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1，深圳勞動法
2，深圳市勞動法2021新規定
3，深圳市勞動局
4，深圳勞動法
5，深圳市勞動法
6，深圳市最新勞動法
7，深圳市勞動法
8，深圳勞動法

1，深圳勞動法

1、“入廠半年才可以辭工”，這與法律規定相抵觸，無效。<<勞動合同法>>第三十七條規定：“　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 2、“ 入廠十天算一個月嗎”，不算，十天就是十天。

深圳勞動法

2，深圳市勞動法2021新規定

法律分析：根據你的問題解答如下, 按照深圳發布的《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》要求，自2021年6月1日起，全日制就業勞動者最低工資標準為2130元月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為19.5元小時。總休水平比2021年度最低工資標準增加了100元月。按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：1、加班工資2、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助3、按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時，支付的一次性補償費、計劃生育費。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

深圳市勞動法2021新規定

3，深圳市勞動局

合理的，勞動法有相關的規定的，至少要發放基本工資的2/3，另外不可以低于當地的最低工資，這樣可以充分保證勞動者的權益，所以根據你上邊說的，公司對你還是很不錯的，如果你是老板的話，你想想吧，工人停工的話還要照常發工資的話，你會這樣，沒有減扣你的基本工資的話，這樣的老板也算挺不錯的了，這樣的老板還是值得追隨的…… 很高興為你解答，希望對你有幫助！

深圳市勞動局

4，深圳勞動法

1、單位的規定是違法的。勞動者辭職，只要提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。離職時，若領取不到工資及離職手續，你收集證據后，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第三十七條規定：“　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 2、“三月二十日進入廠到八月三十日”沒有半年。

5，深圳市勞動法

公司作為勞動力的使用方和管理方，有權規定這種條款，但是前提是應當經過公示或者勞動者的確認。公司以曠工為理由解除勞動合同，應當支付之前未結算的工資，拒絕支付是違法的。《勞動合同法》中有相關規定

試問一下您進公司時是否簽了勞動法所要求的書面合同呢，合同細則是否要求你的試用期是多長時間，您請假是否向公司寫立請假手續及公司領導批準，如果此些你都有的話，那么你的公司已經違反了深圳市勞動法規，你可以到你所屬的街道勞動站進行咨訊及備案

6，深圳市最新勞動法

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

7，深圳市勞動法

如果公司沒有在一個月前跟你簽不續簽合同協議書，屬于用人單位故意拖延不訂立勞動合同，應賠償員工損失。可以去當地的勞動站申請仲裁.

不續簽勞動合同，如果單位是因為不用你了，應當支付經濟補償金；如果單位還在用你，屬于未簽訂書面勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，超過一個月后的未簽訂書面勞動合同期間，單位要支付你雙倍工資。超過一年后，視為雙方簽署了無固定期限的勞動合同。所以，不簽訂書面勞動合同對公司不利，對你沒有太大損害。你可以提示單位與你簽訂書面勞動合同，如果單位仍然不簽，你可以繼續做下去。在適當時機再根據你自身的需要再提起勞動仲裁。

8，深圳勞動法

公司從原來的地址搬離到新的地址，可以說是改變了勞動條件，而你又不能同意改變勞動條件。因此你可根據《勞動合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；”的規定與單位協商爭取按這一條解除勞動合同，是可以要求得到經濟補償金的。怎樣補償的規定是：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、沒有簽合同，你可以要求單位支付11個月的雙倍工資； 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，你工作滿一年，視為用人單位與你已訂立無固定期限勞動合同。 3、若你符合<<勞動合同法>>第三十八條規定的情形，你辭職，用人單位應當支付經濟補償金。這些情形包括：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

你有權不去，但是如果公司開除你，可以得到賠償。如果沒有開除你，你可以在原來的地方工作。我們公司就是這樣的。