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。 00:00 / 00:5270% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

5，春節加班費怎么算

用人單位安排加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×3。其余四天為周末或周末調休。用人單位安排加班的，如后續沒有調休，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6，過年加班工資怎么算

春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。加班費的支付標準：（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，而且不得以調休、補休替代。擴展資料：1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。參考資料來源：百度百科-國家法定假日

7，春節假日的加班費怎么算

2018年春節共7天其中有4天是調休2個周末的，這7天假期都是國家所規定的法定節假日，這7天都是我國的帶薪假期，在某些國家單位如醫院，公安，交警和一些私人性質的公司，都是會不可避免的出現春節假期加班情況，這些在春節假期上班是可以享受到加班費的,其中初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。

如果在“五一”法定節假日加班，加班費應當不低于日工資基數的3倍支付加班工資。而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，即月工資除以21.75天。

8，春節加班是幾倍工資

一、春節放假規定。根據國務院辦公廳通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。其中，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，國家法定節假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是農歷的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的調休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。二、法定節假日工資。在法定節假日，用人單位應當按照不低于日工資基數或者小時工資基數的300％來支付加班工資，而且不得以調休、補休替代。2月1日到2月3日是法定節假日，在這三天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資。三、休息日工資。在休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。在1月31日和2月4日至6日這四天加班的，單位要先安排勞動者補休，不能安排補休的，要支付200%的加班工資。四、加班工資計算基數。日或者小時工資基數”，在核算確定的時候，并不是簡單地用勞動者平常的月收入除以天數或者小時數，首先，應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。五、加班工資計算方法。不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，另外支付的。比如：小張是全日制用工，執行標準工時制度，大年初一這天，他加班了5小時，勞動合同中明確，小張的月工資標準為每月8000元，其小時工資基數為8000元÷21.75天÷8小時≈45.98元。用人單位應當支付的加班工資為45.98元×5小時×300%≈689.7元。第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節；　　（三）國際勞動節；　　（四）國慶節；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第二條　全體公民放假的節日：新年，放假1天(1月1日)；春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；清明節，放假1天(農歷清明當日)；勞動節，放假1天(5月1日)；端午節，放假1天(農歷端午當日)；中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

9，春節加班是幾倍工資

按照法律規定，用人單位必須向法定假日加班的勞動者支付3倍工資。春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。

春節期間，有3天是法定節假日，加班需要支付300%的加班費；　　其余4天屬于雙休日，加班需要支付200%的加班費。　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節屬于國家法定節假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動者調休的，也應當支付勞動者不低于工資300%的工資報酬。【法律依據】《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

10，關于春節加班費的計算

因為勞動合同中沒有約定加班工資計算基數，因此職務補貼、住房補貼、交通補貼就不一定能算工資基數里，但如果你能夠證明你的工資里每月都有這些項目，那么，或者你可以通過協商將這些項目計入工資基數里，不然你可以打官司的。加班費肯定不能計入工資基數里，因此豬八戒的加班工資基數可以按：3500+1500=5000元計。如果酒店不安排豬八戒調休四天休息日（除夕、初一、初二為法定假日）則豬八戒的春節加班工資為：5000/21.75*3*300%+5000/21.75*4*200%=3908.04元。如果安排調休，則加班工資為：5000/21.75*3*300%=2068.96元。如果你和公司協商或者通過法律程序、仲裁程序確定補貼項目也算在工資基數里則豬八戒的加班工資基數為：3500+1500+1000+500+500=7000元如果安排調休四天，則加班工資為：7000/21.75*3*300%=2896.55元如果不安排四天調休則加班工資為：7000/21.75*（3*300%+4*200%）=5471.26元

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天，法定公休日4天，則除正常工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

11，春節加班雙倍工資怎么算

春節加班雙倍工資如下：2016年春節法定假期國家規定為年三十、年初一、年初二三天時間；根據《勞動法》第四十四條規定，加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據你所述，分析如下：1、按照國務院有關規定，春節放假3天，即從年三十到初二。國務院辦公廳下發規定放7天，其中3天為法定節假日，2天為調休，2天為本來的周末；2、勞動部規定月計薪天數為21.75天，因此你每天工資=1200/21.75=55.17元/天，小時工資=55.17/8=6.9元/小時，如果你初四到初六上班且不安排調休的，應按雙倍計算工資，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已經是上班時間，如你公司沒有另外規定，按道理說不應算加班。最后還要提醒一點的是，這里算的基數是1200，是底薪，按照道理不應只是按這個標準計算。

根據法律規定，春節法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計算；休息日按兩倍計算。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

春節加班雙倍工資，如果按《勞動法》的規定的話，就是逢周六周日上班的，用人單位就要支付二倍加班工資的，其中春節的三天法定假期，用人單位要支付三倍加班工資的，有些用人單位可能計算的方式，比法律規定的更好。《勞動法》的相關規定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。