廣州市勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)在廣州市勞動(dòng)合同中司機(jī)和出納的職業(yè)分類該選專業(yè)技術(shù)類

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-23 04:05:58 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)問(wèn)在廣州市勞動(dòng)合同中司機(jī)和出納的職業(yè)分類該選專業(yè)技術(shù)類
2，2019廣州市勞動(dòng)合同樣本
3，廣州簽訂勞動(dòng)合同的工資基數(shù)為多少
4，廣州市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版里的乙方的工作內(nèi)容怎么填寫呢
5，想請(qǐng)問(wèn)一下廣州市的勞動(dòng)合同與越秀區(qū)的勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎有沒(méi)
6，廣州市勞動(dòng)合同
7，關(guān)于廣州公司員工社保及勞動(dòng)合同的問(wèn)題
8，廣州市勞動(dòng)法和合同法相關(guān)知識(shí)

1，請(qǐng)問(wèn)在廣州市勞動(dòng)合同中司機(jī)和出納的職業(yè)分類該選專業(yè)技術(shù)類

司機(jī)為專業(yè)技術(shù)類出納為辦事類

雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

請(qǐng)問(wèn)在廣州市勞動(dòng)合同中司機(jī)和出納的職業(yè)分類該選專業(yè)技術(shù)類

2，2019廣州市勞動(dòng)合同樣本

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來(lái)自用戶:周禮軍 2019廣州市勞動(dòng)合同樣本甲方(用人單位)：名稱：______________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________________經(jīng)濟(jì)類型：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方(職工)：姓名：______________________身份證號(hào)碼：________________戶籍地址：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系人：_______電話:______甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止，并以________________________________為標(biāo)志。(二)試用期限雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無(wú)試用期。2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。(合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月2

2019廣州市勞動(dòng)合同樣本

3，廣州簽訂勞動(dòng)合同的工資基數(shù)為多少

跟勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的基數(shù)，有用人單位確定，用人單位不說(shuō)明的，執(zhí)行最低標(biāo)準(zhǔn)

只要不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的，具體勞動(dòng)合同工資為多少要看企業(yè)和你的就業(yè)崗位。

廣州簽訂勞動(dòng)合同的工資基數(shù)為多少

4，廣州市勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版里的乙方的工作內(nèi)容怎么填寫呢

廣州市勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)里的乙方的工作內(nèi)容：就按照實(shí)際的工作內(nèi)容進(jìn)行填寫即可。一、一般在勞動(dòng)合同中，對(duì)工作內(nèi)容要客觀公正的進(jìn)行書寫。二、勞動(dòng)合同一般是一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。

就寫業(yè)務(wù)員就行，這點(diǎn)沒(méi)有特別規(guī)定

5，想請(qǐng)問(wèn)一下廣州市的勞動(dòng)合同與越秀區(qū)的勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎有沒(méi)

勞動(dòng)合同沒(méi)有地域區(qū)別，也沒(méi)有規(guī)定的格式，只要具備法律規(guī)定的必備條款即可。范本在網(wǎng)上到處可以找到，可以借鑒下。

你好！沒(méi)有范本。不過(guò)可以上當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障網(wǎng)查，他們會(huì)提供一個(gè)建議文本。因?yàn)閯趧?dòng)合同只要符合勞動(dòng)合同法就是合法的。打字不易，采納哦！

沒(méi)有區(qū)別，范本。

6，廣州市勞動(dòng)合同

可以，工作一年以上存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此情況下可以要求進(jìn)行未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償以及補(bǔ)交相關(guān)費(fèi)用的

我想，回答第一個(gè)問(wèn)題，后面的問(wèn)題就不用回答了吧。 1、無(wú)論什么單位，都不必“使用廣州市勞動(dòng)局制定的“廣州市勞動(dòng)合同”樣本”，任何單位“可以使用自己編寫的勞動(dòng)合同”。 2、但與勞動(dòng)者簽訂的合同，不得出現(xiàn)與勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情形相違背的情況。 3、用“樣本”可以確保百分百的“遵紀(jì)守法”。但，眾所周知，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位稍顯苛刻，所以，很多人不會(huì)去使用“樣本”。 4、如果不使用樣本而自擬勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)啟用具備勞動(dòng)法知識(shí)的，并且愿意幫助單位作一點(diǎn)小小的規(guī)避勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法的規(guī)定的專門人才。 5、出于本人對(duì)社會(huì)主義公序良俗的尊敬，以及關(guān)于公平、正義的法律良知，本人不建議這樣做。

7，關(guān)于廣州公司員工社保及勞動(dòng)合同的問(wèn)題

首先在法律的角度來(lái)看的話。要是鬧到勞動(dòng)局公司贏的機(jī)率基本為0。最新勞動(dòng)法所保障的就是勞動(dòng)者，而且公司又沒(méi)跟員工簽合同又不給員工上社保。像貴公司現(xiàn)在的這種情況只能跟員工私下商量啦。當(dāng)然員工也不可能有過(guò)分的要求。所以建議私了。這樣的話還能挽回公司的聲譽(yù)。以免其他同事受到影響。當(dāng)然這個(gè)方法可以幫到貴公司現(xiàn)在所發(fā)生的這件事。相信作為公司管理者從這件事也可以看得出來(lái)合法用工是多么的重要。建議還是先完善公司體制，確保合法用工才能保障以后不會(huì)有類似的問(wèn)題再發(fā)生。當(dāng)然你不可能找個(gè)律師回來(lái)凡事都要等律師分惜過(guò)才做吧。像貴公司現(xiàn)在這種情況可以跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作。避免類似的事情再次發(fā)生。我是廣州合駿勞務(wù)派遣有限公司的。在這方面我們有專業(yè)處理人事的法律顧問(wèn)可以幫到你。如需咨詢辦理請(qǐng)看本賬戶人事顧問(wèn)鄧生

具體做法可向當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)熱線電話咨詢。

勞動(dòng)合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。先要弄清楚員工的要求，是要支付雙倍工資呢還是要要求補(bǔ)償社保。（1）如果員工離職已經(jīng)一年，那么已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效了，所以支付兩倍工資的要求不成立；（2）如果該員工從沒(méi)有簽合同到離廠已經(jīng)超一年，同進(jìn)也超過(guò)了訴訟時(shí)效，支付兩倍工資的要求不成立；（3）員工只能要求補(bǔ)償社保，那么也花不了多少錢，員工承擔(dān)8%，公司承擔(dān)20%。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社保條例的規(guī)定公司沒(méi)有簽合同和交社保公司要從你工作的次月開(kāi)始支付你雙倍工資，從你工作之日起補(bǔ)交社保你可以以公司沒(méi)交社保為由，要求解除勞動(dòng)合同（注意不是辭職），要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年不滿1年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)是你離職前12個(gè)月的平均工資現(xiàn)在，你得準(zhǔn)備證據(jù)，證明你從去年8月就在該公司工作，那么可以要求從去年8月到今年2月支付雙倍工資工資條（這個(gè)是最重要的）、工作證、考勤記錄等你有這些證明，可以要求雙倍工資和1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從去年8月補(bǔ)交社保，沒(méi)有這些證明，那么也可以要求解除勞動(dòng)合同（不需要公司批準(zhǔn)），半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從3月開(kāi)始補(bǔ)交社保協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決

這個(gè)要看員工的要求是什么？一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有簽合同，入職后一個(gè)月的工資要給二倍。社保要求補(bǔ)交，補(bǔ)交存在一個(gè)滯納金的問(wèn)題。

8，廣州市勞動(dòng)法和合同法相關(guān)知識(shí)

1、“簽了三年合同,算是臨時(shí)合同工”：自《勞動(dòng)法》實(shí)施后，就沒(méi)有臨時(shí)工的要概念了：簽了合同，就是該用人單位的正式勞動(dòng)者。　　2、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：?jiǎn)T工提前解除合同的合法方式是，提前30天書面通知單位（試用期內(nèi)提前3天書面通知即可），通知到期后即可以走人，不管單位是否同意、也不管勞動(dòng)合同中如何約定。　　3、“如果我現(xiàn)在想走,最終需要負(fù)什么法律責(zé)任嗎?”：　　（1）你現(xiàn)在立即走人：如果你無(wú)法證明單位有拖欠工資或加班費(fèi)、不交社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法情形的：你屬于違法辭職，需要負(fù)法律責(zé)任，但這責(zé)任只是：要賠償因?yàn)槟氵`法辭職而給單位造成的實(shí)際損失，比如你的工作無(wú)人接替而造成停產(chǎn)或是其他業(yè)務(wù)停頓等損失。　　（2）如果你能拿出證據(jù)證明單位有“拖欠工資或加班費(fèi)、不交社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等”違法情形之一的：你可以現(xiàn)在立即走人，不僅可負(fù)法律責(zé)任，還可以向單位索要你被逼提前解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工齡滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資。　　4、“如果我走了,他們有權(quán)利扣壓我的年終獎(jiǎng)了嗎”：你已經(jīng)工作滿一年，如果你在那一年中沒(méi)有單位規(guī)章制度中規(guī)定的應(yīng)扣發(fā)年終將的情況的，應(yīng)當(dāng)給你年終獎(jiǎng)。　　5、“我應(yīng)該怎么辦”：只能你自己衡量后決定了，或者現(xiàn)在就走人，但要準(zhǔn)備承擔(dān)因你違法辭職而給單位造成的損失的賠償責(zé)任；　　或者找到單位有違法情形、你是被迫辭職的證據(jù)：可以不負(fù)賠償責(zé)任、還可以要一個(gè)月工資的補(bǔ)償；　　或者和新單位協(xié)商再等十幾天：那樣你可以順利拿到年終獎(jiǎng)、還可以不負(fù)賠償責(zé)任。　　6、離職后：?jiǎn)挝徊坏每勰愕纳绫{證、不給你辦離職證明：如果有以上情形，你可以找社保機(jī)構(gòu)投訴或是提起勞動(dòng)仲裁解決。　　7、“如果單位需要我賠償?shù)脑捄戏▎幔咳绻戏ǎ蟾刨r償金是多少呢？由于合同沒(méi)有規(guī)定”：　　（1）如果你違法辭職：?jiǎn)挝挥袡?quán)要你賠償。　　（2）賠償金無(wú)法確定，要由單位舉證證明你違法辭職造成的實(shí)際損失是多少。　　（3）這是法定賠償，不管合同中是否有約定：你說(shuō)的合同中的約定，是指的違約金，合同上沒(méi)有約定違約金的，你不用承擔(dān)違約賠償。但違法辭職的賠償、與違約賠償不是一回事。

1、提前30通知你就可以離職了2、勞動(dòng)合同法規(guī)定的違約金僅存在于簽訂了保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或者有約定服務(wù)期的情況。服務(wù)期就是由于單位給你支付了費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)，從而約定在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)你不得離職，否則承擔(dān)分?jǐn)偟膯挝粸槟阒Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此看你的情況，是不需要支付任何賠償費(fèi)用的。3、合同期限沒(méi)有意義，簽多長(zhǎng)時(shí)間的合同都不影響你預(yù)告辭職。4、扣發(fā)年終獎(jiǎng)要看你們單位的規(guī)章制度，除非你觸犯了規(guī)章制度中規(guī)定的扣發(fā)年終獎(jiǎng)的情況外，單位不得扣發(fā)。因此舉證責(zé)任在你們單位。5、解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)在員工離職時(shí)提供，這是單位的義務(wù)。綜合以上你應(yīng)該明白自己的權(quán)利，應(yīng)該得到的財(cái)物。如果單位以任何理由進(jìn)行推脫，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，仲裁不受費(fèi)，不用怕。賠償金額要看單位的舉證，你在提前離職這段時(shí)間給單位造成的損失是多少，因此看單位怎么說(shuō) 他說(shuō)要你拿錢你堅(jiān)決不拿他要是扣發(fā)你錢你就看數(shù)額如果扣的多就勞動(dòng)仲裁

這是勞動(dòng)法的規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。你的情況屬于合同未到期單方想毀約，要么就找出單位的違法之處，要么就按照單位要求賠償。你可以天天纏著領(lǐng)導(dǎo)要求辭職，估計(jì)能成。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

不要

2007年最新勞動(dòng)法全文 http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html