工資條例，盡管中華人民共和國勞動法第五十條明確規定工資應當以貨幣

來源：整理時間：2022-10-05 20:46:14 編輯：廣州本地生活手機版

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1，盡管中華人民共和國勞動法第五十條明確規定工資應當以貨幣
2，廣東省工資支付條例
3，關于法律規定的工資制度
4，工資法律法規
5，新勞動法對工資待遇如何規定的
6，深圳市員工工資支付條例

1，盡管中華人民共和國勞動法第五十條明確規定工資應當以貨幣

B “欠薪”問題產生的主要原因：一是國家相關法律制度不健全、執行不到位;二是企業經營者違法違規，法制觀念淡薄、道德素質低下。因此①②入選。

盡管中華人民共和國勞動法第五十條明確規定工資應當以貨幣

2，廣東省工資支付條例

條例是廣東省為了規范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利制定的條例，全文共五章64條。一、廣東省工資支付條例部分修改內容如下：1、將第二條修改為：“本條例適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織（以下統稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者?！皣覚C關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本條例執行。”2、增加一款，作為第五條第二款：“各地級以上市人民政府應當建立欠薪應急周轉金制度?！?、將第六條第一款修改為：“縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責對本行政區域內用人單位的工資支付行為進行指導和監督檢查?！钡诙钚薷臑椋骸肮ど?、住房城鄉建設、交通運輸、水利、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協助人力資源社會保障部門對工資支付行為實施監督。第三款修改為：“工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。”4、增加一款，作為第十二條第一款：“用人單位與勞動者應當在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。”5、增加一條，作為第三十二條：“建設工程領域實行用工實名管理制度。施工總承包單位應當建立施工人員進出場登記制度，加強對分包單位勞動用工和工資發放的監督管理。施工總承包單位、分包單位應當建立用工管理臺賬，并保存至工程竣工且工資全部結清后至少兩年?！狈梢罁稄V東省工資支付條例》第一條為規范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。第三條省人民政府按照規定制定最低工資標準，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標準中確定本市的最低工資標準。縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，并為用人單位和勞動者提供指導和服務。

廣東省工資支付條例

3，關于法律規定的工資制度

在工作辭職的狀態下可以去經理那申請辭職結工資！扣一個月工資是所謂的經理想拿錢壓人！可是沒用！在國家勞動法律上寫的清清楚楚不得托欠農民工工資！否則追究法律責任！要是經理不給你你可以去勞動局告他！勞動局會去親自登門拜訪！但是你要在場！要是經理不承認你可以提起起訴！任何費用都是對方拿的！理都在你這！

關于法律規定的工資制度

4，工資法律法規

公司無權扣工資。貨款這些風險不應該由銷售人員承擔。公司一般有專門的部門負責核查對方資質，營業狀況。　　勞動合同法規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　如果扣的是獎金，需要看你們的勞動合同是怎么約定的。

那就不給這壞小子干了。

你好，公司這種行為是違法的。依照《勞動法》和《勞動合同法》規定，用人單位不能克扣職工的工資。客戶拖欠貨款就要扣員工的工資，那是對員工利益的侵害行為。對公司的這種違法行為，員工可以申請勞動仲裁或起訴的。謝謝。。。。。

5，新勞動法對工資待遇如何規定的

段總：根據《山西省最低工資規定》和勞動保障部《最低工資規定》，將現行月最低工資標準調高30元。新標準從2006年10月1日起開始實行。榆次區被列入二類地區由480元調整為510元。全省分四類地區。同時，山西還相應提高小時最低工資標準。調整后，全日制小時最低工資標準依次為一類3．3元、二類3．05元、三類2．8元、四類2．6元；非全日制用工小時最低工資標準依次為一類6．5元、二類6元、三類5．5元、四類5元。通知中所指的最低工資標準，是參考全省不同地區就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素確定的。　　據省勞動和社會保障廳的有關負責人介紹，一類地區包括：太原市迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市，大同市城區、礦區、南郊區，陽泉市城區、礦區、郊區，長治市城區，晉城市城區、澤州縣，朔州市朔城區；二類地區包括：清徐縣、新榮區、長治市郊區、潞城市、高平市、平魯區、懷仁縣、孝義市、離石市、汾陽市、晉中市榆次區、介休市、臨汾市堯都區、侯馬市、霍州市、運城市鹽湖區、永濟市、河津市、忻州市忻府區、原平市；三類地區包括：陽曲縣、左云縣、渾源縣、大同縣、盂縣、平定縣、長治縣、襄垣縣、屯留縣、黎城縣、陽城縣、沁水縣、山陰縣、應縣、交口縣、交城縣、文水縣、靈石縣、左權縣、和順縣、昔陽縣、壽陽縣、太谷縣、祁縣、平遙縣、翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、吉縣、鄉寧縣、蒲縣、隰縣、曲沃縣、臨猗縣、稷山縣、新絳縣、芮城縣、定襄縣、代縣、寧武縣、陵川縣；四類地區包括：婁煩縣、陽高縣、廣靈縣、天鎮縣、靈丘縣、右玉縣、繁峙縣、神池縣、五寨縣、河曲縣、保德縣、偏關縣、岢嵐縣、靜樂縣、五臺縣、榆社縣、平順縣、沁縣、武鄉縣、沁源縣、壺關縣、長子縣、大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣、聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣、興縣、方山縣、嵐縣、臨縣、中陽縣、柳林縣、石樓縣。

1、勞動合同法沒有規定最低工資的具體數額。各地的最低工資各不相同，北京市是750元。 2、勞動合同法對于工資的總體要求是同工同酬。 3、勞動合同法對試用期的工資作了明確的規定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

6，深圳市員工工資支付條例

第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。問題：上述一、二款中不同的假期的工資支付標準是否不同？廣東勞維律師事務所黃彪分析：：產假、看護假、節育手術假等假期——〉視為正常勞動——〉工資。年休假（另有新規）、探親假、婚假、喪假等假期——〉標準工資。《廣東省工資支付條例》法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期——〉視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。其實和廣東的規定明顯矛盾。。。但是深圳只能按深圳的規定來。。。相關條文：《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《廣東省工資支付條例》第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》二、在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。七、職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第三十八條自愿終身只生育一個子女的夫妻，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待：（一）屬于職工和城鎮居民的，從發證之日起至子女十四周歲止，每月發給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統籌解決；（二）屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險；（三）招工、錄（聘）用、解決住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧；（四）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。第二十二條員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。第三條本條例所稱工資，是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費；（四）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（五）計劃生育費；（六）其他不屬于工資的費用。

《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規定：“用人單位應當按時、足額支付員工工資。”、“工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應當至少每月向員工支付一次工資?！薄　　渡钲谑袉T工工資支付條例》第十條規定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月按照不低于最低工資的標準預付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月?！薄　　渡钲谑袉T工工資支付條例》第十一條規定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。　　《深圳市員工工資支付條例》第十三條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付?！　　渡钲谑袉T工工資支付條例》第十四條規定：“員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日?！　趧雨P系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發?！薄　￡P于法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬)　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。