廣州市勞動合同，請問在廣州市勞動合同中司機和出納的職業分類該選專業技術類

來源：整理時間：2022-09-23 04:05:58 編輯：廣州本地生活手機版

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1，請問在廣州市勞動合同中司機和出納的職業分類該選專業技術類
2，2019廣州市勞動合同樣本
3，廣州簽訂勞動合同的工資基數為多少
4，廣州市勞動合同標準版里的乙方的工作內容怎么填寫呢
5，想請問一下廣州市的勞動合同與越秀區的勞動合同有區別嗎有沒
6，廣州市勞動合同
7，關于廣州公司員工社保及勞動合同的問題
8，廣州市勞動法和合同法相關知識

1，請問在廣州市勞動合同中司機和出納的職業分類該選專業技術類

司機為專業技術類出納為辦事類

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

請問在廣州市勞動合同中司機和出納的職業分類該選專業技術類

2，2019廣州市勞動合同樣本

去百度文庫，查看完整內容> 內容來自用戶:周禮軍 2019廣州市勞動合同樣本甲方(用人單位)：名稱：______________________法定代表人(主要負責人)：____________________經濟類型：__________________通訊地址：__________________聯系電話：__________________乙方(職工)：姓名：______________________身份證號碼：________________戶籍地址：__________________通訊地址：__________________聯系人：_______電話:______甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務完成時止，并以________________________________為標志。(二)試用期限雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月2

2019廣州市勞動合同樣本

3，廣州簽訂勞動合同的工資基數為多少

跟勞務公司簽訂勞動合同的基數，有用人單位確定，用人單位不說明的，執行最低標準

只要不低于廣州市最低工資標準就是合法的，具體勞動合同工資為多少要看企業和你的就業崗位。

廣州簽訂勞動合同的工資基數為多少

4，廣州市勞動合同標準版里的乙方的工作內容怎么填寫呢

廣州市勞動合同(標準版)里的乙方的工作內容：就按照實際的工作內容進行填寫即可。一、一般在勞動合同中，對工作內容要客觀公正的進行書寫。二、勞動合同一般是一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。

就寫業務員就行，這點沒有特別規定

5，想請問一下廣州市的勞動合同與越秀區的勞動合同有區別嗎有沒

勞動合同沒有地域區別，也沒有規定的格式，只要具備法律規定的必備條款即可。范本在網上到處可以找到，可以借鑒下。

你好！沒有范本。不過可以上當地的勞動保障網查，他們會提供一個建議文本。因為勞動合同只要符合勞動合同法就是合法的。打字不易，采納哦！

沒有區別，范本。

6，廣州市勞動合同

可以，工作一年以上存在事實上的勞動關系視為簽訂無固定期限勞動合同，此情況下可以要求進行未簽訂勞動合同的補償以及補交相關費用的

我想，回答第一個問題，后面的問題就不用回答了吧。 1、無論什么單位，都不必“使用廣州市勞動局制定的“廣州市勞動合同”樣本”，任何單位“可以使用自己編寫的勞動合同”。 2、但與勞動者簽訂的合同，不得出現與勞動法律法規規定的情形相違背的情況。 3、用“樣本”可以確保百分百的“遵紀守法”。但，眾所周知，勞動法、勞動合同法對于用人單位稍顯苛刻，所以，很多人不會去使用“樣本”。 4、如果不使用樣本而自擬勞動合同，那么用人單位應當啟用具備勞動法知識的，并且愿意幫助單位作一點小小的規避勞動法或勞動合同法的規定的專門人才。 5、出于本人對社會主義公序良俗的尊敬，以及關于公平、正義的法律良知，本人不建議這樣做。

7，關于廣州公司員工社保及勞動合同的問題

首先在法律的角度來看的話。要是鬧到勞動局公司贏的機率基本為0。最新勞動法所保障的就是勞動者，而且公司又沒跟員工簽合同又不給員工上社保。像貴公司現在的這種情況只能跟員工私下商量啦。當然員工也不可能有過分的要求。所以建議私了。這樣的話還能挽回公司的聲譽。以免其他同事受到影響。當然這個方法可以幫到貴公司現在所發生的這件事。相信作為公司管理者從這件事也可以看得出來合法用工是多么的重要。建議還是先完善公司體制，確保合法用工才能保障以后不會有類似的問題再發生。當然你不可能找個律師回來凡事都要等律師分惜過才做吧。像貴公司現在這種情況可以跟勞務派遣機構合作。避免類似的事情再次發生。我是廣州合駿勞務派遣有限公司的。在這方面我們有專業處理人事的法律顧問可以幫到你。如需咨詢辦理請看本賬戶人事顧問鄧生

具體做法可向當地12333勞動熱線電話咨詢。

勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。先要弄清楚員工的要求，是要支付雙倍工資呢還是要要求補償社保。（1）如果員工離職已經一年，那么已經過了訴訟時效了，所以支付兩倍工資的要求不成立；（2）如果該員工從沒有簽合同到離廠已經超一年，同進也超過了訴訟時效，支付兩倍工資的要求不成立；（3）員工只能要求補償社保，那么也花不了多少錢，員工承擔8%，公司承擔20%。

根據勞動合同法和社保條例的規定公司沒有簽合同和交社保公司要從你工作的次月開始支付你雙倍工資，從你工作之日起補交社保你可以以公司沒交社保為由，要求解除勞動合同（注意不是辭職），要求公司支付你經濟補償金，工作滿半年不滿1年，補償1個月的工資，補充標準是你離職前12個月的平均工資現在，你得準備證據，證明你從去年8月就在該公司工作，那么可以要求從去年8月到今年2月支付雙倍工資工資條（這個是最重要的）、工作證、考勤記錄等你有這些證明，可以要求雙倍工資和1個月工資的經濟補償金，從去年8月補交社保，沒有這些證明，那么也可以要求解除勞動合同（不需要公司批準），半個月工資的經濟補償金，從3月開始補交社保協商不成，可以申請勞動仲裁解決

這個要看員工的要求是什么？一般來說，沒有簽合同，入職后一個月的工資要給二倍。社保要求補交，補交存在一個滯納金的問題。

8，廣州市勞動法和合同法相關知識

1、“簽了三年合同,算是臨時合同工”：自《勞動法》實施后，就沒有臨時工的要概念了：簽了合同，就是該用人單位的正式勞動者。　　2、按照《勞動合同法》的規定：員工提前解除合同的合法方式是，提前30天書面通知單位（試用期內提前3天書面通知即可），通知到期后即可以走人，不管單位是否同意、也不管勞動合同中如何約定。　　3、“如果我現在想走,最終需要負什么法律責任嗎?”：　　（1）你現在立即走人：如果你無法證明單位有拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等違法情形的：你屬于違法辭職，需要負法律責任，但這責任只是：要賠償因為你違法辭職而給單位造成的實際損失，比如你的工作無人接替而造成停產或是其他業務停頓等損失。　　（2）如果你能拿出證據證明單位有“拖欠工資或加班費、不交社保、強迫勞動等”違法情形之一的：你可以現在立即走人，不僅可負法律責任，還可以向單位索要你被逼提前解除合同的經濟補償金：工齡滿一年的補償一個月工資。　　4、“如果我走了,他們有權利扣壓我的年終獎了嗎”：你已經工作滿一年，如果你在那一年中沒有單位規章制度中規定的應扣發年終將的情況的，應當給你年終獎。　　5、“我應該怎么辦”：只能你自己衡量后決定了，或者現在就走人，但要準備承擔因你違法辭職而給單位造成的損失的賠償責任；　　或者找到單位有違法情形、你是被迫辭職的證據：可以不負賠償責任、還可以要一個月工資的補償；　　或者和新單位協商再等十幾天：那樣你可以順利拿到年終獎、還可以不負賠償責任。　　6、離職后：單位不得扣你的社保憑證、不給你辦離職證明：如果有以上情形，你可以找社保機構投訴或是提起勞動仲裁解決。　　7、“如果單位需要我賠償的話合法嗎？如果合法，大概賠償金是多少呢？由于合同沒有規定”：　　（1）如果你違法辭職：單位有權要你賠償。　　（2）賠償金無法確定，要由單位舉證證明你違法辭職造成的實際損失是多少。　　（3）這是法定賠償，不管合同中是否有約定：你說的合同中的約定，是指的違約金，合同上沒有約定違約金的，你不用承擔違約賠償。但違法辭職的賠償、與違約賠償不是一回事。

1、提前30通知你就可以離職了2、勞動合同法規定的違約金僅存在于簽訂了保密、競業限制協議，或者有約定服務期的情況。服務期就是由于單位給你支付了費用進行培訓，從而約定在多長時間內你不得離職，否則承擔分攤的單位為你支付的培訓費用。因此看你的情況，是不需要支付任何賠償費用的。3、合同期限沒有意義，簽多長時間的合同都不影響你預告辭職。4、扣發年終獎要看你們單位的規章制度，除非你觸犯了規章制度中規定的扣發年終獎的情況外，單位不得扣發。因此舉證責任在你們單位。5、解除勞動合同證明應當在員工離職時提供，這是單位的義務。綜合以上你應該明白自己的權利，應該得到的財物。如果單位以任何理由進行推脫，你可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁不受費，不用怕。賠償金額要看單位的舉證，你在提前離職這段時間給單位造成的損失是多少，因此看單位怎么說他說要你拿錢你堅決不拿他要是扣發你錢你就看數額如果扣的多就勞動仲裁

這是勞動法的規定：勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你的情況屬于合同未到期單方想毀約，要么就找出單位的違法之處，要么就按照單位要求賠償。你可以天天纏著領導要求辭職，估計能成。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

不要

2007年最新勞動法全文 http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html