廣東科德投資顧問有限公司，廣州市越秀區環市中路207號恒生大夏C座803是什么公司

來源：整理時間：2022-09-20 23:15:13 編輯：廣州本地生活手機版

本文目錄一覽

1，廣州市越秀區環市中路207號恒生大夏C座803是什么公司
2，廣東交通實業投資有限公司西部沿海分公司怎么樣
3，廣東潮宏基實業股份有限公司有沒有人知道這家公司的薪水待遇怎么
4，深圳市前海冠成金融服務有限公司怎么樣
5，廣東勞動法關于辭退的咨詢

1，廣州市越秀區環市中路207號恒生大夏C座803是什么公司

廣州麗尚投資顧問有限公司 Icoo8元褲工廠騙人公司來的

廣州市越秀區環市中路207號恒生大夏C座803是什么公司

2，廣東交通實業投資有限公司西部沿海分公司怎么樣

廣東交通實業投資有限公司西部沿海分公司是2016-08-09在廣東省廣州市越秀區注冊成立的有限責任公司分公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位于廣州市越秀區白云路83號8樓自編801A房。廣東交通實業投資有限公司西部沿海分公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440104MA59E8PCX6，企業法人何正文，目前企業處于開業狀態。廣東交通實業投資有限公司西部沿海分公司的經營范圍是：企業管理服務（涉及許可經營項目的除外）;物業管理;。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看廣東交通實業投資有限公司西部沿海分公司更多信息和資訊。

收了你的表說明在考慮錄用你，但也不一定能錄用成功，因為應聘者眾多。

廣東交通實業投資有限公司西部沿海分公司怎么樣

3，廣東潮宏基實業股份有限公司有沒有人知道這家公司的薪水待遇怎么

2006年6月21日，經商務部批準，潮鴻基投資、華安生物、西那飾品、東冠集團、匯光國際五家發起人以潮鴻基實業截至2005年12月31日經審計的凈資產為基礎，以整體變更方式發起設立外商投資股份有限公司，注冊資本7,000 萬元。 2007年 6 月 4 日，公司股東東冠集團、匯光國際以現金方式向公司增資，增資后公司注冊資本增至 9,000 萬元。公司于 2007 年 8 月 23 日，在汕頭市工商行政管理局辦理了實收資本到位的變更登記手續。2007 年 8 月 15 日，廣東潮鴻基實業股份有限公司更名為“廣東潮宏基實業股份有限公司” 。工資待遇水平不算高銷售經理大專 8001-10000 區域銷售主任/主管本科 4001-6000 項目投資專員本科 3001-4000

是民企，成立4、5年了，是上市公司，只知道這些，你去正規的網站去了解吧

廣東潮宏基實業股份有限公司有沒有人知道這家公司的薪水待遇怎么

4，深圳市前海冠成金融服務有限公司怎么樣

深圳市前海冠成金融服務有限公司是2015-08-14在廣東省注冊成立的有限責任公司，注冊地址位于深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室(入駐深圳市前海商務秘書有限公司)經營場所:深圳市南山區登良路26號公園道大廈B座1901。深圳市前海冠成金融服務有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是914403003498877161，企業法人林鈞，目前企業處于開業狀態。深圳市前海冠成金融服務有限公司的經營范圍是：金融信息咨詢；提供金融中介服務；接受金融機構委托從事金融外包服務；金融軟件的技術開發；參與設立創業投資企業與創業投資管理顧問；國內貿易（不含專營、專賣、專控商品）；經營進出口業務（不含限制項目）；創業投資業務；受托管理創業投資企業等機構或個人的創業投資業務；創業投資管理咨詢、為創業企業提供創業管理服務業務、創業投資管理顧問；從事文化交流；文化活動策劃；文藝創作；從事擔保業務（不含融資性擔保業務及其他限制項目）；網上從事商貿活動（不含限制項目）；投資興辦實業（具體項目另行申報）；受托資產管理、投資管理（不含限制項目）；投資咨詢、投資顧問，股權投資（以上均不含保險，證券和銀行業務及其他限制項目）；從事廣告業務（法律法規、國務院規定需另行辦理廣告經營審批的，需取得許可后方可經營）；經濟信息咨詢（不含限制項目）；企業管理咨詢（不含限制項目）；企業形象策劃；市場營銷策劃。（以上各項均不含法律、行政法規、國務院決定禁止或需審批的項目）計算機信息系統集成服務、企業管理服務、商務信息咨詢、教育咨詢；數據收集、數據開發、數據分析與數據服務；第三方計算機應用平臺技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓。文藝表演；教育培訓。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。通過百度企業信用查看深圳市前海冠成金融服務有限公司更多信息和資訊。

5，廣東勞動法關于辭退的咨詢

廣東胡律師：1、如果你能證明一直是在此公司就職，你可以得到2003年入職起到2009年4月的經濟補償（每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金），公司非法與你解除勞動合同的，你可以得到雙倍的5個半月經濟補償；2和3、公司不續簽，按照現行規定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規定的除外）等情況下，企業可以不支付經濟補償金；

1、之前不論公司以什么方式、主體與你簽訂的勞動合同，公司與你的事實勞動關系和主體雙方是很明確的，所以任何情況下補償金都應從2003年加入公司算起。2、如果公司現在4月辭退員工，屬提前解除勞動合同，只要沒有勞動合同法第三十九條規定的情形、又沒有與勞動者協商一致，都屬違法解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條的規定，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2003——2007按《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定計算，5個月工資的經濟補償金。2008——2009年4月，按《勞動合同法》規定計算，3個月工資的賠償金。3、二、三兩種情況，都屬勞動合同到期，沒有本質上的區別，都應按勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條的規定支付2個月工資的經濟補償金。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。　　辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。　　注：隨著《國營企業辭退違紀職工暫行規定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀職工針對性的法律依據也相應沒有了。辭退違紀職工的權力實際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應的內部規章制度。現在所謂的辭退實際已成為解除勞動合同的一種形式。因此，現在辭退員工的法律依據是勞動法第25條和勞動合同法第39條。《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。《勞動合同法》第40條明確規定在三種情況下用人單位可解除勞動合同，但第21條規定用人單位在試用期內解除勞動合同又排除了第三項的適用，即“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”。

2008年以前按《廣東省勞動合同管理規定(修正)》，以后按《勞動合同法》《廣東省勞動合同管理規定(修正)》是2003年5月13日發布的，其中：第十八條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期內證明勞動者不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）用人單位歇業、停業、依法宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的；（五）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）因生產經營、技術條件發生變化，經勞動行政部門確認，用人單位無法調劑安置的富余人員；（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現的。第二十條企業解除勞動合同應當征求本企業工會的意見。第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內需錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第二十二條用人單位依據本規定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規定解除勞動合同的，應當按國家有關規定給予勞動者經濟補償。因此：1、如果符合以上規定的話，現在4月辭退員工，原則上應該賠償5個半月的工資；2、如果公司在今年10月合約到期時不再續簽，那么應該賠償2個月工資（按勞動合同法第46條）；3、同上。