廣東省公務(wù)員面試，2022年廣東省公務(wù)員面試為什么還不公布時(shí)間

來源：整理時(shí)間：2022-10-04 13:02:50 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，2021廣東省公務(wù)員面試時(shí)間是什么時(shí)候
2，2022年廣東省公務(wù)員面試為什么還不公布時(shí)間
3，廣東公務(wù)員面試一般多少分算高分
4，2022年廣東省公務(wù)員面試形式是什么
5，廣東省考面試打分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1，2021廣東省公務(wù)員面試時(shí)間是什么時(shí)候

2021廣東省公務(wù)員面試時(shí)間：4月24日至27日，每天上午8︰30、下午14︰30開始。各招錄職位具體面試時(shí)間請(qǐng)留意報(bào)考職位所在考區(qū)公務(wù)員主管部門或招錄單位的相關(guān)公告或通知。面試方式采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

2021廣東省公務(wù)員面試時(shí)間是什么時(shí)候

2，2022年廣東省公務(wù)員面試為什么還不公布時(shí)間

查詢相關(guān)資料顯示，2022年廣東省公務(wù)員面試時(shí)間已經(jīng)公布，為2022年3月8日-3月13日。

2022年廣東省公務(wù)員面試為什么還不公布時(shí)間

3，廣東公務(wù)員面試一般多少分算高分

對(duì)于參見廣東省公務(wù)員考試的考生來說，比較擔(dān)心的應(yīng)該就是面試環(huán)節(jié)了。按照參加面試人數(shù)和招錄人數(shù)比例來看，一般都是在每三個(gè)考生里面選擇一個(gè)人，想要在面試環(huán)節(jié)順利通過還是比較難的。那么面試一般考多少分算高分呢？廣東公務(wù)員面試一般多少分算高分廣東省公務(wù)員面試的分?jǐn)?shù)一般在70到87之間，考生如果面試分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上就已經(jīng)屬于高分了，但是不同考場的情況又會(huì)有所不同，有點(diǎn)考場分?jǐn)?shù)普遍會(huì)高一些，有點(diǎn)考核則會(huì)低一些。還是得以最后是否成功通過面試環(huán)節(jié)為準(zhǔn)。廣東省公務(wù)員面試環(huán)節(jié)一般會(huì)著重考察考生九個(gè)方面的能力和素質(zhì)。包括：綜合分析能力、語言表達(dá)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、求職意向和擬任職位的匹配性、考生專業(yè)能力、自我情緒控制能力和個(gè)人儀表儀態(tài)。考察的內(nèi)容較為全面，考生需要提前做好準(zhǔn)備。考生可以在面試前通過情景模擬的方式來鍛煉自己各方面的能力。總的來說，即使筆試通過順利進(jìn)入面試，考生們也不能馬虎，應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待面試。面試環(huán)節(jié)的分?jǐn)?shù)一般都會(huì)在70到87分之間，要是考生能考到80分以上已經(jīng)算是很高的分?jǐn)?shù)了。公務(wù)員考試資料領(lǐng)取：廣東省考資料領(lǐng)取

廣東公務(wù)員面試一般多少分算高分

4，2022年廣東省公務(wù)員面試形式是什么

一、面試考情分析2022年廣東省公務(wù)員招錄公告中未明確說明面試形式，但參考近2年廣東省考面試形式，2022年廣東省考大概率仍會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試方式進(jìn)行。2019年及以前前，廣東省公務(wù)員招錄考試中面試一直實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試側(cè)重于對(duì)考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧的考查。2020年廣東開始全面推行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式，2021年廣東省考面試形式又繼續(xù)沿用了無領(lǐng)導(dǎo)面試。針對(duì)2022年廣東省考，參照2020年及2021年的情況，采用無領(lǐng)導(dǎo)面試形式概率更大，考生在備考廣東省考面試時(shí)可以以無領(lǐng)導(dǎo)為主，結(jié)構(gòu)化為輔的方式，做到兩手抓。2.面試時(shí)間縱觀近4年時(shí)間來看，從筆試到成績發(fā)布間隔在25天左右，2021年從筆試結(jié)束到成績發(fā)布中間僅僅只間隔了19天。從成績發(fā)布到面試時(shí)間間隔25天左右，2021年中間間隔時(shí)間僅有22天，同樣是近幾年時(shí)間最短。2022年廣東省考筆試將于1月3日開展，預(yù)計(jì)1月24日前后發(fā)布成績，因中間春節(jié)假期，預(yù)計(jì)面試時(shí)間或?qū)?月中下旬開始。3.面試概況（2020-2021年）面試形式：無領(lǐng)導(dǎo)討論小組面試題量：一天兩套題考場：有題本，紙筆考官：7-9人+計(jì)時(shí)員、記分員、監(jiān)督員4.總成績計(jì)算考試總成績＝筆試成績×60%＋面試成績×40%。面試前加考專業(yè)科目（技能）測試職位的考試總成績＝筆試成績×50%＋專業(yè)科目（技能）測試成績×30%＋面試成績×20%。考試總成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。若同一職位報(bào)考者總成績相同，則依次按照筆試成績、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》成績高低順序確定名次。5.面試地點(diǎn)：異地面試（參考2021年面試公告）報(bào)考市以下機(jī)關(guān)職位的報(bào)考者實(shí)行異地面試，如2021年報(bào)考珠海崗位的考生集中在中山面試，報(bào)考中山崗位考生集中在江門面試，報(bào)考江門崗位考生集中在東莞及及陽江面試，報(bào)考省直機(jī)關(guān)職位的報(bào)考者安排在廣州面試。6.無領(lǐng)導(dǎo)面試考試題型在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，所給題型復(fù)雜多樣，展鴻面試教研團(tuán)隊(duì)以“材料偏向”及“問答方式”為基點(diǎn)，將無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型初步分為五大類：開放式題型、兩難式題型、多項(xiàng)選擇題型、排序題型以及特殊題型。其中，多項(xiàng)選擇題型又分為單純選擇題型、補(bǔ)充選擇題型以及選擇并排序題型；特殊題型則分為資源爭奪類題型及操作式題型。

5，廣東省考面試打分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

廣東省考面試打分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的廣東省考面試打分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，廣東公務(wù)員面試分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論2種面試形式。廣東省考大部分單位采用結(jié)構(gòu)化面試形式，廣東省考面試打分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。廣東省考面試打分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1 公務(wù)員面試是一個(gè)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的考試，力保公平公正。就廣東省考而言，采用的是結(jié)構(gòu)化面試的形式，一天兩套題目，每套題目有4道。在打分方式上面采用的是“體操打分法”。在面試過程中每位考官獨(dú)立打分，最終匯總各位考官的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分再去掉一個(gè)最低分，剩下的幾個(gè)分?jǐn)?shù)計(jì)算出來的平均分即為考生的面試分?jǐn)?shù)，通過這樣的方式避免某個(gè)考官的打分對(duì)最終的分?jǐn)?shù)產(chǎn)生較大的影響。其次，為了降低考官的主觀色彩對(duì)分?jǐn)?shù)的影響，面試過程中考官都會(huì)拿到考官題本和評(píng)分表，對(duì)于每一道題或者每一個(gè)測評(píng)要素都有相應(yīng)的賦分標(biāo)準(zhǔn)。在廣東省考面試中，在2019年以前，廣東省考面試題目根據(jù)不同系統(tǒng)，體現(xiàn)出了不同的命題特點(diǎn)，并進(jìn)行分級(jí)分類面試。三級(jí)指的是省直、市縣及珠三角鄉(xiāng)鎮(zhèn)、粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一類指的是公安類，面試題目體現(xiàn)出各自的工作特色；而2019年的廣東省考面試做出了一定調(diào)整，省直、縣級(jí)以上、公安考的是同一套題目。雖然在具體的組織上2019年的面試稍作變化，但考察題量依舊為4道題，總分為100分，常考的測評(píng)要素包括舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧等，不同測評(píng)要素有相應(yīng)的賦分標(biāo)準(zhǔn)。一、綜合分析能力綜合分析題目對(duì)于很多考生而言一直都是老大難的問題，它在面試中所占的分值也比較高，一般在25分左右。綜合分析注重考察考生的思辨能力，側(cè)重考察考生對(duì)于一些社會(huì)熱點(diǎn)事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。因此對(duì)于這一環(huán)節(jié)，同學(xué)們?cè)趥淇嫉臅r(shí)候要注意關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)特別是廣東省內(nèi)的一些熱點(diǎn)事件和方針政策。在答題中既能從宏觀上對(duì)題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對(duì)于題目話題背后的原因、影響有著自己獨(dú)特而全面的見解并能提出切實(shí)可行的解決方案。二、政策理解與落實(shí) 政策理解與落實(shí)是廣東省考面試的特色之一，在面試中分值可與總額和分析能力媲美，一般為25分左右。政策既包括中央政策也包括地方政策，都是圍繞當(dāng)前最新的治理理念下出臺(tái)的政策，既考察考生對(duì)于政策的理解看法（重在分析），也考察如何落實(shí)好政策（重在落實(shí)做法）。對(duì)于這類問題，一是能夠?qū)⒄叱雠_(tái)的目的解釋清楚，充分展示你對(duì)這類社會(huì)問題的思考和關(guān)注。二是分析關(guān)于政策的意義，一方面可以考慮用這一手段解決問題是否有效，另一方面考慮的就是解決了這類問題之后帶來的良好的影響。三可以分析政策在制定、實(shí)施階段的問題不足。最后可以談?wù)剬?duì)策建議。三、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)方面題目在面試過程中出現(xiàn)的頻率非常高，并且題型、問法變化多樣，分值一般在20分左右。對(duì)于這一題型需要給考官展示出極強(qiáng)的組織策劃能力、方案計(jì)劃周密可行、并且在具體活動(dòng)內(nèi)容上最好有所創(chuàng)新。比如在面試中考官要求你在單位內(nèi)部組織一次“愛崗敬業(yè)”精神的宣傳教育活動(dòng)，相信大部分同學(xué)都會(huì)選擇采取橫幅、海報(bào)、講座這樣的常規(guī)方式，如果這時(shí)候你能想到通過在單位里面舉辦一次勞動(dòng)模范的評(píng)選活動(dòng)來進(jìn)行“愛崗敬業(yè)”精神的宣傳教育，將會(huì)給考官一種眼前一亮的感覺，自然分?jǐn)?shù)也不會(huì)低。四、事務(wù)處理能力主要包括應(yīng)急應(yīng)變能力和人際交往的意識(shí)與技巧，在面試中分值一般為15分左右。應(yīng)變能力考驗(yàn)的是人們處理突發(fā)、緊急事件的能力。這種題目要想取得高分就得給考官展現(xiàn)出較強(qiáng)的應(yīng)急能力，因此各位同學(xué)在面試的時(shí)候就得注意思考時(shí)間，不宜過長。此外，解決問題要全面、方法要恰當(dāng)。人際關(guān)系類的`題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關(guān)系。這種題目在作答的時(shí)候就需要關(guān)注到對(duì)方的身份來采取恰當(dāng)?shù)拇胧缗c領(lǐng)導(dǎo)打交道就得注重維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。同時(shí)，在處理人際矛盾的時(shí)候還需要兼顧工作，以工作為重。五、言語表達(dá)能力面試本來就是一個(gè)與人溝通交流的過程，因此這也是影響面試分?jǐn)?shù)非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，分值大約在10分左右。要想給考官展現(xiàn)出你有良好的語言表達(dá)能力、獲得高分，那么同學(xué)們?cè)诿嬖囍芯偷米龅铰曇艉榱痢⑹隽鲿场⑦壿嬊逦⒎贮c(diǎn)分段地進(jìn)行作答，當(dāng)然如果在答題中語言語調(diào)能夠隨著表達(dá)的內(nèi)容做到有所起伏變化、給考官一種親切的交流感那就更加好了。六、行為舉止在面試過程中，行為舉止儀表方面的分值大概在5分左右，考官根據(jù)考生整場的外在表現(xiàn)進(jìn)行打分。當(dāng)然各位同學(xué)需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動(dòng)作一板一眼。在這一環(huán)節(jié)只要做到著裝自然得體、一言一行大方自信即可。廣東省考面試打分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的2 政審作為公務(wù)員考試的最后一環(huán)節(jié)，多數(shù)的考生覺得過了面試就可以了，不重視政審，其實(shí)是不對(duì)的。政審是考察考生的政治思想，道德品質(zhì)，能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。公務(wù)員政審很嚴(yán)格，但大家也不要過于緊張和擔(dān)心，只要沒有嚴(yán)重的違法違紀(jì)，放寬心，等待審查結(jié)果就好。按照往年考情，公務(wù)員考試政審材料并不需要考生提供。招考單位會(huì)組織專人小組對(duì)考生此前提供的報(bào)名材料以及社會(huì)關(guān)系等進(jìn)行考察。考察原則可以參考往期考情,相關(guān)如下：體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員錄用考察工作的有關(guān)規(guī)定和擬錄用職位的要求開展錄用考察工作。考察要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等核心要素，明確把是否忠誠黨和人民、是否具有堅(jiān)定信念、是否樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”作為公務(wù)員錄用首要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決“一票否決”。考察的主要內(nèi)容包括考生身份、報(bào)考資格條件以及考生的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、財(cái)務(wù)狀況、社會(huì)關(guān)系和是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》要求，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的個(gè)人檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷;要注意廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，對(duì)反映的問題要真查細(xì)查，要據(jù)實(shí)寫出考察材料。廣東省考面試打分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的3 廣東大部分單位采用結(jié)構(gòu)化面試形式，少部分單位采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。廣東公務(wù)員面試分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論2種面試形式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型廣東省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試每套題的題量并不多，只有兩道，但是為了最大限度測查考生的能力，一般會(huì)設(shè)置兩種或兩種以上的題型。其中，比較常見的設(shè)置方式有兩種：一種是“選擇式問題+排序式問題”，另一種是“開放式問題+選擇式問題”。 1、選擇式問題+排序式問題在此類題目設(shè)置中，給考生進(jìn)行選擇的范圍基本固定在材料中給出的選項(xiàng)，選項(xiàng)的數(shù)量最少為7個(gè)，最多有10個(gè)，這就需要考生在閱讀材料時(shí)準(zhǔn)確理解材料主題，理清各個(gè)選項(xiàng)之間的關(guān)系。通常，任務(wù)一要求考生從多個(gè)選項(xiàng)中選三到五個(gè)，并說明理由;任務(wù)二要求小組自由討論，對(duì)選擇出來的選項(xiàng)或?qū)︻}目中給出的選項(xiàng)進(jìn)行排序。 2、開放式問題+選擇式問題在此類題型設(shè)置中，開放式問題的形式一般是要求考生針對(duì)材料中的問題提出或補(bǔ)充解決措施，選擇式問題的形式一般是要求考生從多個(gè)選項(xiàng)中選出一定數(shù)目的選項(xiàng)并說明理由。在材料的主題選擇上，一般更傾向于社會(huì)中的負(fù)面現(xiàn)象，如2020年所設(shè)置的主題就有人才匱乏、線上培訓(xùn)存在的隱患、領(lǐng)導(dǎo)直播帶貨出現(xiàn)的各種問題等。此外，在選擇式問題中也出現(xiàn)過比較新穎的設(shè)問方式，給定的選擇范圍既可能是材料中給定的多個(gè)選項(xiàng)，也可能是各個(gè)小組成員在第一題中提出的解決辦法。其中，后一種的選擇范圍相對(duì)比較靈活，但也在無形中增加了考試難度。結(jié)構(gòu)化面試題型在廣東省公務(wù)員面試中，結(jié)構(gòu)化面試一般會(huì)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧。在諸多測評(píng)要素中，廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試最為看重的是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，幾乎每套題中都會(huì)出現(xiàn)考查這種能力的題目。